Пришел исполнительный лист на уволенного сотрудника
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пришел исполнительный лист на уволенного сотрудника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Уведомление Предупреждение об увольнении в случае совершения проступка не должно предусматривать обязательного двухнедельного срока. Если работодатель обнаружил, что служащий совершил виновное действие, он может уволить его в любой день по своему усмотрению.
По инициативе руководителя. Работник может быть уволен по распоряжению работодателя из-за нарушения дисциплины, ликвидации предприятия, сокращения штатных единиц.
Процедура увольнения плательщика алиментов не отличается от общепринятых норм: на основании заявления работника издается приказ об увольнении, запись вносится в трудовую книжку. Последний день работы на предприятии считается днем увольнения.
Общий порядок удержания по исполнительному листу
Для расчёта зарплаты при увольнении в первую очередь создаётся отдельный табель рабочего времени. Пишется фамилия, имя и отчество работника, а напротив часы работы.
Если сотрудник увольняется с вашей организации, то вы обязаны уведомить районную службу судебных приставов в течение 7 рабочих дней с момента увольнения ответчика.
Если в бухгалтерию вашего предприятия сотрудник представил исполнительный лист, то вы обязаны делать ежемесячные перечисления на счет истца согласно указанной в документе сумме. В исполнительном листе может быть указано погашение задолженности в твердой денежной сумме или в процентном соотношении от суммы доходов сотрудника.
Иногда случается так, что должник не является сотрудником организации уже довольно продолжительное время, но судебный пристав не располагает нужной информацией и все равно присылает по юридическому адресу бывшего работодателя исполнительный лист с просьбой изымать некоторую часть от заработной платы исполнителя судебного решения.
В архиве предприятия должны остаться копии всех документов, выданных уволенному гражданину на руки и высланных в федеральную службу приставов. На руки алиментщику выдаются: Копии хранятся на случай проверки документации контролирующими органами на предмет соблюдения законодательства в процессе взимания и перечисления алиментов адресату.
Может случиться так, что уволенный не сообщает в ФССП о том, что он поменял место работы, и администрация предприятия по каким-либо причинам не поставила об этом в известность приставов. Алименты перестают поступать получателю, и у плательщика начинает накапливаться задолженность.
В таком случае – по мнению специалистов – служащий также вполне может быть уволен по седьмому пункту восемьдесят первой статьи.
В настоящее время самый распространенный способ принудительного взыскания долгов сводится к отправке исполнительного листа по месту работы должника в бухгалтерию. Бухгалтера производят постоянные вычеты с заработной платы для погашения долга. Но что делать, если должник уволился? Как осуществляется возврат исполнительного листа приставу при увольнении?
Пришел исполнительный лист на уволенного сотрудника
Документ заполняет и подписывает ответственное лицо. Это может быть мастер, начальник цеха, инспектор отдела кадров.
Законодательство, оговаривая специально, что пункт касается лишь тех, кто непосредственно имеет дело с материальными ценностями и денежными средствами, не устанавливает точной суммы, после хищения которой (или причинения ущерба на которую) можно начинать процедуру расставания с сотрудником.
Например, к таким сотрудникам относятся кассиры – потому что они непосредственно имеют дело с наличностью, а вот бухгалтера к таким работникам не относятся, поскольку они все операции со средствами проводят только на бумаге.
Передать под подпись зарегистрированное Постановление бухгалтеру, ответственному за расчет заработной платы.
Увольнение работника в связи с утратой доверия
Если должник никак не трудоустроен на фирме, адрес которой был прислан исполнительный лист, нужно составить для пристава ответ и отправить его в комплекте со всеми полученными от пристава документами. В ответе для пристава должна содержаться такая информация о должнике, как:
- ФИО;
- занимаемая ранее должность;
- дата составления и номер исполнительного листа.
При определении базы для исчисления алиментов доходы, из которых они удерживаются, уменьшают только на ту сумму НДФЛ, которая является частью этих доходов.
В приказе обязательно должна быть такая же формулировка, как впоследствии будет указана в трудовой книжке.
Время для расчёта одного увольняющегося занимает почти столько же, сколько расчёт обычной заработной платы около сотни работников.
Разумеется, если сотрудник уже израсходовал отпуск авансом, с него будут удержаны выданные ранее отпускные. Кому может грозить увольнение за утрату доверия?
Первый — наиболее распространенный: сначала исполнительный лист предъявляется взыскателем в структурное подразделение территориального органа ФССП России, там судебный пристав-исполнитель принимает решение о возбуждении исполнительного производства, устанавливает место работы должника и выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника.
Кроме исполнительного листа вы обязаны получить номер счета для перечисления задолженности, заявление от должника и ксерокопию исполнительного листа. Оригинал останется у ответчика, вы себе должны оставить ксерокопию, но предварительно ознакомиться с оригиналом.
С прежнего места работы должны были вернуть исполнительный лист приставам, в связи с увольнением должника, у должника есть обязанность уведомить пристава об изменениях в работе, поэтому.
Увольняется сотрудник, на которого есть исполнительный лист (алименты бывшей жене). Нужно ли уведомлять бывшую жену этого сотрудника о его увольнении?
Бухгалтерия, в которой находится исполнительный лист, приказ или соглашение, должна в тот же день, в который работник уволился, сообщить приставам об увольнении и отправить почтой документ, приложив к нему письмо. В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя (ч. 1 п. 3 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Причем речь идет именно про 14 календарных, а не рабочих дней.
Зачем необходимо письмо приставам?
К письму приставам прилагается копия приказа об увольнении должника с должности. Для справки! На оформление и передачу уведомления приставам работодателю отводится 3 суток с момента составления увольнительного приказа. Нарушение сроков ведет к штрафам. В случае увольнения алиментщика исполнительный лист должен следовать за ним на следующее место работы.
После увольнения алиментщик обязан сообщить об этом в службу судебных приставов. Официальное письмо о его увольнении направляется приставам от имени того предприятия, где он работает. При трудоустройстве на новое место исполнительный лист снова передается в бухгалтерию.
Сделанная запись должна быть заверена подписью главного бухгалтера и печатью организации. Как правило, исполнительный лист пересылается судебному приставу в течение трех дней после увольнения сотрудника. В отношении алиментов такой срок установлен статьей 111 Семейного кодекса РФ. В отношении остальных удержаний в законодательстве конкретный срок не установлен.
Компании следует своевременно передавать исполнительный лист бухгалтеру — до начисления зарплаты и осуществления выплат. Если Постановление получено после очередной выплаты за период, в котором должны производиться удержания, то их делают из выплат следующего периода.
То есть суммы, которые не были удержаны до получения исполнительного листа, удерживают из заработной платы сотрудника на основании этого отдельного исполнительного документа. В нем приводят расчет суммы долга.
Работодатель удерживает алименты с сотрудника на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об их уплате.
Первое, что судебный пристав зачастую делает после положительного для истца решения суда – это составляет исполнительный лист и высылает его по юридическому адресу фирмы-работодателя должника. В документе и возможном приложении к нему будет указан размер ежемесячных выплат либо процентная ставка от общей заработной платы, которую в судебном порядке было решено изымать у должника.
Главный документ в данном случае – исполнительный лист. Он может поступить в организацию от судебного пристава (как правило, исполнительный лист пересылают по почте) или от самого взыскателя (например, от бывшей жены сотрудника с требованием выплатить алименты).
Что такое отметка о произведенных взысканиях
Стоит обратить внимание, что исполнительный лист ответчику могут направить не только приставы, но и сам истец. Правда, происходит это редко и только в том случае, если он обладает достоверной информацией о месте работы своего должника.
Поскольку ликвидация работодателя-организации (либо утрата работодателем-гражданином статуса индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, после увольнения работника по этому основанию работодателю следует поступать таким же образом.
За своевременную передачу получателю алиментов отвечает работодатель, у которого работает отец ваших детей (ст.111 СК РФ, ст. 5 Закона об исполнительном производстве). Увольняется алиментщик, что делать бухгалтеру?
При поступлении исполнительного листа в организацию, в которой данный сотрудник уже не работает и никакие выплаты ему не производятся, работодатель должен вернуть исполнительный лист, в произвольной форме разъяснив причину возврата (так как он не является лицом, производящим выплату заработной платы или иного дохода должнику).
Индексация удержаний по исполнительному листу
Подготовленное сообщение направьте по указанным адресам в течение трех календарных дней. Отсчет срока ведите со дня, следующего за днем увольнения сотрудника.
Как правило, исполнительный лист пересылается судебному приставу в течение трех дней после увольнения сотрудника.
Подразумевается, что работодатель, зная о том, что ведётся исполнительное дело, будет отчислять некую часть от заработной платы в пользу кредитора. По умолчанию эта часть составляет 50 % от вашего официального дохода. Мало кто знает, но вы в праве обратиться к судебному приставу письменно, с требованием о взыскании с вашей заработной платы более меньшего процента (например 40% или 30% и т.д.).
После того, как работник уволен, и с ним произведены все расчеты, необходимо передать письмо судебным приставам об увольнении.
А также вернуть им исполнительный лист. Закон обязывает сообщить об увольнении в течение трех календарных дней и тому, кто получал алименты.
Со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя работодатель обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. В трехдневный срок со дня выплаты дохода он обязан перевести (или выплатить) удержанные денежные средства взыскателю.
Когда работник, выплачивающий алименты или имеющий задолженность, решает уволиться, руководству организации необходимо учесть следующие законодательные нормы.