Подписание договоров согласно трудового кодекса
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подписание договоров согласно трудового кодекса». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине беременности или наличия детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.
Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.
Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора
Нельзя отказать женщине в трудоустройстве только потому, что она беременна или имеет ребенка. Нельзя не принять человека, которого письменно пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя. Опасно отказывать в заключении договора гражданину предпенсионного возраста только потому, что ему много лет.
Если руководитель нашёл сотрудника на конкретную должность, отвечающего заявленным требованиям, а гражданин готов приступить к выполнению своих обязанностей, формально между сторонами возникли трудовые отношения.
Однако в некоторых случаях определить точную дату окончания трудового договора невозможно. В таком случае трудовой договор должен содержать условие о его окончании без указания на конкретную дату, например, «Трудовой договор заключается на срок нахождения Леоновой Т.Д. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Но если есть основания, перечисленные в статье 59 Трудового кодекса РФ, то в договоре можно предусмотреть срок его окончания. В этом случае трудовой договор будет срочным.
В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Несоблюдение формы и порядка оформления на работу, всякого рода устные договоренности являются нарушением закона со стороны работодателя и могут способствовать созданию ситуации, когда работнику сложно (или невозможно) доказать свою правоту в органах государственного контроля и в суде.
Следовательно, нормы международного трудового права рекомендуют заключать трудовые договоры на определенный срок лишь в строго ограниченных случаях.
Порядок заключения трудового договора
Трудовой кодекс РФ признает только письменную форму трудового договора. Если работник приступил к работе без оформления трудового договора, то это вовсе не значит, что письменный документ может отсутствовать. В течение 3 рабочих дней договор все равно нужно составить и подписать.
Под другой местностью в соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо перечисленных в ст.65 ТК РФ. «Иные документы» могут быть предусмотрены федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства.
Необходимо помнить, что знание работником своих должностных обязанностей, подтвержденное его подписью. Является одним из условий законного привлечения работника к материальной или дисциплинарной ответственности.
Конвенцией МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 22 июня 1982 г. предусмотрено, что при заключении договоров о найме на определенный срок следует учитывать характер предстоящей работы, условия ее выполнения или интересы трудящегося.
Вторым видом обязательных условий трудового договора являются существенные условия трудового договора, которые непосредственно затрагивают отношения конкретных работников и работодателей.
Впервые поступившему трудовая книжка выписывается по основному месту работы в течение 5 дней. Трудовая книжка является документом, удостоверяющим общий трудовой стаж; в нее вносятся сведения о приеме, переводах, увольнении работника, сведения о поощрениях. Сведения о дисциплинарных взысканиях (за исключением увольнения) в трудовую книжку не вносятся.
Датой начала работы будет считаться дата фактического начала работы лицом, с которым заключается трудовой договор, а не сама дата заключения трудового договора, как ошибочно понимают некоторые кадровики.
При заключении трудового договора от поступающего на работу требуется предоставление работодателю ограниченного количества документов, указанных в ст.65 ТК РФ. Это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (новое в ТК РФ); документы воинского учета; при необходимости — документ об образовании.
Теперь законодатель добавил фразу «если иное не установлено настоящим Кодексом». Есть и еще одна корректировка – представитель работника должен быть уполномоченным на то, чтобы представлять его интересы. Таким образом, законодатель закрепил институт нотариата и в этой сфере трудовых отношений.
Истечение срока срочного контракта
Кроме того, некорректно указывать в качестве даты окончания срочного трудового договора дату окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет основного работника. Ведь основной работник может в любое время прервать указанный отпуск и выйти на работу, при этом заменяющего его работника нельзя будет уволить ранее даты, указанной в его договоре.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Если в трудовом договоре прямо не указано условие о предварительном испытании, работник считается принятым на работу без предварительного испытания в соответствии с ч. 4 ст. 28 ТК. В таком случае уволить работника по ст. 29 ТК как не прошедшего предварительное испытание невозможно.
В общем порядке договора заключаются с совершеннолетними гражданами. Но можно оформить трудовые отношения и с несовершеннолетними, начиная с 16 лет, в порядке исключения с 14.
Заключение трудового договора
Для несовершеннолетних работников должен быть установлен сокращенный рабочий график, также работодатели должны помнить, что таких работников нельзя нанимать на должности с вредными и опасными условиями.
Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.
Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Оформление трудового договора: Согласно ч. 1 ст. 16 ТК началом трудовых отношений между работником и работодателем следует считать момент заключения между ними трудового договора.
Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (в ред.
Кроме размера оплаты труда в трудовом договоре должны быть указаны способы и сроки выплаты заработной платы.
Согласно трудовому законодательству, без заключения трудового договора, сотрудник может проработать всего три дня, начиная с момента его фактического допущения к работе.
В трудовом договоре необходимо прописать те условия труда, о которых стороны пришли к соглашению в связи с будущим характером работы, которую принимаемому на работу лицу предстоит выполнять. Обязательно надо оговорить условия труда, если они являются тяжелыми или вредными, а также предусмотреть компенсации и льготы работнику за выполнение такой работы.
Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ (в ред.
Зачастую условия в приказе о приеме на работу противоречат условиям в трудовом договоре: например, в трудовом договоре указан конкретный размер оплаты труда, а в приказе о приеме на работу указана «оплата согласно штатному расписанию».
Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Глава 11 тк рф регламентирует вопросы заключения трудового договора.
Законодательно ограничен только максимальный срок действия срочного трудового договора: не более 5 лет. Минимальная продолжительность срочного трудового договора законом не ограничена.
Поэтому на практике кадровики часто допускают ошибки. Это приводит к нарушению прав работников, судебным спорам и большим штрафам. В статье рассмотрим, с какого возраста можно заключать трудовой договор, на какой срок и в какой форме.
Однако уменьшение размера заработной платы является изменением существенных условий труда и требует соблюдения определенной процедуры (предупреждение работника, получение письменного согласия, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и т.д.).
Дело в том, что упомянутая статья Трудового кодекса РФ предписывает работнику приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после вступления трудового договора в силу. При этом, как мы помним, дата начала действия данного документа определяется датой подписания его обеими сторонами трудовых отношений.
В условия оплаты труда могут включаться размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, периодичность выплат и т.д. Рекомендуется обязательно указывать в трудовом договоре условия выплат надбавок и премий, так как в противном случае придется заключать впоследствии дополнительное соглашение о данных выплатах.