Заявление при увольнение на испытательном сроке
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление при увольнение на испытательном сроке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если сотрудник отказался визировать предложенный ему документ, нужно составить акт об этом факте, который должны, в свою очередь, подписать как минимум два свидетеля и составитель (как правило, это специалист по кадрам).
Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.
Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.
Компенсации при увольнении на испытательном сроке
В последнем случае законодатель установил исключения, когда вина не требуется – вред от источника повышенной опасности, репрессий государства, распространения порочащей информации и в других ситуациях, регламентированных нашими законами. [link]В отдельных случаях моральный вред не компенсируется.
Когда встает вопрос об увольнении сотрудника на испытательном сроке, основываются на общих принципах оформления за некоторым исключением – если работодатель не удовлетворен результатами работы, при увольнении выходное пособие выплачивается по инициативе работодателя.
Цели назначения пробного периода заключаются в следующем:
- работодатель должен удостовериться в том, что кандидатура сотрудника соответствует требованиям;
- соискателю нужно удостовериться, что круг обязанностей, которые на него возложены, он может учесть и выполнить.
Увольнение на испытательном сроке: бланк заявления и пример
Такая норма была создана с целью дать возможность работодателям своеобразной «проверки» или «оценки» потенциального сотрудника, его функциональных возможностей, дисциплинированности, соответствия реальной и заявленной квалификации и профессиональных навыков.
Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.
Общеизвестная причина для аннулирования рабочих взаимоотношений представляет собой увольнение по собственному желанию.
В подаваемом документе прописываются следующие сведения:
- наименование и должность адресата (чаще всего это ФИО гендиректора предприятия);
- по центру большими буквами – «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
- слева – дата, справа – имя составителя документа;
- просительная часть «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию…»;
- дата подачи и подпись руководителя кадрового отдела.
В случаях, когда имеет место быть между работником и его начальством определенная договоренность, никаких уведомлений не нужно.
Увольнение во время прохождения испытательного срока может произойти по разным причинам: неудовлетворительный результат проверки, неоправданные ожидания сотрудника от работы, сокращение штата, ликвидация предприятия, призыв работника на военную службу и многое другое.
При уходе во время испытательного срока работодатель может потребовать отработку. Период отработки по закону равняется 14 дням. В случае, если сотрудник покинул работу по собственному желанию в период проверки ситуация выглядит иначе. При уходе с места стажировки количество отработанных дней равняется 3.
При увольнении в течение испытания оплата за отработанное время рассчитывается на общих основаниях. То же самое касается неиспользованных дней отдыха. За полный отработанный месяц каждому работнику положено 2,33 дня оплачиваемого отдыха. За месяц, в котором отработано более 15 дней, количество дней берется как за полный период – 2,33. Если менее – это время из расчета исключается.
Если на испытательном сроке сотрудник понимает и осознает, что должность ему по каким-либо причинам не подходит, он имеет право на расторжение трудовых отношений с работодателем. Этапы, которые нужно учесть, заключаются в следующем:
- написать заявление на имя руководителя;
- подать заявление в адрес работодателя за 3 дня до даты предполагаемого ухода;
- получить расчет и трудовую книжку.
На основании ст. 70 Кодекса, по общему правилу, срок испытания устанавливается по соглашению работника и работодателя, однако не может превышать 3 месяцев.
Положения Трудового кодекса регламентируют все аспекты трудовых отношений. По закону уволиться в период испытаний можно как по инициативе работника, так и работодателя.
Если гражданин принимается на одну из руководящих должностей (руководитель организации, его зам, главбух, его зам, руководитель обособленного подразделения или филиала), максимально возможный срок испытания удлиняется в 2 раза – не более 6 месяцев.
С периодом проверок на новом рабочем месте сталкивался каждый из нас. Данное время отводится кандидату на должность и работодателю чтобы оценить все достоинства и недостатки сторон. Если трудящийся пожелал покинуть организацию, следует знать как правильно уволиться на испытательном сроке по собственному желанию.
При трудоустройстве нового лица на работу компания может установить для него испытательный срок, по результатам которого стороны делают для себя выводы о возможности продолжения отношений трудового характера.
Правила применения испытательного срока
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, в связи с выявленными принципиальными моментами, не позволяющими продолжать сотрудничество с работодателем.
Проверить автомобиль на арест можно у судовых приставов. Подробности здесь. Могут ли арестовать имущество жены за долги мужа? Читайте в статье. [/link] Можно ли снять арест? Для юридических лиц снятие ареста станет возможным только после того, как фирма погасит все свои обязательства. Наложенный запрет отменяется, когда исчезнут основания для его применения.
Но это правило не относится к тем сотрудникам, которые пришли в компанию совсем недавно и еще не прошли испытательный срок, но уже хотят уволиться.
Чтобы исключить разногласия в вопросе о длительности испытания, рекомендуется четко устанавливать временной период, включить соответствующий пункт в трудовой контракт с подчиненным. Дополнительно наличие испытания отражается в тексте приказа о зачислении в штат. После того, как стороны определили длительность срока, изменить его возможно только по взаимной договоренности.
Моя мечта воплотилась в жизнь! Я принят на работу!» — такие мысли посещают соискателя после приёма на работу. Но может сложиться и так, что через некоторое время, в силу разных причин, энтузиазм новоиспечённого сотрудника сменит разочарование: работа, которая поначалу приносила столько положительных эмоций, становится в тягость и возникает желание поменять место.
Конечно, вы имеете право оспаривать в суде такие действия работодателя, но дело это затратное и не факт, что суд встанет на вашу сторону.
Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
Увольняемый работник должен получить все положенные суммы в дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). Варианты полного расчета могут отличаться в зависимости от системы оплаты и иных обстоятельств. Возможны следующие начисления:
- должностной оклад;
- суммы, положенные при оплате труда по тарифной ставке;
- премии, предусмотренные трудовым и/или коллективным договором, положением о премировании и другими локальными документами, касающиеся оплаты труда;
- выплаты по больничным листам;
- денежные средства за неизрасходованный отпуск;
- выходное пособие.
Если бы дата расторжения отношений между сторонами являлась концом месяца, то в расчет входил бы весь отработанный период.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Если инициатива прекратить взаимоотношения с предприятием в течение испытательного периода исходит от работника, то причины могут быть разные, о них сообщать в уведомлении гражданин не обязан, достаточно стандартной формулировки «по собственному желанию». Сотрудник может, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, решить, что работа ему просто не подходит.
Законодательство не регламентирует минимальный период, который сотрудник должен отработать, прежде чем подать заявление. Даже если работник не прошел испытание, он вправе уволиться по собственной инициативе, но для этого нужно предварительно договориться с работодателем.
Если такая неприятность случилась в организации и руководство пришло к выводу, что новый сотрудник не подходит для предложенной ему должности, его необходимо известить о том, что он не прошел испытание. Такое извещение должно быть письменным. В документе должны быть приведены причины, по которым было принято это неприятное решение.
В ст. 57 Кодекса сказано, что условие об испытании не является обязательным для включения в трудовой договор. Это значит, что работодатель вполне может принять гражданина и без испытательного срока, то есть сразу же заключить трудовой договор и оформить прием на работу в порядке, представленным в ст. 68 Кодекса.
Составленное заявление заверяется подписью увольняющегося сотрудника, датируется текущим днем. В верхней части дается указание, кому адресуется документ и от кого он составляется (ФИО и должность представителя организации, ее наименование, ФИО работника).
Уведомление пишется в адрес сотрудника со стороны работодателя при непрохождении испытательного срока. Документ включает следующие данные:
- сверху по центру – название документа;
- дата и место составления документа;
- основная часть, включающая сведения о том, что предприятие уведомляет сотрудника о факте предстоящего увольнения;
- подписи, должности и ФИО сторон.
Если работодатель намерен уволить сотрудника во время испытания, то он не может обязать его отрабатывать 2 недели. Увольнение следует оформить той датой, которая указана в заявлении (с учетом 3-х дневного срока предупреждения).
Работодатель тоже имеет право проявить инициативу и осуществить увольнение, однако ему потребуется наличие действительно веских причин. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.
Также и при выявлении неудовлетворительного результата прохождения испытательного периода работодатель обязан доказать выявленную некомпетентность сотрудника.
Отрабатывать приходиться при увольнении практически всем работникам. Это понятие имеет двойственное значение. Отработкой вообще принято называть тот срок уведомления, который должен быть выполнен лицом, проявляющим инициативу прекратить отношения по трудовым обязательствам.
Если вас что-то не устраивает в процедуре увольнения, то будет весьма благоразумно потребовать составить заявление в 2 экземплярах, один из них подписанный, с печатью и временем работы в этой организации.
Поскольку каждая должность или профессия требует знаний и умений разной степени сложности, испытательный срок назначается индивидуально, с отражением в договоре времени, требуемого сторонам для принятия окончательного решения.
В зависимости от результата испытания предпринимаются определенные действия одной из сторон. Если результат удовлетворяет обе стороны, то никаких дополнительных действий выполнять не нужно, нет необходимости уведомлять письменно или устно друг друга, работник просто продолжает исполнять свои трудовые функции.
Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро.