Правомерно ли удержание 35 из зарплаты, в счет займа предоставленного предприятием?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правомерно ли удержание 35 из зарплаты, в счет займа предоставленного предприятием?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Хотим предоставить займ работнику. Для этого: Мы должны заключить договор займа и в нем указать проценты за пользование займом?

Вольнонаемный состав войсковых частей и специального контингента, которые были эвакуированы в 1957 г. из зоны радиоактивного загрязнения.
Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 ООО руб., указанный налоговый вычет не применяется.

Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы деньги?

Ответ на этот вопрос зависит от того, какой порядок погашения заемного обязательства предусмотрен в договоре между организацией и сотрудником.

Кроме того, в законе запрещены удержания, штрафы, возможные удержания описаны в ст.137 ТК РФ, и не могут превышать 20%, все что больше, это может только по решению суда, и соответственно эти удержания ни какого отношения к отработке вообще не имеют отношения.

А речи о каких то штрафах и удержаниях и вообще не может идти, это запрещено законом. Вот только один вопрос зп у вас черно-белая, если так, то извините, доказывать черную часть трудно и я обычно не рекомендую, т.к. здесь уголовная ответственность и для работодателя и для работника. Но и доказывать черную часть трудно. А вот работодители этим пользуются и творят беспредел.
Право на получение указанного социального налогового вычета распространяется на налогоплательщиков, осуществлявших обязанности опекуна или попечителя над гражданами, бывшими их подопечными, после прекращения опеки или попечительства в случаях оплаты налогоплательщиками обучения указанных граждан в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях.

Когда сотрудник продолжает работать на фирме, нелегко представить такую ситуацию, что у него вообще не будет денежных доходов, за счёт которых работодатель в качестве налогового агента может удержать НДФЛ по материальной выгоде.

Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного налогового вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления их в брак.

Выданный сотруднику заем нужно учитывать на счете 73-1. Начисление процентов по займу нужно отразить проводкой: Дебет 73-1 Кредит 91-1.

Рискованное удержание в данном случае будет заменено на невыплату, оспорить которую работнику будет крайне затруднительно. Однако, вводя такие изменения, работодателю необходимо будет соблюсти всю процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ. В частности необходимо будет заранее в письменной форме уведомить работников о предстоящих изменениях.

Положении о предоставлении займов и договоры с сотрудниками

Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. Договор займа можно заключить на любой срок и на любую сумму. Минимальная или максимальная сумма займа законом не установлена. Но если в долг выдается крупная сумма или же сделка по критериям относится к сделкам с заинтересованными лицами, то для выдачи займа нужно разрешение участников (учредителей, акционеров).

Многие граждане нашей страны сталкиваясь с зарплатными удержаниями впадают в ступор и не знают, что делать, когда получили расчетный лист, а в нем сумма на порядок меньше ожидаемой и появилась графа удержание. Первая мысль это все незаконно. Но к сожалению, есть случаи, когда работодатель вправе удерживать зарплату сотрудника:

возмещение выданного аванса в счет заработной платы, при условии, что он не был отработан;
при получении аванса на служебную командировку или перевод работника в другую местность, а также иных случаях, вся неизрасходованная или несвоевременно возвращенная часть аванса может быть удержана из зарплаты;
при возврате сумм(включая зарплату), выплаченных сверх нормы вследствие ошибки бухгалтера, а также при неполном исполнении трудовых нормативов по вине работника или простое из-за ошибок работника( при условии что вина работника доказана и признана соответствующем учреждением по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
при установлении судом неправомерных действий работника, удержание излишне выплаченной зарплаты в связи с этими действиями так же возможно;
удержание за ежегодно оплачиваемый отпуск при условии, что работник увольняется до окончания того рабочего года в счет которого ему уже, выплатили отпускные и делают удержание за неотработанные дни отпуска (исключая отдельные основания увольнения, при которых не производят удержаний, например, если работодатель при расчете не смог удержать за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете).

Договор займа с сотрудником удержание из зарплаты

В случае, когда размер ущерба превышает месячную зарплату работника, то удержание возможно только с его письменного согласия. Однако, следует учесть, что в любом случае удержание не может превышать 20% при каждой выплате зарплаты. Стороны могут договориться о добровольном возмещении вреда.

Незаконное удержание налога, ведь есть категории работников которым положены налоговые вычеты и данные вычеты работники хотят получить через работодателя, но после оформления работодатель продолжает удерживать налог из заработной платы.

Мы сельхозпредприятие на ЕСХН. Хотим предоставить займ работнику. Для этого: Мы должны заключить договор займа и в нем указать проценты за пользование займом? А проценты должны рассчитывать не менее 2/3 ставки 8,25% Или с 2016г -11%? Договор можем заключить на любой срок и любую сумму? НДФЛ с работника будет удерживаться, если будет материальная выгода и все?

К сожалению не все работодатели соблюдают Трудовой Кодекс РФ и обусловлено это прежде всего тем, что бы запугать работника и оказать на него воздействие незаконными способами. К сожалению я часто слышу, что во многих организациях работодатели практикуют в качестве наказания удержания из заработной платы.

Первыми в списке значатся алиментные платежи. По ним пристав может вычитать до 70% доходов должника. Вторыми в очереди стоят долги за кредит. Они взымаются в том случае, если доходов у должника достаточно для погашения долгов первой очереди. Сумма выплат по долговым обязательствам второй очереди составляет 50% и не более того.

ст 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Случайно вы не взяли себе такую «гениальную» копию ДИ, чтобы быстро решить этот конфликт и есть ли у вас на руках трудовой договор?

Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Консультация юриста: Работодатель удержал половину зарплаты в счет не отработанных двух недель при увольнении.

Проще говоря, сначала самому работнику нужно будет получить подтверждение его права на имущественный вычет в налоговой инспекции в виде Уведомления по форме, утверждаемой в ФНС России. Форма эта утверждена приказом ФНС России от 14.01.15 № ММВ-7-11/3@.

В пп. 1 п. 2 ст. 212 НК РФ установлено, что налоговой базой в нашем случае является превышение суммы процентов за пользование заёмными средствами, выраженными в рублях, исчисленной исходя из 2/3 действующей ставки рефинансирования, установленной Банком России на дату фактического получения налогоплательщиком дохода, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора.

Конечно есть ситуации когда работодатель имеет право производить удержания из заработной платы, но только по соглашению с работником и в случае если должность которую занимает работник связана с материальной ответственностью и в случае если:

Была обнаружена недостача, что подтверждено документами;
В случае когда работник умышленно причинил имуществу работодателя ущерб;
В случае если работник разглашает государственную или коммерческую тайну;
Причинение работником материального вреда имуществу работодателя, в следствие несоблюдения должностных инструкций.

Cегодня почитал инфу в инете и пошел менять права. Сразу поехал на Туаакова 64 в наркологию (наркодиспансер), там отстоял огромную очередь в регистратуру, затем в…

Итак, основоположником выступает Трудовой кодекс РФ а именно часть 1 статьи 137 ТК РФ где говориться что удержание зарплаты работника производиться только в соответствии с ТК РФ и дополнительными федеральными законами.

Что делать если вас оштрафовали?

Обязанность по расчёту и уплате налога ложиться «на плечи» работодателя. Сделать он это должен со следующей зарплаты, которая после возврата займа, а, следовательно, получения материальной выгоды. Если в договоре указано, что сотрудник возвращает долг частями раз в месяц (квартал), то исчислять и уплачивать налога нужно также раз в месяц (квартал).

Помимо перечисленных условий в договоре займа необходимо прописать срок, на который выдается заем, способ передачи суммы займы (из кассы организации, перечислением на счет работника), способ возврата займа (удержанием из заработной платы, перечислением на расчетный счет организации, внесением в кассу), а также цель получения займа работником.

С работником (заемщиком) заключен договор займа с Займодавцем — компанией работодателем, погашение займа по договору происходит частями — ежемесячными платежами. По заявлению работника происходит удержания определенной суммы из его заработной платы для погашения суммы займа по договору займа.

Ставка НДФЛ для материальной выгоды от пониженных процентов на основании п. 2 ст. 224 НК РФ составляет 35 процентов.

Пример проводок при займе от юридического лица

В случае если работник причинил ущерб имуществу организации возникает вопрос, как компания может взыскать сумму этого ущерба с работника. Право взыскать в этом случае причиненный ущерб предусмотрено ст. 232 и 238 ТК РФ. Они предполагают, что работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Конкретный порядок удержания будет зависеть от размера суммы причиненного ущерба.

Сотрудники Федеральной службы судебных приставов утверждают, что на исполнительные листы, для которых действует максимальный 50-процентный лимит, повышенную ставку в 70% распространять никто не имеет право. Первое, что вы можете сделать, это направить жалобу к вышестоящему начальству, если таковое имеется и вы работаете в крупной организации Просто пишете кому направляется жалоба и от кого, далее указываете предмет спора и объясняете как было дело, ссылаетесь на нормы законодательства и показываете, что нарушены ваши права.