Как рассчитать дни выходного пособия при сокращении
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать дни выходного пособия при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Местные нормативные документы могут предполагать иные обстоятельства для выплаты двухнедельного выходного пособия, а также назначать конкретную сумму выплат, отличную от установленной законодательством, однако, не ниже нее.
Возможен и вариант, когда увольнения связаны с прекращением деятельности предпринимателя или ликвидацией юридического лица.
Порядок расчета выходного пособия при сокращении штата
Объясняется это так. При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, помимо выходного пособия, организация обязана выплатить уволенному сотруднику средний заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях – трех месяцев). Это предусмотрено частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Последние годы считались вполне благоприятными для российского бизнеса. Конечно, были проблемы. Большая налоговая нагрузка, конфликты с инспекцией, пробелы в законодательстве, «нечитаемые» минфиновские разъяснения…
Пример подсчета. Работник увольняется с связи с банкротством фирмы 01.10.2016 года. Значит, берем во внимание сентябрь и август. В августе физическое лицо отработало 22 дня, получив при этом 9 выходных и заработную плату в размере 9000 рублей. За июль сотрудник исполнял свою работу 20 дней, 11 дней находился в отпуске и получил при этом 8600 рублей. Для сравнения, коллега рассмотренного сотрудника с таким же окладом был уволен 30 сентября 2008 года, поэтому оплате подлежали 23 рабочих дня октября, и сумма его пособия составила около 22 500 рублей. Разница довольно ощутимая, при этом 40-процентное преимущество по сумме пособия у одного сотрудника перед другим основано исключительно на различии в датах увольнения.
Особенности для Крайнего Севера
Что касается судебной практики по этому моменту, то имеются примеры как признания неправомерным отказ компании назначить данную выплату за третий месяц, так и принятия противоположных решений.
ВАЖНО! С письменного согласия сотрудника работодатель имеет право уволить его до прохождения двухмесячного срока с момента предупреждения о предстоящем увольнении.
Так что же такое выходное пособие при сокращении и когда его выплачивают? Само пособие состоит из 3-х частей и выплачиваются они не одновременно, а по прошествии установленного законом времени и выполнении ряда условий.
Бухгалтерия организации исчисляет средний заработок за день в специальном документе по форме Т-61. Дополнительная информация По статье 180 ТК РФ, о проведении сокращения штата или полной ликвидации организации руководитель должен сообщить работникам за два-три месяца до начала процедуры.
А значит, в случае трудоустройства в рамках второго месяца работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику сохраненный средний заработок. Но только за те рабочие дни месяца, в течение которых этот человек не работал.
Помимо установленного законом размера выплат коллективным или трудовым договором могут быть установлены дополнительное выходное пособие при сокращении штатов. При принятии такого решения работодатель должен трезво оценивать финансовую нагрузку, которая ляжет на бюджет организации. Сотрудник может принять решение уволиться и до окончания срока предупреждения. В этом случае за ним сохраняются все выплаты, положенные при сокращении. И в трудовой книжке должно стоять увольнение по п. 2 ст. 81ТК РФ.
В течение третьего месяца (с 13 марта по 12 апреля 2015 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости.
Особенности выходного пособия при сокращении штата
Оклад работницы составлял 20 000 рублей в месяц. Расчетный период для того, чтобы подсчитать средний дневной заработок, — с 1 января по 31 декабря 2016 года. Заработок Ольги за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. × 12 мес.). В расчетном периоде она отработала 245 дней.
Ликвидация предприятия или отдельных его подразделений сопровождается финансовыми издержками, поэтому вопрос, как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении, оказывается одним из ключевых. Те же задачи возникают у бухгалтерии при изменении численности штата, ликвидации отдельных должностей, реорганизации предприятия.
Это является гарантией предусмотренной Трудовым кодексом. Данная выплата носит компенсационный характер и призвана смягчить положение работника на время трудоустройства.
Какими правами наделены увольняемые сотрудники. Как определить сумму выплаты. Каков график и сроки проведения платежей.
Это является гарантией предусмотренной Трудовым кодексом. Данная выплата носит компенсационный характер и призвана смягчить положение работника на время трудоустройства.
По общему правилу о предстоящем прекращении трудовой деятельности в связи с сокращением численности сотрудников работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до последнего дня работы согласно статье 180 ТК РФ.
Как правильно посчитать выходное пособие при сокращении пример
В таком случае подсчет производиться путем деления тарифной ставки на число три и последующем умножении результата на цифру два.
Нужно посчитать все рабочие дни, в течение которых физическое лицо выполняло свои обязанности в действительности, а не по предначертанному плану. Показатель ОДп нужно вычислять за время двух предшествующих месяцев, перед месяцем, в котором лицо покинуло рабочее место. ОДу – отработанные дни, установленные официально, согласно плану организации.
В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов устроился на новую работу. Дата его трудоустройства – 2 марта 2015 года.
Компенсация в таком же объеме предназначена и для лиц, переходящих на гражданскую или военную службу, а также увольняющимся работникам, по причине несогласия с нововведениями в трудовом договоре. Существует и ряд исключений, касательно размеров выходного пособия.
Расторжение с сотрудником трудовых отношений в результате сокращения обязывает работодателя произвести выплату выходного пособия, величина которого вычисляется с учетом прописанных в ТК РФ правил определения среднего заработка и Положения, утвержденного Постановлением №922 от 24.12.07.
Если сокращению подлежит совместитель, имеющий основное рабочее место, то выходное пособие ему не положено, так как работа у него имеется, и в трудоустройстве сокращенный не нуждается.
Само выходное пособие по сокращению штата налогообложению не подлежит. Его размер будет в точности соответствовать среднемесячному заработку. Если в проведении расчета подозреваются ошибки, то можно использовать калькулятор и последовательно провести проверку, учитывая особенности налогообложения каждой суммы, наличие премиальных и иных дополнительных выплат.
В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением. В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке.
Формула, при помощи которой производится расчет выходного пособия, в 2018 году работает в следующем виде:Минимальный предел для выплаты лицам, которых постигла судьба попавших под сокращение штатов, и есть сумма выходного пособия, которая является среднемесячным доходом бывшего работника.
Формула расчета выходного пособия исходя из среднего заработка при сокращении выглядит так (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922): При этом число рабочих дней в месяце после сокращения считается по графику работы организации в этом месяце.
В любом случае работодатель обязан обеспечить правомерную процедуру оформления увольнения и выплаты итоговых средств.
Выходное пособие работникам, для которых предприятие-работодатель является основным рабочим местом, при сокращении выплачивается в размере, равном одному среднемесячному заработку. Работникам, оформленным по совместительству, выходное пособие при сокращении не выплачивается, так как основное место работы они не теряют.
Исходя из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие полагается официально трудоустроенному субъекту, который увольняется с должности при упразднении предприятия или при сокращении штата. Отвечая на вопрос, как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении, необходимо определить, что базой расчета является объем среднемесячного заработка гражданина.
Допускается продление выплат пособия в связи с невозможностью найти новую работу, но это частные случаи, ведь на момент завершения двухмесячного срока предприятие уже может официально прекратить свою деятельность. Для жителей Крайнего Севера и иных регионов, откуда сложно переехать для поиска работы, действует программа продления срока выплат.
Чтобы работнику выплатить заработок на период трудоустройства у работодателя должно быть подтверждение, что сотрудник в этот период нигде не трудился. Тут будет достаточно трудовой книжки, в которой отсутствует запись о новой работе.
Количество отработанных дней за расчетный период – 222. База для расчета выходного пособия – 300 000 руб., так как отпускные и пособие в нее не включают. Средний дневной заработок – 1 351,35 руб. (300 000 руб.
Выходное пособие бухгалтер рассчитал за первый после увольнения месяц – с 31 января по 28 февраля. В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) 19 рабочих дней. Выходное пособие составило 24 947 руб. (1313 руб./дн. × 19 дн.). Его выплатили сотруднику в день увольнения, 30 января.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
Подобное информирование должно осуществляться в письменной форме, где будут содержаться данные об увольнении каждого конкретного лица. Извещение должно осуществляться не менее чем за 2 месяца до планируемого прекращения трудовой деятельности рассматриваемых работников.
При этом учитывайте, что есть ограничения по размеру выплат для руководителей (их заместителей) и главных бухгалтеров организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также членов коллегиальных исполнительных органов, заключивших трудовые договоры с указанными организациями.
Пенсионер защищен социально, а потому не должен надеяться на сохранение зарплаты на 3-ий месяц отсутствия работы.
Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении
В январе руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в марте. 14 января кладовщика П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 20 марта.
Когда рассчитывается размер выходного пособия, должны учитываться вознаграждения по итогам года, в связи с выслугой, стажем работы. Вычтут из суммы, используемой для расчета среднего заработка, полагающуюся заработную плату на время больничного листа и иных случаев, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте (отпуск за свой счет и т. п.).