Как заполнить уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как заполнить уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Так как миграционные органы должны отслеживать перемещение всех иностранцев, то уведомлять необходимо как о подписании рабочего соглашения, так и об аннулировании взаимоотношений с ними (на это дается три дня).
Уведомлять следует не только о расторжении договора с иностранцем, но и о его заключении посредством следующего уведомления.
Уведомление органов миграционного учёта об увольнении работника-иностранца
Прекращение контракта и отсутствие работы изменяет статус иностранца. При отсутствии рабочих контрактов иностранец может быть депортирован из страны.
Обратите внимание, граждане Казахстана, Белорусии, Армении, Киргизии, а также те иностранные граждане, которые получили разрешение на временное проживание в России, вид на жительство или статус лица с временным убежищем могут работать без патентов и РНР, в их случае это поле заполнять не нужно.
Далее нужно поставить галочку, выбрав тип работодателя. Если вы нанимаете иностранного гражданина для помощи в подсобном хозяйстве — ставьте галочку у «физическое лицо», если мигранта берет на работу организация — «юридическое лицо», для ИП — «индивидуальный предприниматель».
Для того чтобы работодатель имел право провести увольнение иностранного работника в 2018 году необходимо соблюсти следующий порядок действий: Такой же порядок установлен в равной степени и для иностранных, и для российских работников.
Уведомление об увольнении иностранца в УФМС
Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение N 2 к настоящему Порядку).
Далее заполняются сведения о работодателе:
- полное наименование работодателя (без сокращений и аббревиатур),
- номер свидетельства о государственной регистрации юридического или физического лица, номер лицензии для нотариусов, сведения из паспорта для физических лиц работодателей;
- номер свидетельства о постановке на учет в налоговой, ИНН, КПП при наличии;
- адрес места нахождения, а для физических лиц — места жительства;
- номер телефона.
Обращаться нужно в управление, соответствующее месту деятельности работодателя. Также считается, что сообщать информацию нужно и в налоговую орган, ведь именно он осуществляет уменьшение налога на прибыль и других выплат.
Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.
То есть иностранец может быть уволен по тем же причинам, по каким увольняют и российского гражданина: по обоюдному согласию, по собственному желанию, из-за окончания контракта, по любой из статей за правонарушения. При увольнении заполняется стандартная для всех работников форма Т-8, с которой специалист ознакомляется, и на которой он ставит свою подпись.
При необходимости расторгнуть отношения с иностранцем, работодатель обязан уведомить государственные органы о прекращении его трудового контракта.
В документе нужно записать достоверные данные о сотрудничестве работодателя с работником и о факте их расторжения.
Отдельное место в бланке отведено отрывной части, которая заполняется специалистом ГУВМ МВД и передается представителю работодателя в качестве подтверждения приема.
Уведомление УФМС об увольнении иностранного гражданина
В электронном виде сообщить о прекращении трудового договора с иностранцем можно через портал «Госуслуги». За неподачу уведомления, подачу его позже срока или не по установленной форме работодателю грозит штраф (ч.
Следует отметить что Указом Президента РФ №156 от 05.04.2016 ранее осуществлявшая государственное регулирование в области миграции Федеральная миграционная служба (ФМС) упразднена. Все её полномочия при этом перешли к органам внутренних дел.
Если служащий был допущен к работе благодаря наличию разрешения на временное пребывание в стране, то как только этот документ аннулируется, сотрудника нужно уволить. Окончание периода действия права на проживание должно стать основанием для работодателя, чтобы уволить этого работника. Нельзя вести трудовую деятельности в России без соответствующего документа.
Форма уведомления органов миграционного учёта о прекращении трудовых отношений с иностранцем утверждена Приказом Федеральной миграционной службы №147 от 28.10.2010.
В отношении иностранных работников нет специальных норм, связанных с увольнением по собственному желанию. По этой причине применять необходимо общий порядок, предусмотренный 80-й статьей. А поэтому сам работник должен будет после написания заявления еще 14 дней добросовестно исполнять свои обязанности.
Уведомление о расторжении договора с иностранным работником следует подавать в УФМС не только при прекращении работы по трудовому договору, но и при окончании гражданско-правовых отношений, то есть договоров об оказании услуг и выполнении работ, заключенных с иностранцем.
Уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк 2015
Внузу титульной страницы, как ни странно, нужно указывать данные вашего иностранца: фамилию, имя и отчество, если оно есть, а также дату рождения. Все остальные его данные вносить нужно на обороте бланка.
Ниже придется вписать наименование органа, который иностранный паспорт выдал. Пишите по-русски, даже если в паспорте все начертано латиницей. Попросите у мигранта его миграционную карту, с нее выпишите номер, далее укажите адрес, где иностранный гражданин стоит на миграционном учете (к слову, там и только там он должен жить).
Даже если никто ни на кого не обижен, и все формальности расторжения трудового договора соблюдены, если причиной является то, что срок договора просто истек, то все равно необходимо оповестить миграционную службу о том, что данный иностранец у ваш больше не трудоустроен.
Для ФМС нет ни какой разницы между статусом работодателя (физическое лицо, юридическое или же индивидуальный предприниматель), а также между типами заключенных с мигрантами договоров (гражданско-правовой или трудовой), миграционной службе важно знать, где и какое количество дней работает мигрант.
Ниже на странице представлен образец бланка (Приложение №14 к приказу МВД) формы уведомления о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранным гражданином, действует в 2019 году.
При личном посещении регионального органа МВД сотрудником организации ему выдается справка, подтверждающая прием уведомления.
При заполнении уведомления следует использовать четкие буквы. При ручном заполнении почерк должен быть разборчивый. Допускается заполнять бланк на компьютере с последующей распечаткой.
Бланк документа можно бесплатно скачать на официальном сайте Главного управления по вопросам миграции. За образец уведомления можно взять практические примеры юридических компаний.
Закон возлагает ответственность за просрочку и неподачу в миграционный орган уведомления о прекращении трудового договора с иностранным лицом на его работодателя.
Правовой основой для обязательной постановки в известность органов миграционного учёта о прекращении трудовых правоотношений с иностранцем является ч. 8 ст. 13 Федерального закона №115 от 25.07.2002.
Теперь на подачу уведомления у работодателя также есть всего 3 рабочих дня, но теперь отсчет начинается не с текущей даты, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином или его увольнения.
Если имеется разрешение на работу или патент, на основе которых иностранный гражданин осуществлял свою трудовую деятельность, то нужно указать их реквизиты.
Если наниматель желает нанять на работу иностранного гражданина, то ему придется выполнять требования законодательства, связанные с этой процедурой. Сам процесс трудоустройства мало отличается от того, который является актуальным для россиян. Добавляется лишь взаимодействие с органами, занимающиеся миграционными вопросами. Ранее уведомления необходимо было отсылаться в ФМС.
Альтернативной формой наказания для юридического лица (в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП) является приостановка деятельности на срок от двух недель до трёх месяцев.
Аналогичную запись нужно будет сделать и в трудовой книжке (ссылаться нужно на пункт указанной статьи). Пример: Уволен в связи с аннулированием вида на жительство в Российской Федерации, пункт 4 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора с иностранцем по патенту имеет особенности.
С 25 мая 2015 года вступает в силу Приказ ФМС России от 12.03.2015 N 149 ‘О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г.
Все данные в уведомление вносятся на основании документации, предоставленной иностранным гражданином и имеющейся у работодателя.
Таким образом, уважаемые работодатели, будьте бдительны!Используйте только новые формы уведомления МВД о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2019 года.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Уполномоченное должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение N 1 к настоящему Порядку).
С января 2015 года при найме на работу иностранного гражданина работодатель обязан уведомить об этом факте миграционную службу, заполнив специальный бланк уведомления. Причем заполнить его не так-то просто.
Срок отправки уведомления в УФМС аналогичен срока подачи уведомления о заключении с таким работником договора и равен 3-м дням. Бланк и образец уведомления об увольнении иностранного гражданина можно скачать ниже.
На сегодняшний день действует форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником, утвержденная Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010 в редакции Приказа ФМС России №149 от 12 марта 2015 года.