Как составляется приказ при приеме на работу в порядке перевода по образцу?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составляется приказ при приеме на работу в порядке перевода по образцу?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Руководствуясь статьей 72.1 ТК РФ сотрудник может в письменной форме выразить свою просьбу перевестись на постоянное место работы в другую какую-либо компанию или предприятие. Во-первых, сначала пишется заявление на увольнение по причине перевода на конкретное место работы. К заявлению прилагается запрос от руководства нового предприятия также с просьбой уволить работника такого-то в связи с переводом к ним на постоянное место работы.
Что делать в случае отказа?
Если новый работодатель отказывается принять переведенного работника, он может передать дело в суд (о законных и незаконных случаях отказа в приеме на работу и о том, что вы можете сделать, читайте здесь).
Копия приглашения о приеме на работу в новую организацию может служить доказательством для обращения в суд. Поэтому рекомендуется получить этот документ немедленно, желательно до увольнения с прежнего места работы.
Если истец выигрывает в суде, работодатель принимает истца на работу и заключает с ним контракт, начиная со следующего дня после даты увольнения. Как уже упоминалось выше, при переводе в новую организацию испытательный срок для работников не устанавливается.
Рекомендуем прочитать подробную статью о трудоустройстве несовершеннолетних, некоторых работников, беременных женщин и инвалидов.
Подводя итог, можно сказать, что увольнение в связи с переходом на другую работу может быть очень выгодным для работника. Если вы получили такое предложение от работодателя, следует внимательно рассмотреть его, взвесив все за и против, учитывая все оттенки. При возникновении нежелания работать или других неблагоприятных условий можно проявить инициативу.
По какой форме составлять для принятия на работу из другой организации?
Обычно, когда работник меняет постоянное место работы, он пишет заявление об увольнении, проходит соответствующие процедуры, получает трудовую книжку и приступает к этапу оформления к новому работодателю.
Однако работник может быть переведен на новое место работы.
Такой перевод может быть обоснован
- желанием перевести работника на новое предприятие самого работника, с письменного согласия директора последнего,
- Соглашения между действующими работодателями и внешними компаниями. В связи с предстоящим увольнением или другими обстоятельствами,
- Просьба внешнего работодателя о переводе конкретного работника к внешнему работодателю.
Причины могут быть личными (работник может быть ближе к новому месту работы по месту жительства, лучшие условия труда, увеличение заработка и статуса и т.д.) или производственными (новый работодатель может быть мотивирован тем, что у него есть высококвалифицированный профессиональный работник, являющийся переведенным сотрудником, добавление в штатное расписание новой должности, отвечающей профессиональным требованиям переведенного сотрудника, и т.д.).
Кроме того, если существует высокая вероятность увольнения, администрация может позаботиться о лучшем работнике и провести переговоры с другими организациями о переводе работника на аналогичную должность.
Как оформляется прием в порядке перевода?
Естественно после увольнения следует уже прием работника на предприятии, которое его пригласило для работы в качестве основного работника.
И учитывая, что работник оформляется в порядке перевода, есть некоторые нюансы в процедуре и пакете документов.
Следует отметить, что, по сути, работник является вновь принятым сотрудником, несмотря на основания трудоустройства, поэтому, прежде всего, подается стандартный , перечень которых установлен в ст.65 ТК РФ. А вот заявление работником на прием не пишется, так как он приглашен на работу в соответствии с официально оформленным письмом.
Однако в некоторых компаниях все же требуют.
В подобной ситуации оговоренный документ составляется в том же виде, который приемлем для обычного трудоустройства.
Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?
Порядок оформления перевода со срочного трудового договора на бессрочный Перевод со срочного договора на бессрочный возможен по соглашению сторон и при инициации компетентного органа. Если срок увольнения будет пропущен, то сотрудник сможет оспорить увольнение в компетентных органах. В соответствии с главой 60 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если срочный договор был расторгнут, а не изменен на бессрочный.
В нее входят работники и руководство предприятия. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Возможно привлечение Федеральной трудовой инспекции. Они должны рассмотреть особенности трудового спора, а затем вынести решения о правомерности действий сотрудника или работодателя.
Главным органом, который решает возможность перевода трудового договора, является суд.
Порядок перевода со срочного трудового договора на бессрочный
Инфо
При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч.
4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1
Важно
ТК РФ). Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится. Вопрос из практики: Чем принципиально отличается увольнение в порядке перевода от увольнения по собственному желанию и приема в новую организацию.
Пример оформления перевода на постоянную работу в другую организацию Руководитель организации «Альфа» пригласил в порядке перевода из организации «Гермес» экономиста А.С. Кондратьева (письмо-запрос). Руководитель «Гермеса» согласился, и сам сотрудник был не против. Кондратьев написал заявление об увольнении, о чем руководитель «Гермеса» направил письмо-подтверждение.
Руководитель «Гермеса» издал приказ об увольнении в связи с переводом по форме № Т-8. Запись об увольнении в связи с переводом была внесена в трудовую книжку. Руководитель «Альфы» издал приказ о приеме Кондратьева на работу.
Запись о приеме на работу в связи с переводом была внесена в трудовую книжку. Внимание: отказать в заключении трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Выполнение всех требований и верное заполнение документов новых служащих позволит нанимателю избежать нарушений в трудовом законодательстве, а специалисту – получить хорошую работу с возможностью сохранить действующие гарантии на новом рабочем месте.
Условия труда, уровень оплаты труда, взаимоотношения в коллективе – основные факторы при выборе места трудоустройства. Сменить место работы можно, уволившись по собственному желанию или в порядке перевода.
Перейти в другую организацию по предварительной договоренности с будущим работодателем – менее рискованный вариант, чем заниматься поиском после расчета по собственному желанию. Но для этого необходимо выполнение процедуры оформления согласно закону.
Поменять место профессиональной деятельность без увольнения по собственному желанию возможно благодаря процедуре перевода.
В таком случае работник получает преимущества перед обычным расторжением контракта и устройством на новое место:
- действующий работодатель не может потребовать 2-х недельной отработки ;
- новый контракт можно заключить на следующий день после увольнения;
- испытательный срок не устанавливается при переводе в другую организацию;
- затраты на переезд и перевоз имущества должен оплатить будущий работодатель;
- за отказ в приеме на рабочее место в порядке перевода полагается административное взыскание и обязанность заключить обещанный контракт.
Со стороны работника закон требует соблюдения одного условия: не нарушать законный срок трудоустройства.
При приеме – это право нанимателя установить профессиональную пригодность нового сотрудника. Наличие испытания и длительность закрепляются в договоре, который будет недействительным без подписи устраивающегося на работу. Законодатель ограничил таким образом возможность работодателя диктовать свои условия лицу, принимаемому на работу. Кроме того, в нормативных актах установлен перечень лиц, которым нельзя устанавливать при приеме на работу испытательный срок.
Граждане, прием на работу которых происходит по переводу, относятся к защищенной категории. Новый наниматель не имеет права вписать в договор условие об испытательном сроке. Процедура оформления перевода подразумевает, что он имеет представление об уровне профессионализма приглашаемого к себе сотрудника. Дополнительная проверка, согласно норме , не требуется.
Такое отступление от закона работник может обжаловать в трудовой инспекции, которая, в свою очередь может сделать представление в суде. За неисполнение норм трудового законодательства работодателю полагается административное наказание в виде выговора, штрафа.
По какой форме составлять для принятия на работу из другой организации?
Как правило, при смене постоянного места работы трудящийся пишет заявление об увольнении, проходит соответствующую процедуру, получает трудовую книжку и преступает к этапу оформления к новому работодателю.
Однако возникают ситуации, когда на новое место работы сотрудник переходит в порядке перевода.
Перевод сотрудника может быть обусловлен:
- желанием самого работника перейти на новое предприятие при наличии письменного согласия руководителя последнего;
- договоренностью действующего работодателя с внешним предприятием, обусловленное, например, грядущим сокращением или иными обстоятельствами;
- ходатайство внешнего работодателя перевести к нему определенного сотрудника.
Причины могут быть как личного характера (со стороны работника – более близкое расположение нового места работы к месту проживания, лучшие условия труда, более высокая заработная плата и должность и пр.), так и спровоцированы производственной необходимостью (со стороны нового работодателя – необходимость в высококвалифицированном специалисте, которым является переводимый сотрудник, внесение в штатное расписание новой должности, профессиональным требованиям к которой соответствует приглашенный трудящийся и пр.).
Также при вероятности сокращения должности или штата, руководство предприятия может проявить заботу о лучших сотрудниках и договориться с другими организациями о переводе своих сотрудников на аналогичные должности.
Как оформить распоряжение?
Основным документом, которым оформляется перевод на новое место работы является приказ о приеме на работу, который издается руководителем принимающей компании.
Представленный документ является обязательным, однако законодатель не выдвигает к нему особенных требований.
Он может быть составлен на унифицированной форме Т-1, утвержденной Государственным комитетом статистики от 05 января 2004 года, так и на фирменном бланке предприятия или листе формата А-4.
Текст документа оформляется в произвольной форме, в соответствии с основными правилами делопроизводства, и делового стиля письма. Не допускается наличие исправлений и помарок.
Обязательным является пункт указания в представленном распорядительном акте порядок приема на работу как перевод из другой организации.
В унифицированной форме представленная информация вносится в специальную графу «условия приема», а в остальных формах – указывается в шапке документа.
Составленные распоряжения о принятии на работу подлежат регистрации в специальном журнале.
По какой форме составлять для принятия на работу из другой организации?
Как правило, при смене постоянного места работы трудящийся пишет заявление об увольнении, проходит соответствующую процедуру, получает трудовую книжку и преступает к этапу оформления к новому работодателю.
Однако возникают ситуации, когда на новое место работы сотрудник переходит в порядке перевода.
Перевод сотрудника может быть обусловлен:
- желанием самого работника перейти на новое предприятие при наличии письменного согласия руководителя последнего;
- договоренностью действующего работодателя с внешним предприятием, обусловленное, например, грядущим сокращением или иными обстоятельствами;
- ходатайство внешнего работодателя перевести к нему определенного сотрудника.
Причины могут быть как личного характера (со стороны работника – более близкое расположение нового места работы к месту проживания, лучшие условия труда, более высокая заработная плата и должность и пр.), так и спровоцированы производственной необходимостью (со стороны нового работодателя – необходимость в высококвалифицированном специалисте, которым является переводимый сотрудник, внесение в штатное расписание новой должности, профессиональным требованиям к которой соответствует приглашенный трудящийся и пр.).
Также при вероятности сокращения должности или штата, руководство предприятия может проявить заботу о лучших сотрудниках и договориться с другими организациями о переводе своих сотрудников на аналогичные должности.
Нынешние компании, особенно крупные, подвержены изменению условий современного мира – они закрываются, реорганизуются, открывают филиалы, переезжают в другую местность. В таких условиях возникает необходимость перемещения работников для более эффективного решения производственных задач. Правильное осуществление кадровых перестановок регулируется трудовым законодательством.
В данной статье вы узнаете о том, устанавливается ли испытательный срок в порядке перевода при приеме на работу, в каких случаях можно переводить сотрудника по закону и как заключается трудовой договор при переводе на другую работу. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?
Порядок оформления перевода со срочного трудового договора на бессрочный Перевод со срочного договора на бессрочный возможен по соглашению сторон и при инициации компетентного органа. Если срок увольнения будет пропущен, то сотрудник сможет оспорить увольнение в компетентных органах. В соответствии с главой 60 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если срочный договор был расторгнут, а не изменен на бессрочный.
В нее входят работники и руководство предприятия. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Возможно привлечение Федеральной трудовой инспекции. Они должны рассмотреть особенности трудового спора, а затем вынести решения о правомерности действий сотрудника или работодателя.
Главным органом, который решает возможность перевода трудового договора, является суд.
Прием на работу переводом с другого предприятия
В ряде случаев при смене работы работник может быть трудоустроен на новом месте в порядке перевода. По свой сути, такой перевод означает фактическое увольнение на предыдущем месте работы и одновременный прием на работу на новом предприятии. В этом случае трудоустройство гарантировано законом, и у работника нет необходимости поиска новой работы в связи с увольнением.
Согласно определению, приводимому в законодательстве, переводом на другую работу считаются несколько ситуаций. Во-первых, это изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, без смены работодателя. Во-вторых, это перевод на работу в другую местность в случае, когда работодатель меняет свое месторасположение. В-третьих, это перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Перевод на другую работу может быть как постоянным, так и временным. Осуществляется перевод либо по просьбе работника, либо по инициативе работодателя. Перевод по инициативе работодателя в большинстве случаев требует обязательного письменного согласия работника.
Инициатива руководителя
Если инициатор перевода выступил руководитель, то процесс немного различается.
ВАЖНО! Просить о переводе может каждый руководитель, как настоящий, так и будущий. Например при сокращении некоторых должностей хорошим сотрудникам могут предложить перейти в другую организацию, с целью минимизации выплат при сокращении. Или в процедуре сотрудничества двух организаций, сторонней компании может понравится один из профессионалов, и они могут предложить работодателю его перевести.
Для начала два работодателя компаний, принимающая сторона и передающая согласовывает в письменном виде актуальность вопроса о переводе сотрудника, и если согласие получено, то следующий шаг уже будет получение согласия от самого сотрудника.
При наличии отказа поменять место работы, договоренность между двумя организациями будет не действителен и в соответствии перевод уже вряд ли будет возможен.
Ч. 2 статьи 72 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что перевод бывает как внешним, так и внутренним. Увольнение для перехода на другую должность в своей компании или же для перехода к другому работодателю позволяет работнику получить ряд гарантий .
Бывает так, что компания перемещает свою деятельность в другой населенный пункт или даже другую страну. Географическое перемещение тоже будет считаться переводом.
В случае внутреннего перевода могут поменяться как функциональные обязанности сотрудника, так и его структурное подразделение.
Внутренний перевод бывает как постоянным, так и временным.
Основные правила по оформлению приказа
На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде. Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5. Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д.
Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся. Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др. условиями.
После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.
Как оформляется прием в порядке перевода?
Естественно после увольнения следует уже прием работника на предприятии, которое его пригласило для работы в качестве основного работника.
И учитывая, что работник оформляется в порядке перевода, есть некоторые нюансы в процедуре и пакете документов.
Следует отметить, что, по сути, работник является вновь принятым сотрудником, несмотря на основания трудоустройства, поэтому, прежде всего, подается стандартный пакет документов, перечень которых установлен в ст.65 ТК РФ. А вот заявление работником на прием не пишется, так как он приглашен на работу в соответствии с официально оформленным письмом.
Однако в некоторых компаниях заявление все же требуют.
В подобной ситуации оговоренный документ составляется в том же виде, который приемлем для обычного трудоустройства.
Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена. Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении. Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.
С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней. Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора. Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока.