Комиссионная оплата труда сотрудникам в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Комиссионная оплата труда сотрудникам в 2024 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Минфин запланировал индексацию для бюджетников на ближайшие три года, выделив на это 1 трлн рублей. Из-за существовавшей ранее системы оплаты доходы граждан существенно различались в различных регионах, что приводило к трудовой миграции и дефициту кадров в субъектах федерации с более низкими зарплатами.

Две самые популярные системы оплаты труда — сдельная (когда платят за выполненный объем работы или единицу сделанного продукта) и повременная (когда платят за отработанное время).

Однако привычные формы оплаты труда подходят не каждому бизнесу — тогда стоит выбирать не такие популярные, но более эффективные варианты.

Грейдинговая система честна — это привлекает бизнес. Так, работник с наибольшим опытом и лучшим образованием будет получать больше — здесь ценится и вознаграждается квалификация.

Комиссионная система оплаты труда строится на том, сколько продал сотрудник, поэтому зарплата складывается из фиксированного оклада и процента от общей выручки — или зависит только от выручки.

Любую систему оплаты необходимо закрепить в трудовом договоре, прописав конкретные условия.

Руководство может поменять систему оплаты в компании в двух случаях:

По соглашению сторон.
Без согласия сотрудников, если происходят организационные или технологические изменения условий труда.

Формула расчета зарплаты на комиссионной основе с примером

При выборе на предприятии комиссионной оплаты труда потребуется прописать в локальных нормативных документах механизм расчета процентов от реализации товаров/услуг. Лучшим решением станет указание формулы, по которой впоследствии будет рассчитываться доход сотрудника или группы работников.

В зависимости от выбранной разновидности комиссионной системы оплаты прописываются различные формулы расчета зарплаты.

Универсальная формула расчета заработка сотрудника на комиссионной основе (Зкот) будет выглядеть так:

Зкот = Выр × К%,

где:

Выр — выручка от реализации, полученной предприятием в результате трудовой деятельности сотрудника, в рублях;

К% — ставка комиссионного процента.

Пример расчета № 1

Начальнику отдела по продаже инструментов в магазине ООО «Свиристель» Иванченкову П. С. в соответствии с условиями трудового договора была установлена следующая заработная плата: оклад в размере 8 000 руб. плюс комиссионные в размере 2,5% от выручки от реализации его отдела продаж № 2.

В ноябре 2017 года выручка от реализации товаров в магазине ООО «Свиристель» составила 1 000 200 руб., в т. ч. подконтрольный Иванченкову отдел продал товаров (инструменты) на сумму 840 000 руб.

Таким образом, зарплата начальника отдела по продаже инструментов Иванченкова П. С. в ноябре 2017 года составила:

8 000 + 840 000 × 2,5% = 8 000 + 21 000 = 29 000 руб.

Пример расчета № 2

Менеджеру по продажам АО «Феникс» Симакину О. П. установлено комиссионное вознаграждение за труд в размере 10% от выручки за проданную им продукцию. В октябре2017 года Симакин продал продукции на сумму 80 000 руб. (без учета НДС). При этом в трудовом договоре с Симакиным прописано, что минимальный размер заработка за месяц равен 11 000 руб.

Итак, заработная плата за октябрь 2017 года в соответствии с расчетом должна была составить:

80 000 × 10 % = 8 000 руб.

В соответствии с тем, что фактический заработок за месяц ниже прописанного в трудовом договоре минимума, то за октябрь 2017 года Симакину О. П. все равно будет выплачена зарплата в размере 11 000 руб.

Повышение зарплаты до МРОТ после 1 января

Неважно, из чего состоит заработная плата: только оклада или предусмотрена премиальная часть, после 1 января 2024 года общая сумма до уплаты налогов должна стать более 19242 рублей. Не обязательно сразу повышать окладную или премиальную часть, если начисленная сумма меньше установленного минимума. Компенсировать разницу можно любыми выплатами, главное – сумма, а не формулировка.

Повышение МРОТ влечет необходимость пересчитывать зарплаты сотрудников, отпускные, больничные, командировочные и иные выплаты, привязанные к размеру заработной платы.

Однако надо понимать, что МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, установленный для работников, которые отработали месяц с полной нагрузкой. Когда работник болел, уволился или трудоустроился в середине месяца, работает на часть ставки неполный рабочий день, его минимальная оплата труда пересчитывается пропорционально, и может быть меньше МРОТ.

Как действует система?

Другие разновидности сдельной оплаты труда:

прямая;

сдельно-премиальная;

косвенно-сдельная.

Комиссионное вознаграждение является одним из видов смешанной системы и делится, в свою очередь, на два типа.

Комиссионно-премиальная.

Означает, что в заработную плату входит два компонента:

оклад (как правило, он составляет наименьшую зарплату);
процент от выручки (представляет собой премию за хорошие результаты работы).

Комиссионно-сдельная.

Означает, что заработная плата напрямую зависит от выработки сотрудника и определяется как:

выплата фиксированного денежного вознаграждения за реализованный (изготовленный) определенный объем товара (продукции);
выплата оговоренного процента от выручки за продукцию, собранной сотрудником.

В зависимости от того, чем именно занимается предприятие и какие преследует цели, руководство выбирает тот или иной способ оплаты.

Недостатки комиссионной оплаты труда

Рассмотренные ранее плюсы данной системы оплаты труда неоспоримы — но следует обратиться и к её минусам. Их немного, однако, для выбора данной системы они могут сыграть решающую роль:

Для работодателя невыгодно устанавливать минимальную зарплату, т.к. иногда она может быть выше реально заслуженной сотрудником. Отсутствие гарантированного минимума способно отпугнуть потенциального сотрудника, а иногда и повлечь за собой непредвиденные негативные обстоятельства.
Иногда компании нужно сбыть товар, который с трудом идет в ход. Менеджер, понимая, что не справится с реализацией (а соответственно и не получит зарплаты) может отказаться от работы с высокой вероятностью.
Не всегда получаемая заработная плата полностью зависит от работника.

Таким образом, выбор данной системы оплаты труда является целиком и полностью индивидуальным. Не для каждого сотрудника и не для каждого работодателя она сможет подойти.

Новые правила блокировки счетов в разрезе расчета заработных плат, налогов и взносов по ним

Первый квартал 2023 года целый ряд субъектов хозяйствования закрыл с арестованными счетами. Все готовились, но все равно оказались не полностью готовы к переходу на единый налоговый счет.

Все просто: четко рассчитать все положенные налоги и взносы – и отправить их через единый налоговый платеж на единый налоговый счет. Но алгоритм действий ФНС еще проще: поскольку все налоги списываются налоговой за 1 раз, если у вас что-то не сошлось хотя бы в копейку и ее не хватает в отправленном ЕНП, счет блокируют.

Все инновации вдохновлены намерением оптимизировать какие-то неудобства. Но бывают и подводные камни при оптимизации. Так, с появлением ЕНП к нам стали обращаться все больше компаний совершенно разного калибра за разъяснениями и помощью. И мы искренне убеждены, что даже если у вас в штате есть главбух с целым отделом опытных бухгалтеров, уследить за постоянными изменениями налогового законодательства в разных нишах в 2023 году очень сложно. Мы всегда рады, если к нам обращаются, чтобы предупредить, поскольку лечить, всегда трудозатратнее, а соответственно, дороже.

И конечно, новые правила блокировки счетов не отменяют старых. Размораживать счет придется не только за некорректно посчитанные и уплаченные налоги, но и если вы не вовремя подали налоговую декларацию, 6-НДФЛ, документы в социальный фонд, не отправили квитанцию или не организовали ЭДО по предписанию. А даты подачи деклараций и уведомлений в социальный фонд и еще ряда документов в 2023 году изменились. Поэтому повальные аресты счетов стали привычным делом.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Может ли комиссионная система оплаты труда применяться на предприятиях, которые не занимаются продажей или распространением товаров и услуг?

В условиях нынешней экономики такой вариант во многих случаях оказывается удобным и для работодателя, и для сотрудника. Однако если выяснить наверняка уровень прибыли, которую принес сотрудник, окажется невозможным или затруднительным, то такую систему оплаты можно совмещать с другой.

Вопрос №2. Может ли работодатель изменить заранее установленный комиссионный процент?

Да, но для этого ему понадобится получить согласие всех других руководящих лиц на предприятии, издать приказ, а также в обязательном порядке ознакомить с изменениями сотрудника, получив от него расписку об ознакомлении.

Вопрос №3. Если на предприятии действует комиссионная система оплаты труда с установленной минимальной выручкой, которой сотрудник не заработал за месяц, какую зарплату он получит?

В соответствии с Конституцией РФ сотрудник все равно должен будет получить установленный минимум, даже если он его не заработал за месяц (см. → минимальный размер оплаты труда по годам).

Вопрос №4. Может ли работодатель изменить установленный минимум оплаты труда на предприятии (базовую ставку)?

Да, может, но для того ему потребуется получить согласие от других руководящих лиц на предприятии, издать приказ и в обязательном порядке познакомить с ним всех сотрудников, которых коснется данный вопрос.

Законодательство является одним из наиболее значимых и эффективных регуляторов комиссионной оплаты труда. Обратимся к следующей таблице, чтобы рассмотреть, какие документы контролируют использующие эту систему оплаты компании:

Наименование документа	Регулятивные особенности
Конституция РФ	Согласно Конституции РФ, каждый работник на территории страны имеет права на получение минимальной заработной платы. Следуя этому правилу работодателю рекомендуется назначать минимальную зарплату сотруднику, вне зависимости от того, на какую сумму товар он сможет реализовать за указанный временной промежуток.
Трудовой кодекс РФ	Трудовой кодекс РФ регулирует комиссионную оплату труда во многих отношениях. Во-первых, согласно 135 ст. ТК РФ, все условия осуществления выплат должны быть прописаны в официальных документах и предоставлены сотруднику еще до его вступления на должность. Во-вторых, на всех сотрудников зарплата должна назначаться равноценная — то есть, установленный процент должен оставаться одинаковым для каждого работника. И, наконец, документация, устанавливающая особенности выплаты заработной платы на территории отдельного предприятия, не должна противоречить актуальному законодательству, в т.ч. Трудовому кодексу РФ.

Несоблюдение работодателем правил, указанных в законодательной базе РФ, может повлечь за собой серьезную ответственность — вплоть до уголовной.

Распределение по должностям

К примеру, распределение зарплаты по различным должностям можно посмотреть в следующей таблице:

Должность	Оклад до указа и процент премии	Новый оклад
Специалист 1 разряда	2200 ₽, а также 2,5% от оклада – это премия	12400 ₽, где 0,9 от оклада – это премия
Специалист эксперт	2600 ₽, а также 2,5% от оклада- премия	14600 ₽, где 0,9 от оклада- это премия
Заместитель министра	5600 ₽, а также 10,5% от оклада – это премия	31 000 ₽, где 3,5 от оклада – это премия.

Как видно, теперь основной доход госслужащих будет приходиться именно на оклад, на не на получение премии.

Стоит обратить внимание ,что государственные служащие, которые работают на федеральный аппарат, могут рассчитывать на повышение доплат за особые условия работы. В частности, для младшей группы должностей повышение будет находиться на уровне 20% от оклада, для старшей группы должностей – от 30%, для ведущей группы – 40%, а главной группы – от 50%.

Оклады за классный чин

В 2024 году для сотрудников федеральных госорганов будут актуальны такие оклады:

Ежемесячный оклад (руб.)	Классный чин
6 145	Секретарь III класса
7 263	Секретарь II класса
8 381	Секретарь I класса
8 939	Референт III класса
9 498	Референт II класса
10 615	Референт I класса
11 174	Советник III класса
11 732	Советник II класса
12 290	Советник I класса
12 850	Гос. советник РФ III класса
13 408	Гос. советник РФ II класса
14 526	Гос. советник РФ I класса
22 346	Действительный гос. советник РФ III класса
24 580	Действительный гос. советник РФ II класса
30 167	Действительный гос. советник РФ I класса

Особенности комиссионной формы оплаты труда

Комиссионная оплата труда предполагает установление прямой зависимости заработка сотрудника от экономического результата деятельности предприятия-работодателя.

Такая система оплаты труда применяется преимущественно на предприятиях, занятых в сфере торговли и оказания услуг по привлечению клиентов.

Об особенностях начисления и выплаты зарплаты при комиссионной оплате труда вы узнаете далее из нашей статьи.

В чем особенности комиссионной формы оплаты труда?
Разновидности комиссионных форм оплаты труда
Формула расчета зарплаты на комиссионной основе с примером
Плюсы и минусы комиссионной формы оплаты труда

Изменение порядка расчета заработной платы

Согласно новым правилам начисления заработной платы, вводимым в 2024 году, изменится порядок расчета выплат работникам. Вместо привычной системы оплаты труда, основанной на окладах, будет введена система оплаты по результатам работы.

Суть изменений заключается в том, что работник будет получать заработную плату пропорционально своим рабочим результатам. Таким образом, будет учитываться не только количество отработанных часов, но и качество и результативность работы.

Каким образом будет рассчитываться заработная плата работников? Для этого будет использоваться специальная методика, которая будет учитывать различные факторы, влияющие на результативность труда. Это могут быть, например, объем выполненных работ, достигнутые показатели производительности, качество выполняемых задач и другие критерии.

Для введения новой системы начисления заработной платы предприятиям необходимо будет провести соответствующие изменения в своей системе учета труда и регламентировать порядок расчета сотрудникам. Кроме того, для эффективной работы новой системы потребуются установленные и обозначенные конкретные критерии оценки результатов работы и методика их расчета.

Ожидается, что новая система оплаты труда позволит более точно определять и учитывать вклад каждого работника в общий результат деятельности предприятия. Это может стать стимулом для повышения производительности и качества труда, а также способом мотивации работников к достижению лучших результатов в своей деятельности.

Преимущества новой системы:	Недостатки новой системы:
Более справедливое распределение заработной платы в зависимости от результатов работы	Необходимость проведения дополнительных расчетов и оценок
Стимулирование работников к повышению производительности и качеству труда	Возможность недоброжелательно настроенных коллег влиять на расчет заработной платы
Возможность точно оценить конкретный вклад каждого сотрудника в общий результат работы	Сложность в определении объективных критериев оценки и расчета результативности работы

Повышение минимального заработка

В 2024 году, согласно новым правилам начисления заработной платы, будет осуществлено повышение минимального заработка. Это означает, что работники будут получать большую оплату труда, чем ранее.

Повышение минимального заработка является важным шагом в обеспечении достойных условий труда для работников. Оно позволяет улучшить материальное положение сотрудников, повысить их мотивацию и стимулировать большую эффективность в работе.

Это изменение затронет множество отраслей, включая сферу услуг, производство и торговлю. Работодатели должны учесть повышение минимального заработка при планировании бюджета и определении заработной платы для своих сотрудников. Также, работники могут ожидать увеличения своих доходов.

Повышение минимального заработка является одним из способов государства регулировать рынок труда и обеспечить справедливое вознаграждение за работу. Оно способствует улучшению социального благополучия и экономического развития страны.

Таким образом, повышение минимального заработка в 2024 году будет положительным событием для работников, которое способствует улучшению их жизненного уровня и созданию более справедливых условий труда.

Изменения в системах социального обеспечения

С 1 января 2024 года вступают в силу новые правила начисления заработной платы, которые также затрагивают системы социального обеспечения. В связи с этим работники и работодатели должны быть готовы к изменениям, чтобы не нарушать требования закона и регулятивные нормы.

Одним из главных изменений является новая система страховых взносов. С 2024 года все работники будут платить только один единый страховой взнос в размере X% от заработной платы. До этого момента различные страховые взносы удерживались из зарплаты по отдельным ставкам на социальное страхование, обязательное медицинское страхование и прочие отчисления. Теперь все взносы будут объединены в один.

Также изменения затронут систему пенсионного обеспечения. С нового года будет осуществляться увеличение стандартного пенсионного возраста для мужчин и женщин. Кроме того, начиная с 2024 года, будет введено новое поколение пенсионной системы, которое учитывает уровень заработной платы и стаж работы. Это позволит работникам получать более справедливую пенсию, соответствующую внесенным ими взносам.

Для социальных выплат также будут установлены новые правила. Например, пособия по безработице будут начисляться только работникам, которые были уволены по объективным причинам. Будут введены более жесткие условия для получения материнского или отпуска по уходу за ребенком. В целом, целью этих изменений является оптимизация системы социального обеспечения и более эффективное использование бюджетных средств.