Заключается ли трудовой договор с генеральным директором
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заключается ли трудовой договор с генеральным директором». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
При отсутствии трудового соглашения сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж. Директор является таким же работником, труд которого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги.
Но часто возникают вопросы: Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами?
Если директор и единственный учредитель – одно лицо
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Федеральным законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в обществах.
Итак, если организация заключает трудовой договор, то следует помнить следующее.
- Совет директоров решает вопрос об избрании генерального директора. Трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник от имени общества, так как других участников нет. В данном случае работодателем будет Общество с ограниченной ответственностью.
- Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, согласно ст. 68 ТК РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу, который будет подписан генеральным директором.
Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.
Интересную точку зрения высказал Верховный Суд РФ (определение ВС РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37): если между компанией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) данной организации и собственником ее имущества, отношения оформлены трудовым договором, на указанного руководителя распространяются общие положения Трудового кодекса.
Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.
При создании организации ее руководитель наделяется полномочиями не ранее даты регистрации юридического лица.
Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:
- возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
- возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
- возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).
Положения настоящего Федерального закона распространяются на общества с одним участником постольку, поскольку настоящим Федеральным законом не предусмотрено иное и поскольку это не противоречит существу соответствующих отношений.
Если директор уходит в декретный отпуск, его приказа и доверенности достаточно для наделения лица, временно замещающего руководителя, всеми необходимыми полномочиями. Для представления интересов организации перед третьими лицами (в том числе банком и государственными органами), заместителю директора необходимо будет предъявлять доверенность.
Когда решение о назначении директора принимается в процессе деятельности организации, он наделяется полномочиями с момента принятия решения учредителей (т. е. с даты протокола ОСУ об избрании).
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – самая распространенная организационная форма коммерческого предприятия. Ею не запрещается вариант, при котором единственный учредитель компании может быть и ее единственным участником, и главным исполнительным лицом. Трудовые отношения с руководителями регламентируются гл. 43 ТК РФ.
Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).
Ниже приведен пример трудового договора с директором, являющегося единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью.
Можно ли оформить трудовой договор с ген.директором позже даты внесения сведений в ЕГРЮЛ, спустя несколько месяцев? как начислять ему заработную плату, если пока во вновь созданном ООО не ведется хозяйственная деятельность, доходы отсутствуют.
Оформление договорных отношений с компанией в общем порядке выгодно руководителю – единственному учредителю ООО.
Можно ли оформить трудовой договор с ген.директором позже даты внесения сведений в ЕГРЮЛ, спустя несколько месяцев? как начислять ему заработную плату, если пока во вновь созданном ООО не ведется хозяйственная деятельность, доходы отсутствуют.
Если генеральным директором назначен один из учредителей, то трудовой договор от лица работодателя может подписать другой учредитель.
Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 придерживается такой же позиции: из нормы статьи 273 Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично, невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Это объясняется тем, что собственник предприятия (например, Петров П.П.) является юридическим лицом, а гендиректор Петров П.П. – физическое лицо.
Вопрос участника вебинара про кассовые операции : в компании генеральный директор и учредитель одно лицо. Как заключать трудовой договор. Обязательно ли должна начисляться и выплачиваться зарплата генеральному директору. Можно ли зарплату генерального директора брать в расходы. Размер зарплаты должен быть минимальный, или любой какой может позволить компания?
Такую неизменную позицию занял Роструд (письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, от 28.12.2006 № 2262-6-1). Он указал, что невозможно заключить договор с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Также было указано, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Где можно скачать пример трудового договора на должность директора
Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. На данный момент сам факт необходимости заключения трудового договора с генеральным директором представляет собой достаточно спорный вопрос.
Следовательно, до совершения регистрационной записи юридическое лицо не может считаться существующим, органы управления вновь создаваемого юридического лица не могут выступать от его имени, в том числе подписывать заявление о государственной регистрации юридического лица при создании.
Вопрос о том, можно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ООО единственным учредителем, однозначного ответа в законодательстве не имеет. Государственные структуры придерживаются позиции, отрицающей такую возможность, ссылаясь на особый статус директоров-учредителей, обозначенный в ст. 273 гл.43 ТК РФ.
Препятствия для устройства на работу директора — учредителя ООО есть и в Гражданском кодексе РФ. В п. 3 ст. 182 ГК сказано, что соглашение, которое от имени всех сторон-участниц подписано одним лицом, юридически ничтожно (не имеет юридической силы). Таким образом, директор ООО технически не может взять сам себя на работу.
Но действие главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации. Однако должность в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запретов на данное действие в действующем законодательстве не существует.
Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Данный трудовой договор признается заключенным с даты исполнения обязанностей руководителя, даже при отсутствии надлежащего исполнения.
На сегодняшний день с простым сотрудником при написании им заявления об увольнению по собственному желанию договор расторгается максимум через 2 недели.
Таким образом, выплата заработной платы директору, который является единственным участником общества, обязательна.
На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.
Следовательно, с директором — единственным учредителем общества, как и с любым работником, должен быть заключен трудовой договор на основании решения единственного участника о возложении на себя полномочий директора.
Стандартные правила составления договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ предусматривают наличие следующих данных в трудовом соглашении:
- подтверждение принятия обозначенного физического лица на должность генерального директора (основание — решение единственного учредителя предприятия);
- дата вступления в должность;
- информация, что данный вид деятельности является основным;
- при необходимости проставляется период действия контракта;
- местонахождение зарегистрированного предприятия;
- день вступления договора в силу;
- полномочия руководителя, его обязанности, соблюдение режима и охраны труда и отдыха;
- обозначение оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием в организации;
- предоставление социальных гарантий;
- режим рабочего времени на предприятии.
Гендиректор не является исключением, однако при заключении соглашения с ним есть некоторые особенности и тонкости.
Так, Минздравсоцразвития России в своем письме (письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199) полностью разделяет вышеуказанную точку зрения Роструда.
Трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
В то же время требовать такой «отработки» является не обязанностью, а правом работодателя. Потому при наличии такой возможности учредители могут отпустить директора с должности сразу же.