Отказали в отпуске перед декретом
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отказали в отпуске перед декретом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Поэтому, прежде чем задать вопрос, внимательно изучите вопросы по вашей теме в тематическом разделе консультации. Последние вопросы юристу: Елена: (25.01.2013) Имеет ли право руководитель не отпускать в учебный отпуск работника?
Изучив нормы законодательства, женщина может уверенно отстаивать свои права, напоминая работодателю, при нежелании или прямом отказе выделить отпуск для беременных перед декретом, о том, что он своими действиями нарушает основания ТК РФ.
Существует несколько возможностей взять дополнительное время, чтобы продлить период ухода за новорожденным. Законодательство допускает три варианта оформления присоединения законного оплачиваемого периода избавления от рабочих функций к декрету:
- до наступления ОБиР;
- после ОБиР, перед началом периода ухода за малышом;
- после достижения ребенком трехлетнего возраста.
Отпуск перед декретом
В трудовую инспекцию!!! Как они могут игнорировать законодательство? Я буквально сегодня сама изучала ТК, ст. 260, там все подробненько написано. НЕ ИМЕЮТ права отказать!
Юридические консультации по вопросам материнского капитала, брако-разводных процессов, раздела имущества и алиментов помогут определиться с ключевыми моментами в спорных ситуациях. Оказание помощи любым семьям и оперативное решение любых жизненных проблем на основе Семейного кодекса и действующих Федеральных Законов.
Также отпуск беременным перед декретом может быть предоставлен с учетом дополнительных положенных дней отдыха, которые женщина имеет право учесть при расчете, приплюсовав к общему количеству времени все дни. Если сотрудница имеет право и на прошлогодний отпуск, он также может быть учтен при общем расчете.
Расчет дней положенных к отдыху может сделать каждый человек самостоятельно. На один месяц труда возьмите 2, 33 дня отдыха. Поэтому и получается годовой отдых двадцать восемь дней.
Конечно, у сотрудниц в положении может возникнуть вопрос: а положен ли отпуск перед декретом? Чаще всего эта тема поднимается в том случае, когда период работы в данном учреждении совсем небольшой. Согласно законодательству, право на первый отпуск возникает по истечении полугода непрерывной работы. Однако сотрудница в положении может оформить его раньше.
Предоставление отпуска беременной авансом
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как «декретный отпуск».
Многие женщины становятся в тупик, не зная, сколько просить дней оплачиваемых каникул. Законодательством предусмотрено, что при отработке хотя бы одного дня в компании дама может претендовать на полноценный ежегодный оплачиваемый отдых. Его длительность варьируется от 28 до 56 дней в зависимости от условий труда, вредности работы и других факторов.
Перед по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.
Количество дней отдыха рассчитывается исходя из трудового договора. Стандартно это 28 календарных дней без учета праздников. Беременная сотрудница может взять отпуск перед декретом полностью либо частично. Работодатель не вправе навязывать в данном случае свою волю.
Отказали в отпуске перед декретом
Важно учитывать, что отпуск предоставляется отдельно от декрета, т.е. они не могут быть совмещены. Дата открытия больничного по БиР не должна совпадать с ежегодным отдыхом. Из этого следует, что женщине необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска, чтобы не попасть в неловкую ситуацию. За помощью можно обратиться к табельщику или в отдел кадров.
Задан 2011-10-25 10:20:07 +0400 в тематике «Трудовое право» Подскажите насчёт очередного оплачиваемого отпуска перед декретом. — Подскажите насчёт очередного оплачиваемого отпуска перед декретом.
Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете.
Если в семье хватает денег, то, по-моему, лучше уйти в обычный отпуск до декретного, чтобы перед рождением ребенка хорошо отдыхать, высыпаться, гулять, это всем на пользу. Но многие сейчас и в декрет до последнего дня не уходят, стараются побольше заработать денег, им лучше взять текущий отпуск после родов, даже после декрета.
Преимущества и недостатки отпуска перед декретом
Работодателям, безусловно, выгодно держать сотрудниц в неведении. Тем не менее даже в этом случае работница задается вопросом: можно ли взять отпуск перед декретом? Кому и на какое количество календарных или рабочих дней он положен?
Если женщина знает, что находится в положении, то она может попросить скорректировать график отпусков в связи с тем, что желает уйти в отпуск перед декретом или после него.
На какие документы или нормативные акты руководитель может ссылаться? В связи с производственной необходимостью у руководителя не получается отпустить работника в учебный отпуск, последний говорит «не имеете права».
Если женщина знает, что находится в положении, то она может попросить скорректировать график отпусков в связи с тем, что желает уйти в отпуск перед декретом или после него.
На какие документы или нормативные акты руководитель может ссылаться? В связи с производственной необходимостью у руководителя не получается отпустить работника в учебный отпуск, последний говорит «не имеете права».
Оформление отпуска авансом в некоторых ситуациях не выгодно. По факту, работница будет должна отработать конкретный период времени, либо выплатить денежную компенсацию.
Многих женщин в период ожидания ребенка волнует, можно ли взять отпуск перед декретом. Данная необходимость может объясняться множеством различных факторов, при этом имеет ключевое значение, ведь увеличить положенный отдых по беременности нельзя ни работнице, ни выдавшему справку доктору.
По стандартным правилам, ежегодный отпуск предоставляется не ранее 6 месяцев с даты трудоустройства. При этом, каждый месяц происходит накопление определенного количества дней отдыха. Средний срок отпуска за год составляет от 28 до 56 дней, в зависимости от занимаемой должности.
Зачастую женщины желают сдвинуть начало отпуска и пойти готовиться к рождению малыша раньше. Многие заведомо говорят ложную информацию о месячных на приеме доктора. Это позволяет сдвинуть срок предполагаемого рождения на более ранний период. К ответственности в данной ситуации не привлекается ни женщина, ни врач. Это имеет тесную связь с индивидуальностью развития плода.
Работаю официально, хочу уйти в отпуск, перед декретом,14 января декрет. Но работодатель мне отказал в отпуске, при чем я ещё за месяц просила предоставить мне отпуск перед декретом. В этом году ни разу в оплачиваемом отпуске не была, брала за свой счёт на 2 недели. Законно ли это? Куда обращаться что бы мои требования в полном объёме удовлетворили? Какими аргументами можно защитить свои права?
Права работающих женщин на перенесенный отпуск перед декретным отпуском
Любое нарушение трудового законодательство является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
Согласно законодательным нормативным актам, право на ежегодное оплачиваемое избавление от трудовой деятельности гражданин имеет после отработки полугода в данной организации. Для беременных дам существует исключение – претендовать на отдых перед декретным периодом можно сразу после трудоустройства в компании.
Заведующая мне отказала.Мотивировала свой отказ тем,что некому будет работать и что мне положен отпуск только за отработанное время.но в то же время она двум воспитателям(одна из которых устроилась на работу в конце декабря)подписала анлогичные заявления.Получается,что беременной женщине можно отказать а небеременным без везких причин на такой вид — нельзя.
По закону (ст. 122 ТК РФ), работнику могут предоставить отпуск до того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок только по согласию работодателя. Отпуск перед декретом авансом предоставляют следующим категориям:
- женщинам перед отпуском по БиР или после него (ч.3 ст. 122 ТК РФ);
- усыновителям;
- мужчинам в период нахождения их жен в отпуске по БиР;
- иное.
Какой по продолжительности можно взять отпуск перед декретом, сколько положено в 2019 году добавить на отдых будущей маме к отпуску по БиР зависит только от желания декретницы, а не от фактически отработанного ею времени.
За период 25.01.16-24.01.17 (если не гуляли еще), и за период 25.01.17-24.01.18, в соответствии со ст. 260 ТК РФ.
Законодательство определяет право граждан как на труд, так и на отдых. Отпуск – это время, когда сотрудник отсутствует на работе, но при этом за ним в обязательном порядке сохраняется его персонально рабочее место, должность или статус и средняя заработная плата. Любой работодатель обязан его предоставить любому работнику не реже чем раз в год, на срок не менее чем четыре недели.
Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения.
Если женщина работает во вредных условиях, с ненормированным графиком и др., она имеет право на дополнительные дни отпуска. Их нужно прибавить к дням основного отпуска.
Работаю кассиром в букмекерской компании с 2012 года, каждый год отгуливала оплачиваемые отпуска, у нас она в первой половине 14 календарных дней + во второй половине 14 дней. В этом году в феврале отгуляла первую половину, т.е 14 дней, в дикрет ухожу с 1 июня, могу ли я взять второй не отгуленный отпуск перед дикретом в количестве 14 дней и на основании какой статьи РФ ?
Законодатель старается помочь незащищенным категориям граждан. К таким относятся и беременные женщины. Трудовой кодекс гласит: будущая мать перед уходом в декрет вправе взять очередной оплачиваемый отпуск. И неважно, сколько дней до этого она трудилась у текущего работодателя. Это право она может использовать, даже если уже отгуляла отпуск в текущем году.
Ранее вы можете взять отпуск только по графику отпусков (например, вас поставили в начале 2017 года) или по соглашению с работодателем (в любое время).
На работу я была устроена 20.07 прошлых лет. Отпуск у меня считает в этом году с 20.07.17 по 19.07.18 на текущий день у меня отгулен отпуск в 28 дней . И следующий отпуск по графику уже после 07.18 месяца. В декрет я ухожу в 26.05. т.е на момент выхода в декрет отпуск у меня весь отгулен. Дадут ли мне отпуск перед декретом?
На что мне начальник отдела кадров дает устный отказ, мотивируя это тем, что я отпуск за отработанный год с 23 мая 2011 по 23 мая 2012 года уже использовала, а следующий ежегодный я могу получить только отработав еще пол года (то есть после ноября 2012 года).
В декрет мне 28 мая, написала заявленияе на отпуск. Количество моих заработанных непосильным трудом дней — 28. Т.к. беременность протекает не очень легко и работать мне с каждым днем становится всё тяжелее, я решила его разбить. Взять неделюкув марте, недельку в апреле с 22 по 28.04.13 и две едели в мае с 13 по 26. и 28-го уйти в декрет.
Добрый вечер! Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Отпуск перед декретом: сколько положено дней?
Для оформления отпуска до выхода в декрет, женщине потребуется заранее обдумать сколько дней она хочет отдыхать. Возможно, придется проконсультироваться с сотрудниками отдела кадров. Они помогут посчитать количество отработанных дней, вывести длительность наработанного за отчетный период отпуска. Разные причины – желание воспользоваться временем, оставшимся до начала отпуска по беременности и родам (далее – ОБиР), с пользой, отдохнуть, набраться сил для ухода за малышом, вынуждают будущих мам обращаться к работодателю за предоставлением ежегодного освобождения от трудовых обязанностей. Не всегда руководство фирмы идет навстречу работнице.