Заявление о переводе образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о переводе образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Различают внутренний перевод, который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод – переход к новому работодателю.
Очевидно, что в ситуациях форс-мажора только слаженная работа всего коллектива поможет не допустить ухудшения положения.
И все же, несмотря на сложные обстоятельства, переводя служащего на работу более низкой квалификации, нужно получить от него документ или роспись в том, что он согласился на такой перевод.
Нужно ли согласие от работника
Строгих рамок в оформлении документа не выставляется, поэтому его можно составлять как в рукописном варианте, так и использовать фирменный бланк. Обычно используется обычный лист формата А4 или же А5.
На составленном документе в обязательном порядке должна проставляться подпись заявителя и отдельно, если установленный в организации прядок требует, резолюции руководителей отдельных подразделений организации.
Далеко не все запросы работников о перемещении на другие позиции в компании находят одобрение со стороны руководства.
Данная процедура регламентируется положениями статьи 72 Трудового кодекса РФ и может быть реализована с согласия обеих сторон.
Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год (если это связано с замещением другого работника) или несколько раз в год (по иным причинам), но в любом случае на срок не больше чем 30 дней (по календарю).
Бланк заявления не имеет унифицированной формы. Документ оформляют в произвольном виде. Важно, чтобы в нем содержались данные работодателя, работника и просьба перевести на другую должность с указанием причины, которая послужила основанием для этого (если она имеется).
В обоих случаях нужно получить согласие второй стороны, в виде отметки «с переводом согласен» от работника с его автографом и датой или соответствующей резолюции директора.
Наличие соответствующих организационно-технологических условий труда (в частности, наличие вакантной должности, на которую представляется возможным перевести работника по его просьбе) должно быть документально подтверждено — например, визой начальника отдела кадров на заявлении (иным аналогичным образом).
При переводе студента в другой вуз на ту же основную образовательную программу, по При положительном решении вопроса о переводе принимающий вуз выдает студенту справку установленного образца (прилагаются). Астапову М. Б. от студента (ки) __ курса __ группы. (договор). Образец заявления о переводе с одного факультета (специальности, программы) на другой.
Начинается перевод только с того момента, когда сотрудник заполнил соответствующий утвержденный в организации бланк заявления по переводу на иную должность, все организационные моменты согласованы с начальниками 2 подразделений (где сотрудник работал и куда переводится) относительно запланированной кадровой перестановки в организации.
Что касается мнения непосредственного руководителя переводимого сотрудника, то оно, в зависимости от обстоятельств, может быть изложено в форме визы (на заявлении о переводе), служебной записки или характеристики.
Кроме того, нужно изложить обоснование или причину смены работы. Работник также должен подтвердить, что он ознакомлен с новыми условиями работы и с ними согласен. Внизу ставится подпись заявителя, его фамилия, инициалы и дата.
Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Заявление работника о переводе на другую должность» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Кто перевод может инициировать
Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров. В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника. Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад.
Возможно, потребуются водительские права и медицинская книжка.
- Оформляется приказ о приеме. В строке «условия» прописывается «временно» с обозначением дат. Подписывается обеими сторонами.
- Формируется срочный трудовой документ, где прописываются права, обязанности и характер занятости. Если предполагается временное оформление на место основного специалиста, то указываются инициалы основного человека. Прописываются порядок оплаты, часы работы. В определенных случаях срочный договор требует дополнительных соглашений. Обычно речь идет о ситуациях, когда основной персонал продлевает отпуск по разным причинам.
- Комплектуется личное дело временного работника, создается личная карточка.
Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться.
Нюансы Нюансы переоформления временного специалиста на постоянную работу важны для тех, кто желает свести к минимуму количество ошибок.
Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
В данных обстоятельствах инициирует перевод именно работодатель. При этом заявление оформляется сотрудником по просьбе руководства, так как подобный перевод выполняется только по согласию.
Перевод на вакантное бюджетное место возможен в течение всего учебного года в случае утраты студентом в период обучения одного, обоих или единственного родителя (законного представителя).
Не потребуется согласие и заявление сотрудника о переводе на другую работу временно в случаях простоя, вызванного вышеназванными причинами, а также при необходимости предотвратить порчу, уничтожение имущества работодателя, при потребности заместить временно отсутствующего сотрудника.
Написание заявления и порядок перевода на другую должность
Из статьи вы узнаете о порядке проведения процедуры по соглашению сторон, без согласия сотрудника, а также о порядке подготовки необходимых документов.
Неправильно оформите приказ о переводе на другую должность – получите конфликт с сотрудником, его прошлым и новым руководителями или претензии ГИТ. Если с коллегами еще можно договориться и переделать документ, то с инспекцией этот номер не пройдет. О том, как составить этот документ без ошибок и избежать вопросов работников и проверяющих, читайте в статье журнала «Справочник кадровика».
Давайте разберемся, что такое перевод на другую работу. Правилам его осуществления посвящены ст. 72.1 и 72.2 Трудового кодекса в главе об изменении трудового договора. Под переводом с точки зрения трудового законодательства понимается изменение трудовой функции (постоянное или временное) и (или) структурного подразделения (когда оно указано в трудовом договоре).
Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5. При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.
Важные нюансы для документооборота
Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.
Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка.
Что касается отметок в трудовой, то они делаются только в случае постоянного перевода, временный в ней не фиксируется.
Кроме личного заявления работника (либо уведомления работодателя), вторым основанием для приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами.
Как документ правильно составить
Перевод работника с постоянной работы на временную Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия.
Доверенность на регистрацию транспортного средства в ГИБДД, образец Для регистрации автомобильного транспорта представителем требуется письменная доверенность. Если авто принадлежит юридическому лицу, то доверенность выдается генеральным директором (руководителем) компании — собственника.
Заявление на отчисление по собственному желанию 2.Заявление на отчисление в связи с переводом в другой вуз 3.Заявление о смене фамилии/имени/отчества 4.Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3 лет) 5.Заявление о. о переводе в пределах университета. (с дневной на заочную форму получения образования, по другой специальности).
Постановка авто на учет должна быть произведена в течение 10 дней с момента приобретения движимого имущества. Как зарегистрировать авто? Какие документы потребуются для регистрации? Сколько придется заплатить за совершение регистрационных действий?
В заявлении следует обозначить, что инициатор перевода полностью ознакомлен с трудовыми условиями, предписываемыми новой должностью, и соглашается с ними полностью.
Заявление на постоянный перевод на другую должность в другую организацию пишется на имя руководителя и содержит просьбу уволить с должности в порядке перевода. Связано это с тем, что в другой организации заключают с сотрудником новый трудовой договор. По этой причине ранее действующие трудовые отношения должны быть прекращены.
Заявление о переводе на другую должность сотрудника
На момент подачи заявления о переводе на вакантное бюджетное место студент не должен иметь академической задолженности, задолженности по оплате обучения и дисциплинарных взысканий. Результаты промежуточной аттестации за два предшествующих семестра (экзамены, дифференцированные зачеты, курсовые проекты и работы) должны быть сданы на оценки «отлично» и «хорошо».
Возникают ситуации, когда сотрудник меняет решение о переходе уже после того, как его просьба была одобрена.
Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.