Процедура увольнения по собственному желанию в декретном отпуске
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Процедура увольнения по собственному желанию в декретном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Процедура увольнения сотрудницы будет выглядеть следующим образом:
- нужно составить заявление, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений – увольнение произойдет в первый день после завершения отпуска, либо в период действия декрета;
- при заполнении заявления не требуется указывать причины такого решения – администрация предприятия не вправе отказать в удовлетворении просьбы;
- заявление нужно подать лично через службу делопроизводства или кадры, либо направить его по почте;
- заявление должно быть зарегистрировано на предприятии в день его получения;
- обязанность двухнедельной отработки на женщину, находящуюся в декретном отпуске, не распространяется.
Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.
Образец заявления на увольнение после декретного отпуска
Не всегда наниматель быстро соглашается отпустить работницу по указанной причине, если это ведет к сложности поиска нового специалиста на данную вакансию, а случается и отказывается принимать и подписывать заявление. В такой ситуации необходимо отправить бумаги заказным письмом с уведомлением, а также сделать опись вложений.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нашла более перспективную работу и написала на имя работодателя заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. В отделе кадров мне сказали, что не могут меня уволить в период отпуска, это запрещено действующим законодательством.
Его продолжительность составляет 140 календарных дней. В исключительных случаях декретное увольнение может быть увеличено до 194 дней.
Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.
Однако, чтобы доказать факт принудительного увольнения по собственному желанию, ей придется запастись доказательствами. Это могут быть переписка, документы, записи с разговорами. Ко всему прочему она может привести свидетелей, которые смогут подтвердить факт такого увольнения.
Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.
Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту.
По собственному Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.
Сотрудница, которая хочет уволиться после декретного отпуска по собственному желанию вправе это сделать, причем она может уведомить нанимателя до окончания этого периода.
В заявлении последний день отпуска указывается как последний рабочий. В данном случае сохраняется обычный алгоритм: оформление приказа и записи в трудовой книжке, выдача необходимых справок и выплата положенных компенсаций. Отрабатывать 2 недели увольняющийся не обязан. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Сотрудник подал заявление на увольнение руководителю компании.
Срок предупреждения — 2 недели. Отсчет начнется со следующей даты после даты уведомления руководителя.
В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной. После родов работодатель имеет законное право уволить молодую маму с занимаемой должности.
В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию (ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), а также даны рекомендации по перечню кадровых документов, которые необходимо оформить специалисту по кадрам в таком случае.
Однако эта стандартная процедура может иметь некоторые особенности для определенных категорий работников, в частности, увольнение декретницы по собственному желанию. Т.е. тех сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за малолетним ребенком (по достижении им 3 летнего возраста).
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников. Трудовым законодательством, в частности ТК, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора (контракта) с такими работницами.
Сотрудница может уволиться, находясь в декрете, по собственному желанию. Пишется самое обычное заявление на увольнение по собственному желанию.
В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ее увольнение не допускается, даже при совершении виновных действий. Однако сотрудница вправе подать заявление о прекращении трудовой деятельности в любой момент, в том числе до фактического завершения отпуска.
Если женщина уволится до выхода в декретный отпуск, то она потеряет пособие по беременности. Кроме того, может произойти прерывание трудового стажа, если не будет своевременно найдена новая работа.
Учитывается:
- рабочий стаж на данном предприятии;
- дни, не входящие в рабочий стаж;
- отпускные дни, которые были использованы и оплачены, а также полагающиеся при увольнении.
Мало кто думает, что увольнение может быть выгодно самой женщине. При этом работодатель не может увольнять работницу, за исключением случаев установленных законом. Одним из них является ликвидация предприятия.
Итак, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников. Трудовым законодательством, в частности ТК РФ, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора (контракта) с такими работницами.
Может ли работодатель запретить увольняться
Когда такая работница обратится к нанимателю с заявлением об увольнении, в первую очередь необходимо проверить, соблюден ли срок предупреждения о предстоящем увольнении.
В приказе об увольнении необходимо указать: основание прекращения трудового договора, дату, номер документа, дату увольнения работницы, ссылку на статью ТК и другие обязательные реквизиты документа.
Государством предусмотрены различные гарантии для женщин находящихся в положении или уже родивших ребенка. Поэтому и возможность увольнения в различные периоды может отсутствовать. Однако, это не касается увольнения декретницы по собственному желанию.
Если работодатель всячески избегает получения заявления от сотрудницы, то это будет нарушением ее прав. Часто компании не спешат расставаться с ценными кадрами даже, если они находятся в длительных отпусках. Это может быть связано как с дефицитом кадров, так и уникальным опытом сотрудницы.
Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию — выплаты
Увольнение в декрете по собственному желанию не представляет для кадровиков технической сложности. Даже не обязательно дожидаться положенных 14 дней ожидания. Возможно уволить работницу в требуемый ей день. Ведь фактически она не трудится и пользу предприятию не приносит. Поэтому нет никакого смысла ждать.
Для предпринимателей предусмотрен такой же порядок расчета беременных и декретчиц, только сроки сообщения об этом неприятном событии сокращены до 14 дней. Такой небольшой период продиктован несовершенством трудового законодательства. Дело в том, что обязанность уведомлять сотрудников кодекс возложил на организации, а организационно-правовая форма ИП под эту категорию не подпадает.
В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки.
К огорчению многих мамочек, такое просто невозможно, поскольку нечего возмещать. На период декрета за работницей сохраняется место, а не зарплата. Выплаты, которые она получает через работодателя, ни что иное как соцпособие. Его молодая мать продолжит получать и далее, только уже через другие органы.
Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент, не прерывая данный отпуск.
Значимым условием является то, что ликвидация должна быть полной и не подразумевать реорганизацию, смену формы собственности или какие-то другие глобальные изменения. Потому что тогда декретчица имеет приоритетное право получить равнозначное место уже в новом организационном образовании.
Для правильного начисления этих выплат бухгалтеру потребуется обратиться к статье 139 ТК и Положению 922. Они предполагают, что бухслужба сделает выборку о заработанных суммах за предыдущий год. Данную сумму нужно разделить на 12. Исходя из полученного частного, начисляются выходное пособие и возмещение на время поиска нового места.
Время беременности и ухода за малышом слишком сложный период для работающей женщины, поэтому законодатель постарался максимально снизить количество потенциальных стрессов для рожениц и закрепил в кодексе строгий запрет на их расчет, практически, по любым причинам. Вот почему увольнение в декретном отпуске встречается довольно редко, и, чаще всего, по желанию самой женщины.
По истечении срока отработки, в последний день, бухгалтерия при увольнении в декретном отпуске, так же как и в обычном случае, начисляет компенсацию за невостребованные дни ежегодных отпусков.
В последний день, если женщина явилась на работу, производится выплата всех согласованных сумм и передача документов.
Более того, при выходе на работу после окончания больничного и до 3-летнего возраста ребенка молодую мамочку не вправе отправлять в долгосрочные командировки.
Заявление подается в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен Трудовым кодексом или законом). Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Подача заявления на увольнение в отпуске по уходу за ребенком
При этом законодатель выделяет несколько способов увольнения. Но, чаще всего возникают затруднения при расчете сотрудниц, которые находятся в декрете.
Неправильный или несвоевременный расчет дает основания для урегулирования спора через суд. Кроме того, подать жалобу на нарушения можно через прокуратуру.
Форма приказа об увольнении включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25.