Адвокаты по трудовому праву
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Адвокаты по трудовому праву». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Самостоятельное решение проблем многих привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к временным и материальным потерям. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией для решения возникающих споров. Обратившись к нам, будьте уверены – любое оспариваемое решение будет принято в вашу пользу.
Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника).
Наши адвокаты являются постоянными экспертами специализированных изданий по трудовому праву, имеется множество аналитических публикаций в таких изданиях как «Директор по персоналу», «Трудовое право».
Распространенные нарушения в сфере трудового права
Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Общие положения о работе по совместительству закреплены ст. 282 ТК РФ.
Целесообразно введение дополнительной главы в часть четвертую раздела XII Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», определяющей особенности труда адвокатов.
Правила трудовых отношений носят характер обоюдной заинтересованности. Для работодателя важно четкое соблюдение своих должностных функций работником, работник же в свою очередь заинтересован в получении достойной заработной платы и комфортных условий труда.
Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам
Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала.
Работник сам может портить свою репутацию, постоянно опаздывая на работу. Если отношения складываются в коммерческой организации, то любое объективное обстоятельство, к примеру, уменьшение прибыли, сказывается на поведении работодателей.
Заявление о приеме на работу – пережиток прошлого, каприз работодателя или все же полезный документ для обеих сторон?
Как часто, работодатель, пользуясь своими знаниями, особенностями жизни работника допускает нарушения его условий труда и отдыха. Каждый человек вынужден работать для обеспечения своих индивидуальных ежедневных потребностей, но как добиться наиболее полной оплаты своей работы и соблюдения иных прав, предусмотренных законодательством, в области труда знают немногие.
Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.
Трудовой адвокат оказывает помощь работникам и работодателям в разрешении трудовых споров, которые могут возникать между ними в процессе осуществления совместной деятельности. Незаконное увольнение или проблемы с увольнением нерадивого работника относятся к числу наиболее распространенных причин обращения к юристу по трудовым спорам. Результатом работы наших юристов в области трудового права является долгосрочное решение проблем клиента путем предоставления ему юридически выверенной кадровой документации, его готовность к проверкам государственными органами, как следствие, экономия расходов и снижение репутационных рисков на длительный срок.
Адвокат по трудовым делам для иностранных работников зачастую необходим в большей мере, чем иногородним. Трудовые юристы рассматривают жалобы иностранных работников на несоблюдение работодателем российского трудового законодательства.
Юристы нашей компании отстоят Ваши права в любом суде города Москвы и Московской области. За нашими плечами сотни выигранных дел.
Однако учтите, что на обращение в суд у вас по закону имеется только месяц с момента незаконного увольнения, поэтому параллельно необходимо обратиться с иском в суд. Если же нарушение нельзя подтвердить письменными документами, а нарушение не очевидно, то нужно сразу обращаться в суд. И в первом, и особенно во втором случае без услуг квалифицированного адвоката добиться справедливости крайне трудно.
На нашу организацию подал в суд работник. Мы считали, что его требования незаконны, и так оно и вышло. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву очень пригодилась, она была подробной и ответила на все вопросы.
И тут законодательство идет навстречу работнику: ст.393 Трудового кодекса РФ при подаче иска о незаконном увольнении предусматривает освобождение работника от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
На нашу организацию подал в суд работник. Мы считали, что его требования незаконны, и так оно и вышло. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву очень пригодилась, она была подробной и ответила на все вопросы.
В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.
В соответствии с пунктом 6 статьи 15 Закона об адвокатуре адвокат со дня присвоения ему статуса, либо внесения сведений о нем в региональный реестр после изменения им членства в адвокатской палате, либо возобновления статуса адвоката обязан уведомить совет адвокатской палаты об избранной им форме адвокатского образования в трехмесячный срок со дня наступления указанных обстоятельств.
Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.
Нормы трудового законодательства РФ предоставляют работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Дубровина Светлана Борисовна, адвокат, с опытом работы судьей более 18 лет. С момента начала адвокатской деятельности успешно занимается вопросами международного права и возглавила направление компании по специализациям: гражданское и международное право, наследственные и семейные дела, уголовные процессы.
По каким основаниям возникают трудовые споры?
К Николаю Игоревичу обращаются тогда, когда нужна жесткая защита и твердая уверенность в благополучном исходе сложного дела.
Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.
Адвокат по трудовым спорам необходим иногородним работникам по целому ряду причин, где одной из основных оказывается недобросовестность работодателя. Отсутствие трудового договора у наемного работника или целого рабочего коллектива нередко рассматривается работодателем как повод для отказа от оплаты за выполненную работу, а также для снижения размеров обещанной работникам оплаты.
Типичные ошибки участников трудовых отношений:
- Отсутствие трудового договора или невнимательное его прочтение перед подписанием.
Почему стоит обратиться к профессиональному юристу
Стадии разрешения трудового спора Стадии разрешения трудового спора Любой вид трудового спора состоит из нескольких стадий. Изначально возникает первопричина спора, к примеру, работодатель не выдает зарплату при увольнении сотрудника. Как правило, сначала работник идет к работодателю и пытается урегулировать данный вопрос путем переговоров.
Специалист изучит детали вашей ситуации, адекватно оценит перспективы дела и решит, как лучше действовать именно в вашем случае.
Отношения, которые носят гражданско-правовой характер, не рассматриваются как трудовые правонарушения. Нормы Трудового права действуют только на те общественные отношения, которые складываются в процессе труда. Такие отношения начинают течь после официального оформления работника, когда он подписывает трудовой договор.
Работник освобождён от расходов, связанных с судебным разбирательством (в том числе от уплаты госпошлины). В соответствии со статьёй 393 ТК РФ с него нельзя взыскать судебные издержки работодателя.
Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:
- разработать стратегию поведения доверителя при досудебном урегулировании;
- определить правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя;
- выработать предложения по внесудебному решению спора;
- организовать переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составить план примирительных мероприятий;
- провести сопутствующие мероприятия и процедуры.
Специалист в области трудового права поможет вам призвать работодателя к порядку и взыскать с него причитающиеся вам денежные средства. Обращение к нему также позволит вам сохранить за собой рабочее место в течение предусмотренного законом периода.
Если же отношения с работодателем складываются не лучшим образом то, мы расскажем как вести себя в момент «добровольного» увольнения. На какие моменты обратить внимание при расторжении трудового договора, а так же объясним, что работодатель должен работнику при сокращении штата, в случае реорганизации предприятия и увольнении, как по собственному желанию, так и по негативным основаниям.
Он имеет более чем 17-летний опыт ведения подобных дел и использует все свои знания, чтобы добиться для вас желаемого результата.
Спорные ситуации между работником и работодателем возникают постоянно. Для их урегулирования обращаются к области юриспруденции под названием трудовое право. В процессе решения споров руководствуются Трудовым кодексом, федеральными и законами субъектов РФ, а также другими нормативными правовыми актами.
Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать серьёзных последствий при разногласиях сотрудников и руководства. Специалист проанализирует факты и предложит устраивающее обе стороны решение. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву позволит оценить ситуацию и пути её развития.
Мониторинг цен на услуги адвоката по трудовому праву показал, что средняя цена консультации в Москве составляет 2 000 рублей, услуги адвоката по трудовому праву на представление законных интересов клиента в суде первой инстанции в среднем обойдется в 60 000 рублей.
Осуществляет профессиональные юридические консультации по гражданским делам. Преимущественно сложные и особо сложные категории дел подсудные Верховному суду. Общий опыт рассмотрения судебных дел, более 4600. Общий стаж, более 25 лет.
Не секрет, что многие работодатели предпочитают привлекать в качестве сотрудников граждан ближнего и дальнего зарубежья. Это вызвано, и меньшими затратами на оплату труда, данных категории, и возможностью более легкого управления коллективом, а так же более высокой работоспособностью приезжающих.
Профессиональный адвокат Сухарев Эдуард Олегович предоставляет качественные юридические услуги в Москве. Я не гоняюсь за заказами и рейтингом, готовлю только те документы, которые сработают, т.е. работаю на результат, предлагаю варианты решений. Если вы желаете невозможного, сообщу вам об этом.