Как оформить второй раз декрет
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить второй раз декрет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Кристина, со старой работы вы не можете получать никаких выплат, так как уволились по собственному желанию. На новой работе вам положены все выплаты, вас не могут уволить, только пособие по беременности и родам вы получите в минимальном размере.
За период такого отпуска, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу независимо от выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Решение о назначении пособия по беременности и родам должна принять и оформить протоколом комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию. Документы для назначения пособия рассматриваются комиссией не позднее десяти дней со дня их поступления, а выплата пособия производится после дня назначения пособия в ближайший срок, установленный для выплаты заработной платы.
Вариант Б. Если старшему ребенку меньше полутора лет.
Статьей 13 Закона о пособиях установлено, что если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в полном размере, установленном частями второй и третьей указанной статьи.
Сумму оклада делим на кол-во календарных дней в месяце больничного и умножаем на кол-во пропущенных календарных дней. И так по каждому месяцу в отдельности. Итог складываем. Я ушла с 30 недели в декрет, но не получила декретные. Сейчас после родов у меня осложнения, и муж ушёл тоже в декретный по совместительству на 86 дней после родов. Может в таком случае муж получить эти выплаты, раз их не выдали мне?
Второй декрет с выходом на работу
В 2017 году она отработала только 1 месяц. Потом была в отпусках — декретном и по уходу за ребенком. Средний заработок у нее составит всего 723 рубля, так как был еще больничный лист по временной нетрудоспособности, который тоже исключается из расчетного периода.
Подскажите, а если находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет забеременеть снова и родить ребенка после исполнения 3 лет, но срок уже будет больше 30 недель, то получается, что из отпуска по уходу сразу переходишь на больничный? И все так же оформлять, как с первым?
Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска следует написать заявление, связанное с прекращением работы первого декретного отпуска, а также подать заявление на предоставление второго отпуска по беременности и родам. К сожалению, маме придется выбрать одно из двух видов детских пособий.
Дети — это счастье. Многие молодые семьи не ограничиваются одним ребенком, они рожают второго, а иногда и третьего малыша. Этому в немалой степени способствует финансовая политика страны. Для работающей мамы может стать актуальным вопрос о том, как уйти в декрет, если на данный момент уже находишься в декрете.
Приостанавливается не действие приказа, а отпуск. Ниже необходимо сделать запись о том, сколько он на самом деле продлился.
Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком Порядок расчета достаточно прост. Любая женщина может осуществить его самостоятельно. Для этого нужно взять сумму з/п за последние два года, разделить ее на количество дней в предыдущих календарных годах. Получается среднедневная з/п.
Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):
- уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
- уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.
Нахожусь с 2014 года в декретном отпуске, сейчас забеременела, вышла 12 декабря на работу, с 12 января ухожу в трудовой отпуск с 10 февраля начинается больничный, скажите пособие на первого ребёнка сколько мне будут выплачивать?
Я работаю помощником воспитателя в детском саду с 7 мая 2018 года. Ухожу в декрет 18 февраля 2018 года. Подскажите, мне положены декретные, и как насчитают? До 7 мая 2018 г. была безработной, ребенку младшему 4 года. Спасибо.
Случается, женщина, будучи в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу), узнает, что она снова будет мамой. И вот она, не выходя на работу из отпуска по уходу, приносит нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам (далее — больничный).
Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе в отпуск по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.
Нацбанк отнес определенные действия банков при кредитовании физлиц и привлечении их средств во вклады (депозиты) к недопустимым недобросовестным практикам.
Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе в отпуск по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.
Положены ли в этом случае какие-то выплаты за вторую беременность? Обязательно ли выходить на работу после первого декрета, чтобы заплатили хоть что-нибудь? Могут ли сократить пособие по каким-либо причинам? Вопросов довольно много и ответам на них посвящена наша статья.
Из декрета в декрет без выхода на работу
В расчетном периоде должно быть не менее 30 календарных дней, чтобы пособие по беременности рассчитывали из фактически начисленной заработной платы. Если Вы выйдете с 1 по 30 октября, и еженедельно будете брать оплачиваемый «день матери» (а это 4 дня), то в этом случае из 30 нужно будет отнять эти самые дни матери.
Нужно искать еще одного работника на эту должность. Особенность срочных трудовых отношений с этим сотрудником (не удивительно, если это окажется мужчина…) будет заключаться в том, что его нужно уволить, как только одна из женщин выйдет на работу. На первый взгляд может показаться, что такие обстоятельства заметно осложнят поиск «временной замены». Однако выход найти всегда можно.
Во всех вышеперечисленных вариантах пособие по б/р будет рассчитано из тарифного оклада (без надбавок и повышений).
Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется. Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная.
Но такой способ доступен еще не во всех организациях. Поэтому надо уточнить в бухгалтерии о такой возможности.
Отпуск по беременности и родам прерывает отпуск по уходу за первым ребенком. Поэтому после его окончания работница должна либо выйти на работу, либо снова оформить отпуск по уходу (за первым или вторым ребенком).
В заявлении о досрочном выходе из первого декрета какие даты указывать?, учитывая что я из декрета в декрет.
Я нахожусь сейчас в отпуске по уход за ребенком у до 3х лет с первым малышом — ему сейчас 2 года ! Ожидаем рождение второго в июне этого года!
Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого
С первым ребенком на больничный по БиР ушла 3.10.2014, родился 18.12.2014г. а в отпуск по уходу — в феврале 2015г. Соответственно, расчет пособия по БиР был произведен за полные 2012 и 2013 года, а пособие по уходу — за 2013-2014 гг.
Если вторая беременность наступила после завершения предыдущего декретного отпуска, то надо повторить все те же действия, что и при первой беременности.
Вы можете написать заявление на позднюю дату, чем вам положено (30 недель). Вы имеете право выйти в декрет на этом сроке, но по своему желанию можете выйти позже. Это надо согласовать с акушером еще.
Наталья, вы можете из одного отпуска переходить в другой без выхода на работу, но если у вас вырос оклад, то выгодней выйти на работу на несколько дней.
Можно ли взять очередной отпуск перед декретом
Таким образом, в рассматриваемой ситуации наниматель на основании представленного работницей больничного издает приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на период, указанный в больничном.
Чтобы проиллюстрировать на примерах разные ситуации, связанные с выплатой пособий в ситуации «из декрета в декрет», приведем вопросы, которые молодые мамы чаще всего задают юристам.
Согласно законодательству, женщина не может находиться сразу в двух декретных отпусках. Поэтому стоит выбрать один, наиболее предпочтительный.
Соответственно размер пособия будет выше, так как в это время вы полноценно работали и получали доход. Он и будет учтен при расчете. Чтобы изменить расчетный период, достаточно написать заявление в бухгалтерию своего предприятия.
Когда государственные программы ЭКО были только внедрены, для получения квоты требовались определенные показания и документы. На данный момент ситуация во многом изменилась, поскольку…
Иногда возникает ситуация, когда женщина, не успев выти на работу, снова оказывается беременной. В этом случае она имеет право уйти во второй декрет, прервав первый.
Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ исчисляется пособие исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два полных предыдущих календарных года перед началом отпуска по БиР.
Как рассчитывают декретные выплаты
Объяснение у законодателей простое: в это время дохода (заработка) не было, значит, и насчитывать пособие не с чего. Получается, что и выплаты не положены? Но давайте разберемся.
Днем возникновения права на пособие по беременности и родам является первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами.