Расчет зарплаты за выходной день
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет зарплаты за выходной день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работодатель, не учитывающий мнения сотрудников, нарушает установленные на государственном уровне порядки. В случае нарушения прав трудящихся работники могут обратиться в Трудовую инспекцию. При расчете суммы доплаты следует учесть особенности принятой в компании системы оплаты труда.
Трудно представить, к каким последствиям может привести вскрытие такого факта чиновниками различных ведомств.
Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Порядок привлечения сотрудника к работе в праздничный день
Если говорить конкретно об оплате труда в праздничный день при окладе, то здесь, стоит обратиться также к Трудовому кодексу.
Пакет документов для оформления Для получения удостоверения личности заграничного образца необходимо предоставить работникам ФМС личные данные. Они подаются в определенной форме: в виде заявления, заполненной анкеты и дополнительных документов.
В последнем случае законодатель установил исключения, когда вина не требуется – вред от источника повышенной опасности, репрессий государства, распространения порочащей информации и в других ситуациях, регламентированных нашими законами. [link]В отдельных случаях моральный вред не компенсируется.
Согласно Положению об оплате труда днем выплаты заработной платы в нашей организации является 15 число каждого месяца. В текущем месяце 15 число выпало на выходной день – воскресенье. Выплатить заработную плату накануне (в пятницу) мы не успели и выплатили ее в понедельник, 16 числа.
Доплата как компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день
Работник по производственной необходимости отработал в июле 2016 года сверхурочно по 2 часа с 11 по 13 июля. На предприятии предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, количество рабочих часов в неделю — 40.
По общему правилу, закрепленному в ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Отработано за полный месяц 19 дней, то есть 151 час, с учетом дополнительно отработанного одного дня, то есть все 8 часов, в праздничный день.
Должностной оклад сотрудника Петрова Е. Б. равен 45 300 руб. Для него установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье. Норма рабочего времени в январе 2017 года – 17 дней. По факту Петров Е. Б. отработал в январе 14 дней.
В результате должна получиться сумма отпускных выплат, с которых бухгалтер обязан удержать подоходный налог 13%.
В июне по графику работника 19 рабочих дней. Напрямую используем формулу 2 и получим сумму 20 000 руб. (19 000 руб. + 19 000 руб. : 19 раб. дн.). Проверим правильность расчетов.
Как видно из приведенной нормы, Трудовой кодекс прямо не указывает на то, что при расчете компенсации за просрочку необходимо учитывать именно рабочие дни. Косвенно это подтверждается и Минфином России.
В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 5.2.3 ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ За работу в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов по местному времени) производится доплата в размере 20% от оклада пропорционально отработанному времени. 5.2.4 ДОПЛАТА ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.
Если смена сотрудника попадает частично по времени на праздник или выходной, то под двойную компенсацию попадает только данная часть смены.
В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 5.2.3 ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ За работу в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов по местному времени) производится доплата в размере 20% от оклада пропорционально отработанному времени. 5.2.4 ДОПЛАТА ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.
На компенсацию в виде отгула сменные работники не имеют право. Получившаяся сумма – среднедневной заработок. Затем полученную сумму следует умножить на количество дней отпуска.
Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации.
Порядок расчета выплат за работу в выходные и праздничные дни
В последнем случае не является правильным прямо увязывать размер компенсации с выделением потерпевшего в зависимости от его публичности, должностного положения или обеспеченности. Как рассчитать Выше уже была обозначена сложность определения той суммы, которую следует взыскивать в качестве компенсации морального вреда.
Если работник, к примеру, взял отгул на 15 марта, то он имеет право не выйти в этот день на работу, соответственно, больше утвержденного оклада начислено не будет.
При осуществлении расчета необходимо будет в обязательном порядке ссылаться на него. В некоторых случаях возникают ситуации, когда по какой-то причине величина заработной платы за месяц составляет менее МРОТ.
Необходимость предотвратить несчастные случаи и порчу имущества, требующая слаженной и оперативной работы коллектива.
Пример расчета оплаты за работу в выходной день с предоставлением отгула
Судебная практика показывает, что добровольный выход на работу в выходные и праздники работодатель оплачивать не обязан. В качестве примера можно привести апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 августа 2012 года по делу № 33-6529/2012.
В сумме получается 20 000 руб. (18 000 руб. + 2000 руб.). Заработная плата за дни, отработанные по установленному графику (далее — окладная часть заработной платы), уменьшена, поскольку предоставленный работнику другой день отдыха не оплачивается. В то же время оплата за работу в праздник выходной день сотрудника (вне графика) произведена в двойном размере.
Следовательно, его заработная плата за январь 2017 года составит 37 305,94 руб. (2 664,71 руб. х 14 дн.).
За один день, отработанный в праздник, работнику начислена двойная дневная часть оклада — 2000 руб. (19 000 руб. : 19 раб. дн. × 1 дн. × 2). В сумме получается 20 000 руб. (18 000 руб. + 2000 руб.).
Онлайн расчет оплаты в выходной день
Как следует из части первой ст. 153 ТК РФ, понятию дневной или часовой ставки для целей оплаты работы в выходной день соответствует часть оклада за день или час работы, а не часть заработной платы за тот же промежуток времени, в которую, помимо оклада, могут включаться компенсационные или стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, время работы, приходящееся на дополнительный выходной день оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Также рекомендуем обратить внимание на то, что является оплатой и доплатой — это расписано в данной статье и приведен пример №2.
Среднее число дней за месяц нужно считать по производственному календарю для данного работника — норма рабочих часов за год делится на 12 месяцев. Сотрудник в октябре 2018 года работал в субботу — 21 и 28 октября.
Если выходной или праздничный день отработан не полностью
Другой день отдыха. День отдыха, предоставляемый по просьбе работника за работу в праздник (выходной), в табеле обозначается кодом «В» (26) — выходные дни и нерабочие праздничные дни. Начисление заработной платы за эти дни не производится, ведь день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере.
Чаще всего различного рода сложности, ошибки и накладки возникают, когда требуется осуществить расчет заработной платы за неполный рабочий месяц.
Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день.
Таким же образом рассчитывается и оплата взятого сотрудником отгула.
Следовательно, в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации работодателем может быть установлено, что при определении размера оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день учитывается не только оклад работника, но и установленная ему стимулирующая надбавка.
Таким образом, оплата труда за работу в праздник, является сложным и ответственным делом в деятельности абсолютно любого предприятия.
Если в компании используется тарифная система оплаты труда, на расчеты влияют дневные и часовые тарифные ставки. Заработная плата за выходные — это двойная тарифная ставка. Приведем пример расчета зарплаты на предприятии, где используются дневные тарифные ставки.
Но при этом допускается, что сотрудник может отработать менее данного времени на вполне законных основаниях.
Покажем сказанное на примере. Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся. В июне по графику работника 19 рабочих дней. Напрямую используем формулу 2 и получим сумму 20 000 руб. (19 000 руб. + 19 000 руб. : 19 раб. дн.). Проверим правильность расчетов. За 18 рабочих дней, отмеченных в табеле кодом «Я», работнику начислено по окладу 18 000 руб. (19 000 руб. : 19 раб. дн. × 18 раб. дн.).