Изменения в трудовом кодексе для главбухов с 2017
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменения в трудовом кодексе для главбухов с 2017». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Федеральным законом устанавливается, что направление работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с письменного согласия работника и за счет средств работодателя.
Наши законодатели подкинули вам новой радости — и, прямо скажем, сделали это в невиданных ранее объемах.
Статистика драматична. Банки и кредитные организации лишаются лицензий — один за другим. За прошлый 2015 год свирепый Центробанк заработал 93 звездочки на фюзеляж, за нынешний 2016 — 77. Но год-то еще не закончился — возможно, они собираются поставить новый рекорд. Банкопад, одним словом. Что делать бизнесу? Как обезопасить себя и проверить надежность банка заранее?
Трудовое законодательство: изменения с 1 июля 2017 года
С 29 июня 2017 года работодатели стали вправе одновременно установить сотруднику неполные день и неделю. Например, график по четыре часа в понедельник и четверг. До этого статья 93 ТК РФ разрешала сокращать либо неделю, либо дни.
Также в статье 93 ТК РФ с 29 июня 2017 года появилась норма о том, что работнику можно установить неполный рабочий день, разделив его на части. Например, два часа утром и три часа вечером. Прежде подобных положений в ТК РФ не было.
В основном в штате небольших компаний предусмотрен только один финансист, поэтому ему приходится не только вести финансовый учет, но и собирать, переоформлять и вовремя сдавать в органы контроля весь пакет документации. Но если финансовый работник не желает самостоятельно создавать документацию, то руководство компании не имеет права требовать от него данной услуги.
Согласно новым поправкам в законе о бухгалтерии, основная обязанность главного бухгалтера – ведение бухгалтерской отчетности. В чем суть новых изменений, и какая основная ответственность специалиста теперь, стоит разобраться подробнее.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.
Минтруд уточнил, какие выплаты учитывать при расчете зарплаты за первую половину месяца (письмо от 10.08.2017 № 14-1/В-725).
Хорошо быть физиком. E всегда будет равно mc² — понял один раз, значит, будешь понимать всегда. О бухгалтерском мастерстве этого, к сожалению, не скажешь. Во всяком случае, в России. Было одно правило, стало другое правило… Перепутал правила — штраф. Но сегодня мы защитим вас от ошибок еще в одной области, важной для бухгалтеров.
Регулирование оплаты труда в частных и государственных организациях. Предельное соотношение заработных плат руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и всех остальных работников с 01.01.2017 г.
Перечень базовых требований трудового законодательства (в том числе по оплате труда работников), исполнение которых подлежит проверке, можно узнать, воспользовавшись специальным сервисом портала Роструда «Онлайнинспекция.рф». Требования трудового законодательства сервис группирует по основным темам (например, «Оплата труда»).
Таким образом, к примеру, беременная женщина может изъявить желание о том, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже обычного. Такого рода пожелание работодатель будет обязан учитывать при установлении неполного рабочего времени. Аналогичным образом по желанию работника может меняться время и, допустим, обеденного перерыва или смены.
Особенности проведения специальной оценки труда в 2017 году. Необходимость проведения. Порядок проведения. Новые требования по декларированию рабочих мест.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2017 года затронули правила оплаты труда в выходные и праздники, если сотрудник выходил только на полдня.
Арт- центр Пушкинская 10 расположен поблизости от Московского вокзала. Он представляет собой независимое объединение творческих людей, занятых продвижением андеграундного искусства.
Изменения в трудовом кодексе, вступившие в силу c 29 июня 2017 года
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В Налоговом кодексе оставят упоминание только об ОКВЭД. В этот классификатор придется заглянуть, чтобы понять, есть ли у компании право на льготу. Сейчас налоговые нормы привязаны к разным классификаторам: льготы по сельхозналогу — к классификатору продукции ОКП, а региональные льготы по упрощенке, вмененке и патенту — к ОКУН.
Персональные данные придется обрабатывать с особой внимательностью из-за существенного увеличения штрафов Основание – Федеральный закон от 07.02.2017 № 13-ФЗ (вносит изменения в ст. 13.11 КоАП) Ранее мы уже писали о том, что закон расширяет перечень правонарушений в области защиты персональных данных. Теперь их будет семь, за каждое нарушение грозит штраф.
Работники и соискатели смогут проходить специальный экзамен и получить независимую оценку своей квалификации (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ). Если оценку оплатит работодатель, он сможет учесть затраты при расчете налога на прибыль, ЕСХН и упрощенного налога. Если мероприятие оплатит сам человек, он сможет воспользоваться социальным вычетом по НДФЛ.
Персональные данные придется обрабатывать с особой внимательностью из-за существенного увеличения штрафов Основание – Федеральный закон от 07.02.2017 № 13-ФЗ (вносит изменения в ст. 13.11 КоАП) Ранее мы уже писали о том, что закон расширяет перечень правонарушений в области защиты персональных данных. Теперь их будет семь, за каждое нарушение грозит штраф.
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Лекция «Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году»
То есть на главного бухгалтера возложена полная ответственность лишь за контроль ведения финансовой отчетности, а оформлять всю документацию может другое должностное лицо.
Но допускается ли устанавливать ненормированный рабочий день работнику, который занят в режиме неполного рабочего дня? Можно. Поясним почему.
До 03.10.2016 за задержку зарплаты, оплаты отпуска, компенсаций и иных выплат, причитающихся работнику, предусматривалась административная ответственность, установленная в общем составе правонарушений за несоблюдение трудового законодательства ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Компании по-новому обязаны считать зарплату и рабочее время. Изменения в ТК РФ с 1 июля 2017 года внес Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ.
Изменения с 2017 года по отчетности
Если сотрудник трудится в праздник или выходной сверх нормы рабочего времени, то эти дни оплатите в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Платить за лишние часы еще и в полуторном размере как за сверхурочные не нужно.
Это новшество коснется государственных и муниципальных предприятий — зарплаты «верхушки» должны будут определенным образом соотноситься с зарплатами рядовых сотрудников.
Изменения в КоАП РФ: ужесточение административной ответственности за нарушения трудового законодательства. Инспекционные проверки с 01 января 2017 года. Анализ новых требований законодательства по проведению инспекционных проверок.
Северная российская столица принимает у себя многочисленных гостей из ближнего и дальнего зарубежья. Да и его коренные жители обожают посещать выставки в Питере.
Оплата работы в выходные и праздники
Про налоговые и бухгалтерские изменения с 2017 года, о которых уже известно на сегодняшний день, расскажем в статье.
Теперь судебная практика претерпит изменения, поскольку работник сможет использовать неполное рабочее время в соответствии со своими пожеланиями. Но при этом оговорка об условиях производства (работы) также может служить злоупотреблениям со стороны работодателя. 3.
Какие изменения утвердил Путин в Трудовой кодекс, о неполном рабочем дне и оплате за сверхурочную работу, читайте в материале TopNews.
Какие изменения надо внести в кадровые документы С июля компании по-новому считают зарплату и рабочее время. Поэтому может потребоваться внести изменения в кадровые документы.
Этот отчет будет ежеквартальным. В Пенсионный фонд компании будут сдавать ежемесячные сведения о работниках и ежегодную персонифицированную отчетность. В ФСС — расчет по взносам на травматизм.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
Сервис полезен как работодателям, которые могут легко найти информацию об обязательных к исполнению трудовых требованиях в той или иной ситуации, так и работникам, например, для того, чтобы убедиться, соблюдает ли руководство их организации требования по вопросам оплаты труда и т.д.
То есть нужно будет исключить переработки в выходные и праздники из подсчета сверхурочного времени См.
Однако кроме нормальной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время предусматривает частичную занятость в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Вопросы установления неполного рабочего времени регулируются статьей 93 Трудового кодекса РФ.
Сотрудник работает на пятидневке по 8 часов в день. В субботу 15 июля он отработал 10 часов. От замены дополнительным днем отдыха отказался. Оклад сотрудника – 40 000 руб.
Согласно ранее действовавшей редакции ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник был вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (общее правило), а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Раньше Закон требовал от застройщика представить любому обратившемуся лицу аудиторское заключение к отчетности за последний год (Информационное сообщение от 13 июля 2016 г. № ИС-аудит-5).