Ошибки гражданско правовых договоров признаки трудовых
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ошибки гражданско правовых договоров признаки трудовых». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Обратите внимание! Часто ГПД используется с целью уменьшить права работающего и повысить его обязанности. Также сюда не включается социальный пакет, поэтому рассчитывать на отпуск, больничный и декрет не приходится.
Прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и определить его.
Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой?
Такой же позиции придерживаются судьи и в других регионах (см. Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/ 08-Ф02-4255/08, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/ 08-С2, Волго-Вятского округа от 31 июля 2008 г. № А43-30938/2007-6-1019).
Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд. Оплачивается лишь результат. Труд, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 26 июля 2013 г. № 33-6047/13).
Существует два подхода к договорным отношениям: один, основанный на трудовом законодательстве, когда работодатель заключает с гражданином трудовой договор, а другой, построенный на гражданско-правовом законодательстве, когда организация сотрудничает с физическими лицами по договорам подряда, возмездного оказания услуг, поручения, авторским договорам заказа и т. п.
Понятие трудового договора необходимо отличать от смежного понятия трудовое правоотношение. Трудовой договор — это соглашение, а трудовое правоотношение — юридическая связь работника и работодателя, отношения урегулированные нормами трудового права.
Так как я готовилась к разговору с этим сотрудником, то заодно и собрала этот материал тут. Он вам обязательно пригодиться!
Признаки ложного гражданско-правового договора
Нужно помнить, что в случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между сотрудником и работодателем, такие соглашения могут быть признаны трудовыми, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 19.1 ТК РФ и частями 4 и 5 статьи 5.27 КоАП РФ.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию оказать услуги (совершать определенные действия или осуществлять определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.- С.438.
Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: «Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия».
Не для кого ни секрет, что такие подмены происходят сплошь и рядом. И хотя работодатель идет на определенный риск (административная ответственность за каждый такой выявленный договор в зависимости от организационно-правовой формы от 5000 до 100000 рублей), его это, в принципе не очень пугает.
В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора. Также к такому сотруднику может применяться штраф за упущенную выгоду, или пеня за срыв сроков сдачи работы, чего нет в трудовом договоре.
В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ труд работника должен организовать работодатель и он же должен определить методы выполнения работ. То есть в трудовом договоре оговаривается, что работодатель создает работнику безопасные условия труда, обеспечивает необходимыми материалами, оборудованием, инструментами и иными средствами для выполнения работы.
Рассмотрим основные признаки, по которым эти два договора отличаются друг от друга. Они помогут определить, когда может быть заключен трудовой, а когда гражданско-правовой договор.
При заключении такого контракта работники обязаны выполнять работы по должности, которая соответствует определенной квалификации.
ГПД носит временный характер, и его действие заканчивается вместе с окончанием прописанного срока. Но люди все равно подписывают ГПД, если у них нет другой альтернативы.
Немаловажно также понять, в каких нормативных актах искать ответы относительно заключения каждого из соглашений.
Поэтому, если результат работы погибнет, или будет поврежден, то отвечать за это придется человеку, согласившемуся на ГПД.
Как правило, в гражданско-правовом договоре определяется конкретно выполненный результат работ (часть работ). Если в трудовом договоре указывается, что работник выполняет работу согласно должностных обязанностей и в определенной должности, то в гражданско-правовом это абсолютно не важно. Важен результат.
Различия трудового и гражданско-правового договора
Этот нормативный массив имеет сложное строение и представляет собой внутрисистемное отраслевое институциональное образование, которое с полным основанием следует называть генеральным институтом особенной части.
Это связано не только с различиями в правилах исчисления налогов и взносов с выплат по таким договорам, но и с разным объемом гарантий, по ним предоставляемым.
Гражданский кодекс РФ выделяет несколько категорий договоров, носящих гражданско-правовой характер. Это договоры возмездного оказания услуг, подряда, комиссии, агентские договоры и т.д.
Заключение гражданско-правового договора в этом случае — это нарушение прав работника. Так как он лишается гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством. Гражданско-правовой договор может заключаться работодателем с работником для выполнения определенных работ, а может заключаться на оказание услуг разового или периодического характера (глава 39 Гражданского кодекса РФ).
Но исследование современной практики дает основание говорить о том, что довольно часто работодатели заключают с работниками договоры, имеющие гражданско-правовую природу, несмотря на то, что фактически возникающие между ними отношения являются трудовыми.
Соотношение трудового и гражданско-правового договора
Указанные выше признаки, применяемые в совокупности, на наш взгляд, позволят правильно произвести переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из выше перечисленных сведений и (или) условий, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. ст.711, 774, 781, 972 ГК).
Чтобы определиться с тем, какой тип соглашения целесообразнее составить, стоит выяснить, каково отличие трудового контракта от ГПД.
Но при неправильном оформлении документа работодателя могут ожидать неприятные ситуации – к примеру, договор будет переквалифицировано со всеми вытекающими последствиями.
А сотрудников компании могут привлечь к административной ответственности (ст. 15.11 КоАП РФ). За неисполнение обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере грозит уголовная ответственность (ст. 199.1 УК РФ).
Дело в том, что он настаивал на заключении с нашей фирмой договор гражданско-правового характера, в то время, как со всеми другими сотрудниками мы заключали стандартный трудовой договор.
Часто работодатель может предложить гражданско-правовой договор вместо трудового. Он может такое решение объяснить многими причинами, такими как отсутствие кадровиков в организации, или невозможностью увидеть профессиональные характеристики человека при приеме на работу, и даже заверением, что «здесь все так работают – и ничего».
Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора
По гражданско-правовому договору физические и юридические лица берут на себя определенные обязательства.
А взносы на травматизм начисляются, только если такая обязанность предусмотрена в договоре (абз. 4 п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125‑ФЗ).
Соотношение гражданско-правовых и трудовых договоров с точки зрения правоприменения всегда вызывало массу вопросов. Это связано не только с различиями в правилах исчисления налогов и взносов с выплат по таким договорам, но и с разным объемом гарантий, по ним предоставляемым. Ревизоры обязаны доказать, что договор подряда или оказания услуг — притворная сделка (п. 2 ст. 170 ГК РФ) и что стороны совершили ее исключительно с целью уклонения от уплаты взносов. Судебная практика признания гражданско-правового договора трудовым показывает, что сделать это непросто.
Взносы в фонды по гражданско-правовому договору
Судебная практика признания гражданско-правовых договоров трудовыми следующая. Судьи отмечают, что граждане и юрлица свободны в заключении договора и определении его условий (ст. 421 ГК РФ), в том числе в части срока действия договора (постановления АС Московского округа от 02.04.15 № Ф05-2340/2015, от 28.01.15 № Ф05-16264/2014).
Что касается решения федеральных судей, то пример аналогичной ситуации можно посмотреть в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 года № А05-4374/02-275/18.
К таким работам, например, могут относиться ремонт офиса, перевод иностранной документации и т. п. Такие контракты регулируются гражданским законодательством.
Сравнение трудового договора и гражданско-правового (стр. 3 из 3)
Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки. После жарких дискуссий и глубоких теоретических исследований в этой области уже не вызывает сомнения тот факт, что трудовое право обладает специфическим предметом правового воздействия.
Не надо задумываться о технике безопасности, о платежах в связи с увечьем работника, никаких отчислений в страховые фонды, никаких премий, никаких отпускных (компенсации отпускных), не надо платить выходное пособие.
Функция ГПД – определенные работы. Исполнители не подчинены внутреннему распорядку предприятия. Его деятельность является самостоятельной.