Декретницы при ликвидации предприятия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретницы при ликвидации предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Выходное пособие выплачивается в размере месячной заработной платы. Сотрудники, которые не смогли в течение месяца после увольнения трудоустроиться, получают еще одно пособие. Служба занятости иногда может выплатить его еще раз за третий месяц, но уже за свой счет, а не за счет нанимателя.

Принято решение о закрытии до конца 2016 г. Филиала в России.На данный момент в Филиале компании в штате находиться одна сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, есть ли в местности, в которой ликвидируется филиал, иные подразделения компании или нет.

Выплаты при сокращении декретницы при ликвидации предприятия

Игнорирование норм является правонарушением Трудового Кодекса, что влечет за собой ответственность со стороны нарушителя.
Более того, статья 41 ТК РФ содержит ряд льгот, которые должны быть применены в отношении беременной работницы.

Ликвидация (реорганизация) предприятия может произойти в любое время. Как быть женщинам, находящимся в это время в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком? При ликвидации предприятия женщина все равно теряет рабочее место.

Только письменное уведомление имеет юридическую силу, так что любая другая форма (устная, допустим) неприемлема.

Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают у работодателя за весь период до даты увольнения.

Положения № 922. Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия: она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных; если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

Однако, если в местности, в которой находиться филиала, есть иные подразделения компании (относящиеся к тому же юридическому лицу), то уволить работницу по инициативе работодателя нельзя. В этом случае, придётся дожидаться окончания срока её льготного статуса.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ преимущественно защищает права беременных сотрудниц.

Увольнение беременной при ликвидации организации сопровождается выплатой предусмотренного законом пособия, начисляемого за весь отпуск по беременности и родам. Эту сумму всегда платит предприятие. Если больничный лист предоставлен работодателю до момента увольнения декретницы, то отказать ей в выплате нереально.

Верховный трибунал подтверждает возможность увольнения таких служащих в собственном определении от 2008 года. Поданный иск о восстановлении декретницы в прежней должности будет отклонен, потому что предприятие закончило свою деятельность. ВС РФ показывает и на то, что при ликвидации все обязательства компании прекращаются, не переходя к правопреемнику.

Далее извещается служба занятости в случае:

если на предприятии трудиться свыше 15 человек;
если предполагается за месяц сократить свыше 50 человек или за 60 дней свыше 200 работников.

Каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия?

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение*.

Верховный суд РФ, обобщив практику в обзоре № 2 (утв. Президиумом ВС от 06.07.2016), указал, что основанием для увольнения является судебный акт арбитражного суда о прекращении производства и ликвидации организации. Подобное утверждение содержится и в приложении № 2 письму Роструда «О направлении рекомендаций» от 31.07.2014 № 154-3-6.

Первым могут пользоваться только дамы, ожидающие малыша, а вторым — хоть какое лицо, которое станет ухаживать за небольшим человеком, к примеру, отец либо бабушка.

Сложно вручить уведомление о сокращении сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся в декретном отпуске. Если этого нельзя сделать лично, то следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. И с приказом ознакомить таких сотрудников сложно, поэтому необходимо составить соответствующий акт.

Термин «декрет» относится к дальнему 1917 году, когда Совнарком принял законодательный акт (а они назывались тогда декретами), регламентирующий выплаты определенных сумм будущим мамам. В современных законах данный термин отсутствует, но когда про даму молвят, что она находится в декретном отпуске, то имеют в виду последующее:

отпуск, предоставляемый работающей даме в связи с рождением малыша (о нем говорится в ст. 255 ТК);

отпуск, который предоставляется сотруднику для следующего ухода за малышом (ст. ТК — 256).

При ликвидации предприятия расторгаются трудовые договора со всеми сотрудниками, в том числе с беременными женщинами, декретницами и сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Далее идет соответствующее оформление записи об увольнении в трудовой книжке и ее выдача работнице. Декретница также в праве потребовать от предприятия такие документы, как копии приказов об увольнении, переводов, расчетные листы, справка о размере заработной платы за последние два года и прочие.

Также женщине полагается выплата декретных при ликвидации предприятия. Работница в положении после сокращения может получить следующие выплаты:

пособие на ребенка,

оплата больничного листа,

единовременное пособие;

Действующее законодательство всячески защищает права беременных женщин. По этой причине декретницы имеют несколько привилегий при ликвидации предприятия в отличие от других работников.

В случае, когда происходит увольнение беременной при ликвидации организации, работнице полагаются также прочие льготные выплаты. Такие как пособие по уходу за ребенком, а так же заработная плата за третий месяц, если женщина не смогла найти новой работы в течении 14 дней.

Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса. Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

Нормативное регулирование вопроса

То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением. Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
Извещение о ликвидации предприятия в официальных печатных изданиях: «Вестнике гос. регистрации или «Вестнике ВАС РФ».

Ст. 140 ТК РФ регулирует правило расчета с будущей роженицей или находящейся в декрете, при этом она вправе получить ряд выплат:

согласно ст. 133 ТК РФ компенсация за отпуск;
выходное пособие, насчитанное согласно ст. 178 ТК РФ.

Составляется документ на чистом листе А-4 или на фирменном бланке организации с логотипом, унифицированной формы у него нет.

Увольнение в отпуске по беременности и родам (БиР)

Следует помнить, что женщина вправе отказаться его подписывать, тогда руководство должно составить акт об отказе за подписями нескольких участников составления. Такие меры нужны в случае возникновения судебных споров.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, она не попадает даже под сокращение. Увольнение беременной женщины возможно только при ликвидации организации. При этом наниматель увольняет весь штат сотрудников, и декретницы – не исключение.

При увольнении в связи с ликвидацией организация обязана выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудниками сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Если работница отказывается ставить личную подпись, тем самым она отказывается от увольнения. Данный факт должен быть зафиксирован должным образом. По закону, составляется специальный акт в присутствии 2 свидетелей. Но это не значит, что женщину не уволят. Просто при подаче судебного иска за неправомерное увольнение у руководства будут доказательства ее отказа.

В 2014 года Роструд получил от Верховного суда письмо, в котором сообщалось, что сокращение работников по причине ликвидации компании может производиться только при наличии акта, выданного арбитражным судом, который подтверждает, что предприятие прекращает свою деятельность и ликвидируется.

Если трудовые отношения были расторгнуты досрочно, до ликвидации предприятия по согласию работника он имеет право получить компенсацию в размере среднего заработка за весь период до трудоустройства на новом рабочем месте.

Есть декретницы. Каков порядок их увольнения?», «alternativeHeadline» : «Порядок увольнения декретницы при ликвидации», «articleBody» : «Организация ликвидируется. Есть декретницы.

В противном случае сам приказ и произошедшее на его основании увольнение будут признаны недействительными, если декретница решит обратиться в суд.

Увольнение сотрудницы находящейся в декрете

Преимуществом увольнения при ликвидации предприятия можно назвать то, что всех подчиненных уведомляют заранее. Поэтому проще найти новое место или позаботиться о начислении социальных выплат.

Увольнение декретницы при ликвидации осуществляется таким же способом, что и увольнение всех остальных сотрудников.

Все участники трудовых взаимоотношений, включая работодателя, должны руководствоваться установленными нормами.

Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие. Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

Ликвидация предприятия – это очень сложный процесс, а наличие в штабе сотрудниц, находящихся в положении или в декрете, — еще больше осложняют эту процедуру. Ликвидация организации подразумевает полное прекращение ее деятельности, а следственно и увольнение всех сотрудников без исключения.

Процедура увольнения сотрудников, в том числе и декретниц, при ликвидации предприятия проходит в несколько этапов. Рассмотрим каждый из них подробнее.
Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2016 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная — 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска.