Письмо в налоговую что дирекор работает на пол ставки
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Письмо в налоговую что дирекор работает на пол ставки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Первую точку зрения разделяют чиновники, а в поддержку второй сложилась арбитражная практика. Какой из этих двух позиций придерживаться — решать вам. Но учитывая спорность вопроса, будьте готовы доказывать проверяющим из Гострудинспекции или налоговых органов обоснованность принятого вами решения.
Прием на работу (на 0.5 ставки) фиксируется несложно, важно отметить в трудовом договоре размер оплаты и часы работы.
Я неработающая . Получаю деньги по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.Могу ли я устроится официально на работу сохранив выплаты?
Может ли генеральный директор работать без зарплаты?
Налоговая пытается понять, почему компания столько платит сотрудникам. Дело в налогах. С каждого рубля зарплаты компания платит налоги и взносы. Чем больше зарплата, тем больше денег получает государство.
Сверх оклада компания платит еще примерно тридцать процентов, это социальные и пенсионные взносы.
По распределению можно работать на полставкиМолодому специалисту, как и всем работникам, наниматель вправе изменить существенные условия труда. Это может быть, например, изменение режима рабочего времени или системы оплаты труда, понижение зарплаты или заключение договора о полной матответственности и т. д.
Но такого условия, как испытательный срок, тут быть не может.Также вас должны под роспись ознакомить с приказом о приеме. И именно с даты приема на работу пойдет отсчет срока отработки распределения.
Работнику организации (г. Москва) был выдан беспроцентный заем в апреле 2015 года со сроком погашения 25 декабря 2015 года. Работник также получает доходы от сдачи своего имущества в аренду организации.
Налоговая не знает деталей и видит только размер зарплаты. Для Москвы это слишком мало, поэтому налоговая подозревает, что Мария часть зарплаты получает в конверте.
Работник был принят на ставку слесарем и на 0,5 ставки токарем, мы убираем 0,5 ставки токаря, что нужно написать в приказе?
Насчет регистрации- ВСЕ граждане РФ имеют право находиться на любой территории РФ в течении 3 месяцев без регистрации.
А как быть в случае, если ген.дир вообще не является участником общества, а официально оформили его только через несколько месяцев после избрания?
Обязанность подтверждения информации о неполном рабочем дне сотрудников
Налоговая следит за размером зарплаты. Если считает, что зарплаты небольшие и компания недоплачивает в бюджет, начинает разбираться. Может, у компании плохо идут дела, поэтому маленькая зарплата. Или компания незаконно экономит на налогах, поэтому часть зарплаты платит в конверте.
Сложные моменты трудовых отношений с генеральным директором Перевод генерального директора и главного бухгалтера на неполный рабочий день Зачастую руководить и главный бухгалтер компании являются учредителями ООО, будучи оформленными в компании как по основному месту деятельности.
И еще к нам пришла девушка, а в ее в труд. книжки не правильно написана ее фамилия, как всегда что делать? Помогите пожалуйста!!!
Получит ли компания штраф за задержку оплаты труда при отпуске за свой счет? Если в компании два работника, представленные руководителем и бухгалтером, вышли в отпуск без сохранения оплаты труда в период, когда выдавался аванс, то фирма может получить штраф. Поскольку день, в который производится выдача аванса, приходится на отпуск, происходит автоматическая задержка оплаты труда.
Как правильно оформить генерального директора на неполный рабочий день?
На форуме taxhelp я когда-то читала: человек писал, что в уставе его ООО написано, что генеральный директор не получает зарплату, а только дивиденды. И налоговики проверяли и претензий по этому поводу не было.
Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки Актуально на: 28 августа 2019 г. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.
Подтверждение — письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1. В рассматриваемой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует работодатель, в то время как, согласно статье 56 Трудового кодекса, трудовой договор заключается между работником и работодателем. Подписание договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки Актуально на: 28 августа 2019 г. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.
В частности, там сказано, что управленческая деятельность гендиректора, который является единственным учредителем, ведется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.
Согласно статье 273 ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Каким должен быть первый приказ директора?
Компенсируют стоимость не только вашего проезда, но и членов семьи, расходы по провозу имущества, выплатят суточные за каждый день нахождения в пути, также единовременное пособие на вас и на каждого переезжающего члена семьи (подробно — подп. 3.3 п. 3 ст. 48, п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании, ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса).
Наниматель может (но не обязан) компенсировать затраты за наем жилья. Это может быть дополнительная денежная помощь или специально выделенные средства.Распределились на свое место работы? Вы тоже молодой специалист!Наниматель иногда поступает так: увольняет работника, окончившего вуз, а потом принимает уже как молодого специалиста. Но это не обязательно.
Здесь хотелось бы еще ответить на часто задаваемые вопросы относительно ведения трудовой книжки на генерального директора, который одновременно является единственным учредителем этой организации.
Хотя в коллективном договоре конкретной организации могут быть предусмотрены льготы и для них.После окончания учебы бывшему студенту положен отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педработников, — 45 дней. Этот отпуск предоставляется не нанимателем, а учреждением образования, и отпускных здесь не предусмотрено.
Трудовое законодательство так же не запрещает принять генерального директора на неполный рабочий день по основному месту работы.
Безымянный прав, прежде чем заключать ГПД, нужно хорошенько изучить все признаки трудовых отношений и исключить их из ГПД, чтоб не похоже было и чтоб потом не признали трудовым. В письменном документе о приеме на рассматриваемую ставку стоит обязательно указать, что наемник просит его принять на 0,5 ставки.
Если у работников есть желание избежать обращения к статье 74 ТК РФ, можно прибегнуть к статье 93, где идет речь о неполном рабочем времени.
Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 Доброго дня. Все верно. Во второй организации генеральный директор может быть оформлен только как совместитель, и только на неполную ставку (не больше 0,5 ставки).
Нужно ли заключать трудовой договор с директором-учредителем?
Иногда по собственной инициативе работодатель предлагает работнику трудиться на неполную ставку, либо сотрудник обращается к руководителю с заявлением об оформлении его на полставки.
Письмо ниже), то и трудовая книжка не ведется. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 28.12.2006 № 2262-6-1Об оформлении трудовых отношений с директоромВ Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2006 № 34-12.
Таким образом, гендиректор одной фирмы вполне может трудиться по совместительству гендиректором и в другой организации.
Но с зарплаты директора нужно отчислять налоги, размер которых зависит от суммы заработка. Поэтому у Владимира возник вопрос можно ли избежать переплат и назначить гендиректору-учредителю зарплату в минимальном размере? И как на законных основаниях установить зарплату ниже МРОТ?
Как правильно перевести генерального директора на 0,2 ставки?
Тема: Директор на полставки по совместительству Поиск по теме Директор на полставки по совместительству Очень нужна помощь в следующем вопросе.
По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 № 2262-6-1 «Об оформлении трудовых отношений с директором».Здесь хотелось бы еще ответить на часто задаваемые вопросы относительно ведения трудовой книжки на генерального директора, который одновременно является единственным учредителем этой организации.Согласно ст.
Я бы не заморачивалась по этому поводу. Ну, сложилось как сложилось. Может, вообще никого никогда это не заинтересует. Если вдруг все-таки заинтересует и если вдруг появятся письменные претензии — то действовать в зависимости от характера претензий. (На устные претензии — улыбаемся и машем).
Если неполное рабочее время устанавливается на какой-то ограниченный период, об этом также следует написать в трудовом договоре.
Возможно ли генеральному директору работать по совместительству
Многим руководителям кажется абсурдным, что генеральному директору из числа учредителей положена зарплата. Ведь он как владелец бизнеса получает дивиденды с прибыли от деятельности организации, которые и являются его основным доходом. Тем не менее директор выполняет трудовую функцию. А значит, нужно заключить с ним трудовой договор и на его основании выплачивать сотруднику заработную плату.
Зарплатная комиссия — это беседа с налоговым инспектором. Инспектор вызывает директора в налоговую, задает вопросы о зарплате и фиксирует ответы. Инспектор и директор встречаются в налоговой по месту регистрации компании.
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Как генеральному директору уволиться?
Какие же гарантии, особенности работы у молодого специалиста?», «articleBody»: «Не все выпускники вузов — молодые специалистыЕсли у вас есть распределение, вам выдали свидетельство о направлении на работу, тогда вы — молодой специалист. И на время работы по распределению имеете ряд гарантий. Если распределения нет, то с дипломом выдается справка о самостоятельном трудоустройстве.
Выбор кандидатуры для заключения договора осуществляется на собрании членов правления общества или учредителей. Выбранному человеку компанией делегируются права на подписание договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.