Дополнительные условия увольнения с совместительства

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительные условия увольнения с совместительства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия.

При этом следует иметь в виду, что за совместителями, которые подлежат увольнению по данным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется.

Если совместитель уволился с основного места работы

Однако встречаются исключения из правил. К ним относятся:

Отмена отработки по обоюдному согласию сторон.
Ввиду зачисления работника в образовательное учреждение.
Ввиду ухода увольняющегося сотрудника на пенсию.
В связи с переездом трудящегося на ПМЖ в иной регион.
Ввиду наличия нарушений руководством трудового кодекса РФ.

В последнем случае сотрудник вправе оставить занимаемую должность в день подачи своего заявления об увольнении.

По медицинским показаниям Следует отметить, что независимо от того, выполняет ли работник свои обязанности в качестве основного сотрудника либо дополнительного, руководство компании обязано следить за его состоянием здоровья, в частности, инициировать проведение медосмотров, особенно если на предприятии присутствуют опасные условия труда.

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя либо внутреннего совместителя по собственному желанию, а также на любой иной вопрос, касающийся увольнения совместителя, следует учитывать, что ТК РФ сохраняет за совместителями все те же гарантии и компенсации, что и за работниками по основной работе.

Совместительство – это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени . Оно допускается только при заключении трудового договора.

Виды совместительства и гарантии при увольнении

Приказ составляется по форме Т-8, с указанием персональных данных работника, в том числе – его должности и степени занятости, в соответствии с трудовым договором. Указать дату увольнения.

Заметим, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций, что делать когда сотрудник из совместителя становится основным работником.

Порядок приема устанавливает, что соискатель, не впервые поступающий на работу, передает свою трудовую книжку работодателю. Она хранится в отделе кадров или у ответственного должностного лица на месте основной работы, и в случае труда по совместительству за его пределами внести кадровые записи внешний наниматель самостоятельно не может.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с работником . Он должен ему выплатить:

заработную плату, пропорционально отработанному времени в месяце увольнения. Рабочий день совместителя не должен превышать 4 часов в день;
«отпускные». Неполный рабочий день совместителя никак не отражается на предоставлении ему обязательного отпуска;
выходное пособие, если оно предусмотрено основанием увольнения. Также выходное пособие может быть указано в трудовом или коллективном договоре.

Руководителю следует знать некоторые тонкости на случай, если внешний работник решит прекратить данное взаимодействие.

Проблемы со здоровьем у сотрудника могут стать причиной невозможности выполнения им должностных обязанностей.
В качестве другого примера — месячный срок для руководителя. Несмотря на необычность, руководящая должность по совместительству вполне возможна, поскольку не противоречит трудовому праву. Оговаривается лишь необходимость при приеме получить разрешение с основного места работы от собственника имущества или других уполномоченных лиц/органов, если руководитель числится там в такой же должности.

Если сотрудник не обращается к руководителю с просьбой об изменении формы договора, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить совместительство на основное место трудоустройства.

Можно ли сократить внешнего сотрудника?

Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника.

Ему необходимо составить примерно такое заявление: Пример 2: Специалист отдела продаж И.В. Костин, работающий в ООО «Мечта», желает пойти в неоплачиваемый отпуск.

Собственная инициатива — одна из наиболее частых причин увольнения. Процедуры расторжения трудовых отношений по решению совместителя и по решению работника с полной дневной занятостью, несмотря на некоторые различия, имеют общую схему. Основные этапы связаны с оформлением юридических и кадровых документов, к которым относятся:

Заявление работника. Стандартный период предупреждения — за 2 недели до даты расчета. Отработка в течение указанного срока не подразумевает непременного нахождения на рабочем месте. В этот период включаются и дни временной нетрудоспособности или отпуска.
Приказ об увольнении. Для составления используется унифицированная форма N T-8. Образец приказа согласно данной форме — это специально разработанный бланк, утверждающий увольнение.
Личная карточка. Оформляется и заполняется согласно унифицированной форме N T-2.
Записка-расчет. Все выплаты, в том числе компенсирующие неиспользованные отпуска, осуществляются в последний день.
Справки и копии. Аналогично предоставляются в день, когда предстоит уволить сотрудника. Выдается справка о сумме заработка за 2-летний период и по письменному требованию увольняющегося заверенные копии документов, связанных с работой.
Трудовая книжка. Внесение записей в нее производится после изъявления желания на это самого сотрудника.
Документ, информирующий военкомат/органы местного самоуправления об увольнении работника, если он является военнообязанным. Эти данные предоставляются в течение 14 дней. Используется специальная форма, касающаяся сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету.
Уведомление для судебных приставов-исполнителей и для взыскателей, если уволенный был должником. Предоставляется вместе с исполнительным документом, по которому производились удержания, с заверенной отметкой о произведенных взысканиях. Подача этих сведений производится в кратчайший период (например, при производившихся удержаниях на алименты, срок составляет всего 3 дня).

Порядок предоставления отпуска по ТК РФ: Сотрудник подает заявление, в котором указывает название организации и другую необходимую информацию. Документ рассматривает и подписывает генеральный директор. В бухгалтерии специалисты рассчитывают и выплачивают отпускное пособие. Пример 1: Сотрудник компании «Небоскреб» К.Л. Снегирев собирается оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если трудовой договор ограничен конкретным периодом, то порядок действий при увольнении по собственному желанию почти полностью аналогичен стандартному. Закон вменяет работодателям предлагать кандидатам постоянную работу и лишь в некоторых случаях позволяет сделать исключение.

Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.

Как оформить увольнение по совместительству?

Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу (ст. 287 ТК РФ).

Данная процедура увольнения практически не отличается от привычной ситуации расторжения договора. Основное правило – сделать в приказе об увольнении (внутреннего или внешнего работника) соответствующую пометку.

После этого работодатель готовит приказ об увольнении совместителя. В день увольнения он должен полностью рассчитаться с работником, выплатив ему все полагающиеся пособия – заработную плату, «отпускные» и выходное пособие, если о нём сказано в трудовом или коллективном договоре.

Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку.

Порядок увольнения внутренних совместителей

Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.
Ежегодный оплачиваемый отдых или его часть можно заменить денежной выплатой, но на практике не все просто. Исход во многом зависит от сложившейся ситуации. На основании ст. 126 и 127 ТК РФ, компенсация предоставляется в двух случаях: Ежегодный отпуск превышает 28 дней.

Исполнение обязанностей производится на предприятии основного трудоустройства или у другого работодателя.

Связано это с тем, что согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод – изменение обязанностей работника на одном предприятии или определение нового места трудоустройства вне организации у другого работодателя.

Кадровая служба издает приказы по предприятию, на основании которых производятся расчет и увольнение, а затем — прием сотрудника.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Наша заведующая административно-хозяйственным отделом по совместительству работает кладовщиком, и эта должность попала под сокращение. Общие правила сокращения мне, конечно же, известны, но вот что делать с внутренним совместителем? Нужно ли предлагать перевод на другую работу? И самое главное – выплачивать ли выходное пособие при увольнении? Ведь основную работу сотрудник не теряет!

Не смотря на то что увольнение совместителей регламентировано ТК РФ, лицам сомневающимся в правильности причин их сокращения следует обращаться для разъяснения ситуации к компетентным профессионалам.

Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры

Федеральным законом №56-ФЗ был добавлен новый пункт к ст. 181 ТК РФ, регламентирующий, что увольняющемуся работнику не положены выходные пособия, компенсации и другие выплаты, если причиной становится дисциплинарное взыскание за виновные действия (бездействие). [link]Сколько дней отпуск по закону?

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Увольнение по совместительству по собственному желанию аналогично увольнению по собственному желанию основного работника.

Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.

Увольнение внутреннего совместителя может произойти по аналогичным причинам и не имеет значимых отличий в процедуре.

Увольнение совместителя по собственному желанию таит в себе определенные нюансы, которые следует знать специалисту отдела кадров. Основное правило – отработка увольняющимся 14-ти дней непосредственно перед уходом. Данное требование вполне законно, поскольку руководству требуется время для обеспечения замены уходящему сотруднику.

Текст заявления должен лаконично содержать основные сведения, без требования объяснения причин и мотивов принятого решения.

Если же трудящийся хочет перестать трудиться по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам.

Образец уведомления о начале отпуска работника вы найдете тут. Какова продолжительность отпуска педагогических работников?