Какую зарплату платить работнику
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какую зарплату платить работнику». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:
- отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
- выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
- оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
- выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;
- пособия по нетрудоспособности;
- оплаты рабочего времени в командировках.
На 2015 год, максимальное значение совокупной зарплаты для применения вычетов – 280 тыс, рублей. А так же установлены уменьшенные процентные ставки для ПФР , при превышении 711 тысяч рублей и в ФСС – 670 тысяч рублей.
Расчет средней заработной платы
При «сдельщине» заработная плата работника зависит от количества изготовленной им продукции (выполненных работ).
Чтобы выпускать конкурентоспособную продукцию в достаточном объеме и с наименьшими затратами, следует досконально проанализировать рабочий процесс и только после этого сделать выбор в пользу той или иной системы.
Если в текущем месяце Вы привлекали работника для работы по договору подряда, то начислять и выплачивать взносы в ФСС Вам не нужно.
Если Вы не имеете наемных работников, то сумма взносов для Вас является фиксированной. Если Вы приняли на работу одного или нескольких сотрудников, то показатели налоговой и взносов Вам придется рассчитывать на каждого в индивидуальном порядке.
Следовательно, общая величина налогового вычета на ребенка-инвалида, родившегося первым, должна составлять 4 400 рублей в месяц, исходя из суммы вычетов 1 400 рублей и 3 000 рублей.
Во-вторых, сотрудникам, чей доход составляют только проценты от сделок, мы предлагаем (по желанию) работать удаленно. В то же время у них есть возможность трудиться и в офисе, если из дома сделать это по каким-либо причинам не получается. К слову, удаленно работают менеджеры в регионах и кадровики.
Далее необходимо ввести информацию о стандартных вычетах. Если какой то из них не зависит от предельной зарплаты в 350 тыс. руб., то его поставьте в “вычеты без ограничений”.
Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц, а точнее — каждые полмесяца.
Трудовое поведение человека на старте карьеры, на ее пике и на завершающей стадии, естественно, будет определяться различными сочетаниями мотивов.
Повременная СОТ применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и плохо поддаются количественному учету (например, когда речь идет о бухгалтерском учете, обслуживании клиентов банка, юридическом сопровождении сделок и т. д.).
Обычно компании заключает с банками договор об обслуживании и переводят все деньги сразу. Для работника перевод к другому банку — скорее «хотелка», которая создает неудобство работодателю, задержки в зарплате и т.п. Согласно Трудовому кодексу выплата зарплаты производится в рублях. По письменному заявлению работника выплаты возможны и в других формах (например, натуральной), при этом неденежная форма не может превышать 20% от всей зарплаты.
Премия (около 30% дохода) выплачивается по результатам каждого месяца. За невыполнение стандартов и должностных инструкций сотрудники штрафуются. В зависимости от тяжести провинности это может быть лишение либо части оклада, либо части премии.
Прежде всего определимся с несколькими понятиями, которые нередко вызывают путаницу в обсуждении менеджерами практических вопросов.
Ну и черт с ними. Пусть возмущаются. Плюсы — вы никогда не страдаете от чувства собственной несправедливости.
Например, бухгалтера чаще всего получают именно оклад в связи с тем, что их работа не влияет на количество-качественные характеристики предприятия. Так, бухгалтер по начислению заработной платы обязан начислить зарплату всем без исключения работникам.
Ну и черт с ними. Пусть возмущаются. Плюсы — вы никогда не страдаете от чувства собственной несправедливости.
Например, бухгалтера чаще всего получают именно оклад в связи с тем, что их работа не влияет на количество-качественные характеристики предприятия. Так, бухгалтер по начислению заработной платы обязан начислить зарплату всем без исключения работникам.
Каждый субъект Федерации вправе устанавливать свой региональный МРОТ, который не может быть ниже федерального. При этом из закона не вполне ясно, на какую цифру следует ориентироваться при определении размера зарплат работников, если головная организация находится в одном регионе, а ее филиал в другом: на МРОТ в месте нахождения главного офиса или в месте нахождения филиала.
Работа надомника по изготовлению сувениров-магнитов оплачивается сдельно из расчета 15 руб. за единицу. Но если в месяц он сделает 700 и более магнитов, то ему полагается премия в размере 20% от суммы заработка. В октябре 2015 года надомник изготовил 730 магнитов.
Данная схема соблюдает оба требования ТК: и относительно периода между выплатами (15 дней), и касательно сроков выплаты зарплаты (до 15-го числа следующего месяца). С механизмом выплаты обязательно ознакомьте работника, а также зафиксируйте порядок в трудовом договоре.
Результаты многочисленных исследований показывают, что в основе удовлетворенности сотрудников работой лежит достойная и справедливая заработная плата. Многие согласны даже на дополнительную нагрузку и разного рода неудобства, если их устраивает уровень дохода и схема оплаты.
Порядок выплаты зарплаты работникам у ИП за 5 этапов
Система начисления заработной платы в нашей компании такова, что зарплаты сотрудников так или иначе связаны с размером полученной прибыли. Среди показателей их работы преобладает выполнение плана по выручке, среднему чеку, сокращению расходов. Например, два раза в месяц мы оцениваем уровень сервиса с помощью тайного покупателя c аудио- и видеофиксацией.
МРОТ и перечисляя налоги только с этих сумм. Я предлагаю выяснить, не ниже какой величины должна быть зарплата именно Ваших работников, потому что это будут абсолютно разные величины в каждом регионе.
Такой отпуск не ограничивается законодательством и может прекратиться только при возобновлении деятельности компании.
Некоторые люди просто кем-то являются, при этом ничего не делают. Это больные, мы их называем «бытели» (от слова БЫТЬ).
Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство. Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.
Светлана, мы добавили поле для ввода ставки отчисления на несчастные случаи, при этом пол умолчанию стоит значение 0,2%. Посмотрите, пожалуйста, так удобно? Поле находится в блоке ввода исходных данных.
Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.
Ответственность Выплата зарплаты ниже законодательного минимума является нарушением норм трудового права.
Закон предусматривает право работодателя удерживать из зарплаты работника суммы, определенные федеральными законами и в счет погашения задолженности работодателю (ст. 137 ТК РФ).
Как мы увидим далее, правильное сочетание этих двух форм компенсации может оказать огромное влияние на мотивацию труда и поведение персонала.
Если индексация не была проведена, и этот факт был выявлен контролирующими органами, работодатель будет привлечен к ответственности, причем вне зависимости от того, принят им соответствующий нормативный акт или нет.
Зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу, иными словами, цена задействованных в производственном процессе трудовых ресурсов.
Наш опыт показывает: когда размер индивидуального дохода напрямую зависит от прибыли компании, сотрудники стараются приложить максимум усилий, чтобы помочь подразделению достичь высоких результатов.
Налоги и взносы: расчет ставки
Менеджеры часто обсуждают вопрос о соотношении моральных и материальных факторов стимулирования труда. В действительности это разделение условно, поскольку моральное стимулирование требует от компании материальных издержек, а материальное вознаграждение несет в себе значительный морально-психологический заряд.
По общему правилу (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены не позднее последнего дня его работы. При этом в Трудовом кодексе не сказано, можно ли перенести дату окончательного расчета на другой день.
Что говорит законодательство Нюансы МЗП оговариваются в статьях 133 «Установление минимального размера оплаты труда» и 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» Трудового кодекса РФ.