Прогул в связи с медосмотром
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прогул в связи с медосмотром». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Дома у работника проводились аварийные ремонтные работы, и ему пришлось обеспечивать доступ в квартиру ремонтникам. В таком случае судебная практика говорит о неправомерности увольнения. Отсутствие на рабочем месте по данным причинам считается уважительным. Это не касается, например, установки разного рода техники или производства текущего ремонта по желанию самого работника.
Прежде чем перейти к рассмотрению увольнения, связанного с прогулом сотрудника, напомним, какое определение понятию «прогул» дает подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Уважительные причины для прогула: за что не уволят?
Коллеги ссылались на ст. 81 ТК РФ, описывать не буду. Главное, Вас отстранили от работы, т.е., говоря по простому, на работу НЕ пускают, зарплату за время отстранения НЕ платят. Что вы прогуляли? Прогулять «безработное» и не оплачиваемое время нельзя.
Приказ об увольнении работника за прогулы без уважительных причин составляется и издаётся по унифицированной форме № Т-8.
Правильно составленный акт – это главное доказательство нарушения работником трудового законодательства.
Во-первых, необходимо составить акт за подписью двух-трех свидетелей об отсутствии работника на рабочем месте. Лучше всего, конечно, оформить такой акт в первый же день, когда сотрудник не вышел на работу. Однако можно составить его и позже — в любой из последующих дней.
Вопрос
Кроме того, в личной медицинской книжке проставляются отметки о прохождении работником профессиональной подготовки и аттестации, обязательных для рассматриваемой категории работников в силу статьи 36 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изм. на 31.12.2005).
Рабочее место — это место, где в соответствии с трудовым договором должен находиться работник (или куда ему необходимо прибыть по распоряжению работодателя) и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
При этом необходимо иметь ввиду, что предложение работнику, нуждающемуся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работы в другой местности не является обязанностью работодателя.
В отдельных случаях его просто невозможно выполнять, если на предприятии предусмотрен непрерывный производственный цикл.
Как отстранить от работы работника, не прошедшего медосмотр?
Отстранение работника в связи с непрохождением медицинского осмотра должно быть документально обосновано.
Работодатель направляет работнику предложение (уведомление) о его переводе на вакантные должности. В зависимости от решения работника, выраженного в письменной форме, действия работодателя могут быть следующими.
В силу требований пункта 11 части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязанность по организации проведения периодических медицинских осмотров работников возлагается на работодателя.
Только есть сложность в том, что он не расписывается в ознакомительном листе о том, что ему дали направление на мед осмотр и по сути получается что он не знает о том,что должен явиться в мед учреждение!!! А вообще,возможно в такой ситуации прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя ли возможно только отстранение?
Вопросы относительно определения термина закреплены в статье 81 Трудового кодекса, в котором отмечено, что работник должен предъявить оправдательные документы, подтверждающие уважительность причины его отсутствия на рабочем месте.
Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию.
Работник отсутствовал на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве истца. Суды считают такую причину отсутствия уважительной. Согласно ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании. Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения и подлежат неукоснительному исполнению.
Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию.
Кстати, посещение других государственных органов в рабочее время по личным делам тоже не считается уважительной причиной для прогула.
Период отстранения от работы оплачивается как простой, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр либо мероприятия по охране труда не по своей вине.
Прежде чем подписывать приказ об увольнении работника за прогулы по статье, нужно потребовать от него объяснительную. На данном этапе важно документировать каждое действие, поэтому требование о предоставлении объяснительной лучше направить сотруднику в письменном виде (даже если в конце концов он всё-таки пришёл на работу).
После истребования объяснений неявки следует подождать два дня. Кстати, данное правило действует даже в том случае, если работник отказывается от «дачи показаний» сразу – вдруг передумает? Если же спустя два дня ответ так и не придёт, можно переходить к заключительному этапу и составлять приказ.
Время отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).
Теоретически именно работодатель должен определить и доказать, что причина неявки была неуважительной. Однако делать это только в соответствии с личными убеждениями нельзя – следует опираться ещё и на судебную практику. Если недовольный работник пойдёт в суд и докажет, что его уволили не вполне обоснованно, вам придётся восстанавливать прогульщика в штате.
Если же работник не прошел медицинский осмотр по своей вине, то в соответствии с частью третьей статьи 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется.
Приказ (распоряжение) визируется исполнителями (в приведенном образце — работниками указанных структурных подразделений) и под расписку доводится до сведения каждого работника, направляемого на медосмотр. Если вы уже получили выговор, а по прошествии какого-либо времени вас ознакамливают с приказом об увольнении по факту прогула – смело можно направлять иск в суд об отмене незаконно вынесенного приказа.
Согласно части второй статьи 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
В дальнейшем если сотрудник так и не пройдет мед. осмотр без уважительных причин, Вы можете оформить его увольнение по причине нарушения требований охраны труда (так как прохождение мед. осмотра является обязательным требованием трудового законодательства).
Увольнение за прогулы: что нужно знать работодателю?
В любом случае о наступившей причине несвоевременного прибытия на работу, вы обязаны по возможности заранее сообщить директору. Это может быть изложено в письменном виде по прибытии на работу, звонок с мобильного телефона начальнику или любому другому руководящему специалисту.
В каждом конкретном случае этот вопрос решается с учетом всех сопутствующих обстоятельств, при которых он был совершен, и тяжестью совершенного проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Работник в рабочее время мог работать, но проходил медицинское обследование по своей инициативе. В этом случае, если у сотрудника не оказалось больничного листа, прохождение различных медосмотров не является уважительной причиной для неявки на работу, за исключением случаев, когда работник обязан проходить периодический медицинский осмотр (ст. 213 ТК РФ).
В противном случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом легко можно оспорить в суде и обязать работодателя не только восстановить вас на работе, но и выплатить заработную плату за период вынужденного простоя.
Причины, по которым невозможно добраться до работы. Это может быть сильный буран, в случае чего происходит затор на дорогах, пурга. Сильные морозы также являются препятствием приехать на рабочее место. Вследствие этого наступают пробки на дорогах, плохая видимость.
При этом обязательным условием является закрепление за работником постоянного рабочего места, которое закреплено условиями трудового договора.
Отсутствие списка неуважительных причин не дает право нанимателю расценивать равнозначно каждый невыход как самовольный прогул. К этому определению он должен отнестись с полной ответственностью, иначе прецедент будет рассмотрен в судебном порядке.
Если вы по объективным причинам не могли уложиться в отведенные два дня, на оставшиеся дни медосмотра у вас должны быть оправдательные документы. Да и работодателя следовало поставить в известность. Если у вас отсутствуют оправдательные документы, подтверждающие, что вы все это время проходили медосмотр, увы, выходит, что отсутствовали вы на работе без уважительных причин гораздо более 4 часов.
Для того чтобы оперативно воздействовать на работника, отказывающегося от прохождения медицинского осмотра или игнорирующего свою обязанность по прохождению медицинского осмотра (уклоняющегося от осмотра), работодатель может воспользоваться своим правом на применение дисциплинарного взыскания и, одновременно, отстранить работника от работы.
Какие доказательства подтвердят правоту работодателя?
Она проверяет предоставленные работником официальные бумаги, подтверждающие уважительность не выхода на работу.
На практике прогул на работе – это плохо, но перед тем как вас уволят, нужно знать элементарные понятия трудового законодательства.
Ниже я приведу основные ошибки, которые допускает работодатель при увольнении сотрудника за прогул и рекомендации, при выполнении которых увольнения по статье можно избежать.