Приказ о переводе работников на 05 ставки от оклада
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о переводе работников на 05 ставки от оклада». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Иванов В.Г. работает на ООО «Полюс» с 01.07.2017г., с окладом указанным в трудовом договоре в размере 16 000рублей, рассчитаем его доход при работе на пол ставки.
Прошу прислать образец приказа о переводе сотрудника на полный рабочий день (С 0,5 ставки на полную ставку) — в каком виде пишется заявление и какую форму можно взять за образец. Сотрудник работал на постоянной работе на неполную раб.неделю на 0,5 ставки.
Как писать в приказе оклад если сотрудник работает на 0 5 ставки
Текст приказа о переводе работника на другую должность будет на бланке (ГОСТ Р 6.30-97). Он начинается без вводной части, со слова «ПЕРЕВЕСТИ». После этого указываются:
- Должность сотрудника, ФИО.
- Подразделение и должность после перевода.
- Срок, дата, заработок на новой должности, условия работы.
- Основание для перевода.
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Согласия работника на применение нового локального акта не требуется, лишь его когда изменение не влечет изменения существенных условий трудового договора Это, например, корректировка порядка выплаты премий, особенностей расчета средней заработной платы, формы расчетного листка.
Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе). Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.
Между тем такие действия незаконны. В соответствии со #a#ст. 57 ТК РФ#/a# условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) — обязательные условия трудового договора.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Если работник изначально устраивается на работу на неполный рабочий день (например, на полставки), то сразу издается приказ о приеме на работу на 0.5 ставки, в котором указываются особенности режима работы. Возможен вариант, когда издание приказа производится посредством заполнения типовой формы Т-5.
Как оформляется перевод по желанию работника
А вот, например, перевод по сокращению штата или же в другую местность по инициативе организации возможно только при личном письменном согласии сотрудника.
Иными словами, оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. А теперь смотрите минусы, когда будете его увольнять с совместителей, вы должны ему будете выплатить компенсацию отпуска при увольнении, если он увольняется и с основной работы и из совместителях, то вы выплачиваете ему две компенсации и по основной работе и по совместительству, точно также и отпуск предоставляете и по основной и по совместительству и идет двойная оплата.
ТК РФ лица, осуществляющие уход за ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, вправе требовать перевода на неполный рабочий день.
Эти статьи и документы могут быть Вам полезны
Если режим работы прописан в трудовом договоре, заключенном с работником, то в него следует внести изменения — составляется дополнительное соглашение, в котором указывается новый измененный режим работы. Работник должен подписать это соглашение. Оплата труда сотрудника, переведенного на 0,5 ставки, производится пропорционального отработанному времени.
То есть работник должен выполнять всю работу, положенную по должностной инструкции для .его профессии. Мало одного желания руководителя. Работник должен быть согласен на выполнение большего объёма задач при соответственном увеличении оплаты до полной ставки.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени по указанной в трудовом договоре должности. И выполняет работник эту работу в свободное от основной работы время.
Условия перевода на 0.5 ставки фиксируются в табеле учета рабочего времени. Если другой сотрудник не займет оставшуюся половину ставки, то в штатное расписание будут внесены изменения о количестве ставок по этой должности.
Для более верного ответа давайте определимся, мы трудоустраиваем человека как внешнего либо внутреннего совместителя, будет ли это его основная работа или совместительство. В любом случае составляете трудовой договор и прописываете часы работы.
Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п.
Совет 3 : Как оформить неполное рабочее время
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
Третьим пунктом будет возложение контроля за исполнение приказа. Документ подписывает первое лицо фирмы, заверяет его печатью организации.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.
И в трудовом договоре какую сумму указывать?
Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение.
О переводе сотрудника с 0,25 ставки на 0,1 ставку»На основании заявления лаборанта отдела Лескова С.В. от 16.03.2012 г.,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Перевести Лескова Сергея Владимировича лаборанта отдела, с 16.03.2012 г.
Перевод на полставки по инициативе сотрудника С инициативой об уменьшении рабочего времени может выступить сам сотрудник. По самым разным причинам (учеба, работа, уход за членом семьи и т.д.) сотрудник может попросить работодателя позволить ему отрабатывать не всю ставку и уменьшить ему количество рабочих часов. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени.
Работодатель обязан удовлетворить такое требование. В противном случае его могут привлечь к ответственности по КоАП России.
Форма т-5 приказ (распоряжение) о переводе на другую работу
Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника.
Также в личной карточке работников оформляется запись о переходе на основное место работы, для чего в заголовочной части личной карточки в графе «Вид работы» отмечаем число, с которого работник переходит на полную ставку.
Однако некоторые работодатели считают, что если изменить локальные акты (в том числе штатное расписание), согласия работников на работу в новых условиях (с меньшей оплатой труда) не потребуется. В действительности же это не так.
Для этого необходимо оформить ряд документов – дополнение к трудовому договору, соглашение и приказ о переводе на полную ставку.
Действия работодателя для введения неполного рабочего времени
После слова «приказываю» следует написать с какого числа и какой работник переводится на 0,5 ставки, отмечается продолжительность рабочего дня (со скольки и до скольки будет длиться рабочий день).
Перевод на полную ставку Обычно для перевода с 0,5 на полную ставку на практике используют вариант оформления, когда в действующий трудовой договор вносятся изменения, которые будут отражать переход сотрудника с работы по совместительству на основное место работы. После того, как руководитель учреждения вынес положительное решение, производят изменения в условиях трудового соглашения.
В ней нет необходимости, если должность и рабочее место сотрудника остаются неизменными. В таких случаях оформление документа допускается с помощью произвольного вида, но с учетом общих правил, распространяющихся на ведение документооборота.
Запись должна быть внесена в течение недели со дня издания приказа
- Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника (если работа носит постоянный характер).
- Вносятся записи в иные документы организации.
Как правильно оформить приказ о переводе работника на 0,5 ставки?
Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).
Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).
Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело.
В первом случае потребуется составление локального приказа, основанием принятия которого становится пятая часть статьи 72 ТК страны.
Вносим запись в трудовую книжку и личную карточку работника. Перевод на 0,5 ставки по инициативе работодателя.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Основание: дополнительное соглашение от 01.07.2011 г.