Кто может инициировать отмену решения ктс работник
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто может инициировать отмену решения ктс работник». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Может ли комиссия по трудовым спорам быть образована для разрешения одного конфликта. Будет ли правомерным решение КТС, если представителей работодателя было больше, чем представителей работника. Как компании обжаловать решение КТС в суде.
Например, в КТС структурного подразделения могут рассматриваться споры о перемещении работника в пределах подразделения, об отстранении работника руководителем подразделения, об оплате времени простоя, об оплате сверхурочных работ и не могут рассматриваться споры о перемещении работника из одного структурного подразделения в другое, являющиеся предметом рассмотрения КТС организации.
Обжаловать решение КТС компании будет непросто
Речь идет о различных категориях государственных служащих, включая судей, работников прокуратуры и др. (см. коммент. к ст. 382).
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.
В связи с чем истечение срока на обжалование решения КТС, определенного законом в 10 дней со дня получения работником копии решения, не препятствует работнику обратиться за разрешением того же спора в суд в пределах трехмесячного срока, установленного для обращения в судебные органы.
Невелики и шансы на объективное рассмотрение такого спора в КТС, созданной в организации работодателя. Конфликт возник в другой местности, и для его разрешения необходимо специально командировать туда работников, для того чтобы принять решение. Сложившаяся ситуация может быть устранена двумя путями.
Но реализация этого предложения вряд ли возможна, по крайней мере, практика деятельности комиссий таких случаев не знает.
В случае исключения из состава КТС одного или нескольких членов состав комиссии пополняется в порядке, установленном для образования комиссии.
Контрольные тесты по курсу «трудовые споры»
Статья 384 Трудового кодекса РФ определяет порядок образования комиссии по трудовым спорам. Согласно этой статье «комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя».
Компетенция КТС (что такое комиссия по трудовым спорам, мы выяснили) благодаря своей компетенции может решать следующие вопросы:
- Взыскание зарплаты и других доплат.
- Соблюдение условий выполнения трудового договора.
- Выплата сверхурочных и командировочных.
- Наложение взысканий и вменение материальной ответственности.
- Иные вопросы, которые не были решены с помощью переговоров сторон.
Трудового кодекса РФ, устанавливая порядок формирования комиссий по трудовым спорам, не предусматривает обязательность их образования. Не определен и срок действия КТС, следовательно, она может создаваться как на неопределенный срок и быть постоянно действующим органом, так и на определенный срок.
Если подобный факт не зафиксирован, то комиссия может и не создаваться. Наличие подобного органа не является обязательным.
КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников.
В решении проставляется подпись председателя КТС или его заместителя, а также оттиск печати КТС. В дальнейшем его копия выдается представителям со стороны работодателя и сотрудника. Срок выдачи — максимум 3 дня с даты принятия решения КТС.
Но, как показывает практика, в тех организациях, где есть КТС, их решения практически никогда не оспариваются.
В решении проставляется подпись председателя КТС или его заместителя, а также оттиск печати КТС. В дальнейшем его копия выдается представителям со стороны работодателя и сотрудника. Срок выдачи — максимум 3 дня с даты принятия решения КТС.
Но, как показывает практика, в тех организациях, где есть КТС, их решения практически никогда не оспариваются.
В трудовом кодексе РФ, многих российских законах четко прописана процедура, максимально способствующая решению индивидуальных трудовых споров (ИТС). Занимаются данными видами вопросов также и судебные инстанции. Эти инстанции руководствуются процессуальными нормативными актами, которые действующими на территорииРоссии.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Комментируемая статья устанавливает общие правила создания КТС. Обязательного наличия в каждой организации КТС законом не предусмотрено.
Отказ прав не нарушает, т.к. в ст. 384 тк рф сказано о работниках, т.е. требуется выражение мнения именно работников — их представительного органа. Нарушения прав нет, т.к. работник вправе инициировать создание такого представительного органа.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. До проведения общего собрания работников структурного подразделения в состав… КТС представители работников могут быть делегированы решением представительного органа работников организации или профсоюзного органа структурного подразделения. Полномочия этих представителей могут быть подтверждены на общем собрании работников структурного подразделения.
Комиссия является первичным (досудебным) органом по рассмотрению споров, возникающих между работником и работодателем.
Часть 2 ст. 387 ТК РФ устанавливает весьма жесткие сроки для рассмотрения спора в КТС – 10 дней с момента поступления заявления.
ВАЖНО! Включение перечисленной выше информации в решение обязательно. В противном случае, если решение будет обжаловано, судебный орган может признать его не соответствующим закону.
Из ч. 2 ст. 390 ТК РФ следует, что работник может обжаловать решение КТС в суде в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения.
Согласно Трудовому кодексу РФ, индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.
При рассмотрении исковых требований работника суд вновь рассматривает индивидуальный трудовой спор по существу с исследованием всей совокупности представленных его сторонами доказательств, в частности документов, полученных при разрешении спора КТС.
Основания принудительного исполнения решений КТК
Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы). Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС.
Обжалование решений комиссии по трудовым спорам (КТС): На основании ч. 1 ст. 390 ТК РФ в случае, когда индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в течение 10 дней, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Таким образом, взыскатель, имея на руках удостоверение КТС, вправе самостоятельно обратиться в банк, обслуживающий должника, с целью взыскания с него присужденных КТС сумм. Важно обратить внимание, что удостоверение КТС должно быть предъявлено взыскателем в банк для исполнения в течение трех месяцев со следующего после его выдачи дня (подп. 4 п. 1 ст. 14, п. 2 ст. 14 Закона).
При получении работодателем и представительским органом работников письменного требования о создании данного органа, они обязаны на протяжении 10 дней выбрать и направить собственных представителей в КТС. Их назначение входит в функции руководителя предприятия или ИП.
Но в этом случае работник должен заявить исковые требования о признании незаконным и (или) необоснованным решения КТС, а также о восстановлении нарушенного права. Признание судом решения КТС законным и обоснованным позволяет отказать работнику и в иске о восстановлении нарушенного права.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.
Право и экономика», 2007, N 3 Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон, представляющих трудовые отношения, интересы государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений.
Когда решение конфликтного вопроса не может быть принято в виде, удовлетворяющем обе стороны конфликта, дело зачастую доходит до суда. Заявление может подаваться одним из участников неразрешенной ситуации.
Статьей 384 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что комиссии по трудовым спорам могут создаваться не только на уровне работодателя в целом, но и в структурных подразделениях. Такая необходимость может возникнуть в подразделениях с большим количеством работников или отдаленных от центральной части организации подразделениях.