Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудника по инициативе работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Теперь, когда понятно, за что можно уволить работника, разберемся как это грамотно сделать. Увольнение из-за нарушения трудовой дисциплины Прежде, чем наказывать сотрудника за нарушение дисциплины, стоит убедиться, что в его трудовом договоре четко прописаны режим работы, место работы и прочите моменты.
На основании этих документов руководство принимает решение о возможности дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы.
Таким образом, работодатель может уволить работника без его желания по закону, если на то есть соответствующие основания, подтвержденные документально. Приказ об увольнении должен обязательно иметь документ-основание, если это не заявление работника, то должен быть иной документ, дающий право на увольнение работника по инициативе работодателя.
Пример расчёта выплат и компенсаций
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Прежде, чем наказывать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, стоит убедиться, что в его трудовом договоре четко прописаны режим работы, место работы и прочите моменты.
Статуя Христа Избавителя в Бразилии считается одним из новых семи чудес света. Высота статуи — 38 метров, в том числе пьедестала — 8 м; вес — 1145 тонн; размах рук — 30 метров. Постройка шла с 1922 по 1931 г. К статуе ведёт лестница из 220 ступенек.
Несоответствие занимаемой должности. Расторжение бессрочного трудового договора возможно по результатам аттестации. При этом руководитель должен обратить внимание, что должна она быть плановой и только с соблюдением строго интервала. Но проводить аттестацию для беременных и людей, которые в этот момент отсутствуют на работе, нельзя.
Основания для увольнения работника по ТК РФ
В зависимости от причины увольнения, к процедуре добавляются отдельные пункты, которые работодатель обязан выполнить.
Статья 81 только оговаривает конкретные случаи, а процедура оформления для каждого из них будет своя. Кроме того, при увольнении по статье, к примеру, за пьянство нужно еще все правильно доказать. Но зато предупреждение заранее здесь не требуется.
Решение уволить сотрудника или сотрудников организации может быть принято руководителем по нескольким причинам. Первая и самая, пожалуй, распространенная — это уменьшение затрат компании. Особенно такая практика была распространена во время кризиса.
Бывают ситуации, когда руководство по тем или иным причинам принимает решение о том, чтобы расстаться с работником. Тут же встает вопрос – как это сделать?
Во время испытательного срока кадровики должны фиксировать любые отклонения в работе нового сотрудника с помощью докладных записок, актов. Когда заканчивается срок испытания, и работодатель оценивает результаты новичка неудовлетворительно, он должен документально подтвердить обоснованность своего решения.
Справка: если руководство организации решило уволить сотрудника, то основания для его увольнения должны быть правомерны, то есть соответствовать действующему законодательству.
Увольнение при ликвидации предприятия Если же происходит ликвидация предприятия, то увольнению подлежат все сотрудники. Как правильно уволить работника при ликвидации? Сначала нужно предупредить всех сотрудников за два месяца в письменной форме согласно ст.180 (ч.2) Трудового кодекса. Это касается и основных работников, и совместителей.
Особенно это касается случаев, когда для исполнения работы, к которой предстоит допустить работника, отсутствие непогашенной судимости является обязательным.
Невыполнение обязанностей (часть 5 ст 81). Но здесь допускается прекращение трудовых отношений лишь в том случае, если у работника уже имеются какие-либо дисциплинарные взыскания.
Запись должна содержать те же сведения, что и приказ, то есть номер статьи и пункта ТК, а также развернутое обоснование увольнения. Сокращения при занесении причины в трудовую книжку не допускаются.
Например, выход на работу в нетрезвом виде (или в состоянии наркотического опьянения), хищение, растрата, порча (случайная или намеренная) чужого имущества, разглашение коммерческой или государственной тайны. Возможно также увольнение за прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов.
Если работник увольняется по причине недостаточной квалификации, необходимо приложение результатов проведения аттестации, которая должна быть осуществлена в соответствии с нормами трудового законодательства и с учетом мнения представительного органа профсоюзной организации.
Что же касается мелких нарушений, таких, как опоздание, то тут возможно только наступление дисциплинарной ответственности.
Каждого работающего человека рано или поздно может ожидать увольнение по инициативе работодателя, то есть по статье без выплаты компенсацией. От таких жизненных ситуаций не стоит зарекаться, наоборот, важно разобраться, как правильно действовать в рамках закона.
Увольнения сотрудника по инициативе работодателя
Потом (если стороны пришли к договоренности) составляется Соглашение, издается приказ на увольнение, а в записи в трудовой книжке указывается, что увольнение произведено на основании п.1 ст.77 ТК РФ.
Основанием для увольнения сотрудника по инициативе работодателя могут послужить различные причины. Например, желание снизить расходы компании, сокращение штатов, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности или смена собственника.
Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на испытательном сроке может и работник. Для этого ему нужно подать заявление, при этом причину увольнения он указывать не должен. Срок уведомления в этом случае, согласно ст. 71 ТК, будет составлять три календарных дня.
Выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.
Чтобы избежать подобных последствий, следует изучить трудовое законодательство в части правил и порядка увольнения сотрудников, а также учесть исключения, положенные отдельным категориям граждан.
Руководство предприятия может прервать трудовой договор с сотрудником в случае:
- если предприятие ликвидировано и прекратило работу, либо сменился его собственник;
- принятия обоснованного решения о необходимости сокращения персонала;
- если работа сотрудника не соответствует стандартам (недостаточная квалификация, аморальное поведение, отказ от исполнения должностных обязанностей, нарушение норм трудовой дисциплины или норм безопасности);
- если состояние здоровья сотрудника, подтвержденное документом из медучреждения, не позволяет продолжать работу (этот вариант допустим только, если на предприятии нет подходящей должности на замену, или работник отказывается от нового места);
- доказанного правонарушения, совершенного сотрудником против интересов компании (кража, растрата, хищение, умышленный вред, причиненный сотрудникам или имуществу, нарушение норм информационной безопасности);
- сокрытия сведений, относительно существования конфликта интересов, одной из сторон которых является сотрудник;
- если сотрудник при устройстве на работу прибегнул к обману, предъявив ложные документы.
Это является нарушение трудовой дисциплины и может привести к увольнению сотрудника на основании п.6 ст.81 ТК РФ.
Это могут быть приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Как видно из указанной нормы, работодатель указывает причину (одну) увольнения, а не причины.
Для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера существуют дополнительные варианты при смене собственника предприятия, а также после принятия необоснованного решения, повлекшего негативные последствия для организации.
Особенности увольнения сотрудника по инициативе работодателя
В приказе указывается ссылка на ст.81 и конкретный пункт, на основании которого принято решение. С приказом работник также должен быть ознакомлен под роспись.
В сфере расторжения трудовых контрактов по желанию руководства наблюдается наибольшее количество судебных разбирательств. На формировании такой статистики сильно сказывается односторонний характер увольнения.
Все работающие официально по трудовому договору должны руководствоваться нормами данной статьи. Именно они являются главными правилами как для работников, так и для руководства предприятия.
Важно не только правильно принять сотрудника на работу, но и грамотно его уволить. Иногда отношения между работодателем и работником прекращаются. То есть происходит увольнение работника. Это может произойти как по желанию сотрудника, так и по инициативе работодателя. Как уволить сотрудника и грамотно оформить все документы? Какие бывают варианты увольнения?
Во-первых, это, уже упомянутое выше, аморальное поведение, во-вторых, применение физического или психологического насилия, в-третьих, нарушения устава учреждения, и наконец, достижение максимального установленного возраста.
Если ответственность на произошедшее ЧП лежит на работнике, на него могут быть возложены все финансовые растраты. Необходимо компенсировать убытки, либо дело направляется на досудебное разбирательство. Сотрудника ждет строгий выбор и, не исключено, неминуемо увольнение, исключение из трудового коллектива предприятия.
Заявление об увольнении можно передать на работу лично или направить по почте (к примеру, если вы уехали в отпуск в другой регион и там решили уволиться и остаться, нашли там другую работу, то вам удобнее будет направить заявление об увольнении по почте). Если заявление будет направляться по почте, тогда дату в заявлении надо указать с учетом времени пробега письма.
При ликвидации предприятия работодатель должен уведомить о предстоящей волне увольнений. Сделать это обязательно за 2 месяца, причем указанный период выплачивать заработную плату и сохранить рабочее место. Если в течение 2 недель сотрудник по своей инициативе встал на биржу труда и получил статус безработного, ему полагается заработная плата за третий месяц без инициативы работодателя.
Судебная практика по делам о незаконном увольнении по инициативе нанимателя
По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
На общих основаниях сотрудники не могут быть уволены, если являются:
- несовершеннолетними;
- беременными женщинами;
- матерями одиночками, имеющими детей до 14 лет;
- гражданами, ухаживающими задетьми в возрасте до трех лет;
- гражданами, осуществляющими уход за ребенком – инвалидом, который не достиг совершеннолетия.
Эта процедура не из приятных, при этом должна иметь веские причины, чтобы у работодателя или заместителя появилось огромное желание избавиться от конкретного работника. В действующем законодательстве каждый случай сугубо индивидуальный, однако порядок увольнения по инициативе работодателя один.
Если сотрудник является членом профсоюзной организации, то уволить его можно только с ведома профсоюза.