Производственно торговая фирма заключила трудовой договор со студентом вуза дневной формы обучения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Производственно торговая фирма заключила трудовой договор со студентом вуза дневной формы обучения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

С момента заключения трудового договора на студентов-практикантов распространяются нормы трудового законодательства, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения). То есть студенты-практиканты имеют право на получение заработной платы, оплату периодов временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый и другие отпуска.

Даже при таком варианте за студентами в период прохождения практики сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им зарплаты по месту прохождения практики. Подведем результат Итак, при решении вопроса о необходимости заключения контракта со студентом-практикантом необходимо исходить из того, появляются трудовые дела меж ним и организацией либо нет.

Cтоличный практикант — угроза для бухгалтера

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю.

Одновременно следует отметить: у налогоплательщика в случае, когда он оплатил обязательный медицинский осмотр претендента на вакантную должность, а затем не заключил с ним трудовой договор из-за состояния его здоровья, могут возникнуть налоговые риски. В таком случае налоговые органы могут возражать против включения затрат на медицинский осмотр в состав расходов.

Также непременным условием является то, что несовершеннолетних работников должны принимать на работу лишь после предварительного медицинского осмотра (ст. 191 КЗоТ).

В данных положениях (п. 1 в обоих случаях) установлено, что цели и объемы практики определяются соответствующими государственными образовательными стандартами по направлениям подготовки (специальностям).

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

Для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики». Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст.

В первом случае фирма для расчета использует расценки, которые установлены руководителем. Во втором случае бухгалтер должен умножить зарплату по штатному расписанию на количество отработанных практикантом часов, а затем разделить на общее количество рабочих часов в неделю.

Однако этот пункт Инструкции № 58 рассматривает случай, когда, поступая на обучение в учебное заведение, студент (аспирант, учащийся) уже имеет трудовую книжку. Т. е. до обучения в учебном заведении он где-то работал, но перед началом учебы уволился с работы, в результате чего ему выдали трудовую книжку, которую он и представил в учебное заведение.

Срочный трудовой договор со студентом

Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом.

Законодатели разрешают фирме оформить отношения иначе: заключив с практикантом гражданско-правовой договор. Как правило, это договор подряда, оказания услуг или выполнения определенных работ. В таком соглашении стороны предусматривают виды работ, входящие в программу производственной практики учащегося. В столице такой вариант получает все большее распространение.

Это Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования (утв. приказом Минобразования от 21 июля 1999 г. № 1991), а также письмо Минобразования от 16 сентября 1999 г. № 16-51-198/16-15.

Следовательно, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством. Однако при реализации такого права часто возникает вопрос, к какой категории относятся такие работники: к основным или к совместителям.

Прием на работу студента заочного отделения

В соответствии с п. 4 Положения № 1154 федеральные органы исполнительной власти, имеющие в ведении образовательные учреждения высшего профессионального образования, могут разрабатывать рекомендации по проведению практики студентов с учетом особенностей отрасли.

Также работодатель (заказчик) обязан направлять в ФМС России (ее территориальный орган) и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы (пп. 8 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Как показывают опросы, большинство работодателей трудовые договоры с практикантами не заключают. Некоторые считают, что подобное соглашение не нужно, ведь студент и учащийся на практике, а не на работе. Другие просто не хотят возиться с их оформлением, третьи – заключают, но далеко не со всеми. И лишь четверть опрошенных фирм оформляет практикантов на работу официально.

О наступлении тех же событий работодатель (заказчик) также обязан уведомить орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ.

При заключении письменного трудового договора в него не были включены обязательные условия о дате начала работы и о социальном страховании работника, условие об оплате оговорено со ссылкой на штатное расписание организации.

Правила прохождения практики студентами на предприятии

С момента заключения трудового договора на студентов-практикантов распространяются нормы трудового законодательства и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения). То есть студенты-практиканты имеют право на получение заработной платы, оплату периодов временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый и другие отпуска.

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан. Они не могут работать больше 35 часов в неделю.

Так, согласно статье 188 КЗоТ несовершеннолетних лиц, которым не исполнилось 16 лет, запрещено принимать на работу. Исключением могут быть лица, достигшие 15 лет, если есть согласие на это одного из родителей или лица, их заменяющего.

В большинстве случаев студенты ВУЗов уже достигли совершеннолетия, поэтому принимаются на работу с обычным режимом труда. Однако если работник еще не достиг 18 лет, ему полагается оформить работу с сокращенным рабочим днем (или сокращенной неделей), согласно статьям 62 и 93 ТК РФ. Читайте по теме в электронном журнале Документы для заключения срочного трудового договора со студентом При оформлении на временную работу студента необходим стандартный набор документов:

Паспорт или документ удостоверяющий личность;
Трудовая книжка (если ее еще нет, то она оформляется кадровым отделом данной организации);
СНИЛС;
Военный билет (для военнообязанных);
ИНН;
Справка из учебного заведения, где обучается студент.

К сведению Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности», 2009, N 7НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСО СТУДЕНТОМ-ПРАКТИКАНТОМ?Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении.

В соответствии со ст. 2 КЗоТ государством обеспечивается право граждан на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы.

Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такая учеба не является основной работой студента. Следовательно, его работу (в случае трудоустройства) нельзя считать такой, которая выполняется кроме его основной работы, то есть совместительством.

Студенческая практика: как и с кем заключить договор

При этом иностранный студент должен обратиться в ФМС России (или ее территориальный орган) в течение семи рабочих дней после заключения договора для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу (п. 14 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ).

Согласно вышеуказанной статье и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования.

Определение практики дано в п. 24 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ). Под ней понимается вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.

С учетом рекомендаций по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, приведенных в Письме Минобразования России от 16.09.1999 N 16-51-198/16-15 (далее — Письмо Минобразования России).

Форма уведомления рекомендована ФНС России (письмо от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@). Высший Арбитражный Суд в Постановлении от 02.02.2010 N 11773/09 по делу N А53-21580/2008-С4-45 указал, что обязанность по уведомлению налогового органа работодатель должен исполнять только в отношении иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы.

На заявлении стояла резолюция управляющего ЗАО «Саратовстрой» об отказе в связи с отсутствием у Краснова специальности монтажника башенного крана.

Почти тоже устанавливает пункт 2.4 Инструкции № 58 — не позднее недельного срока. Все же в данном случае следует руководствоваться нормами КЗоТ, поскольку он имеет большую юридическую силу, чем указанная Инструкция. Трудовая книжка, как известно, должна храниться лишь по месту основной работы работника (п. 1.1 Инструкции № 58).
После собеседования Краснова с главным механиком начальник УМ- 40 наложил на его заявление положительную резолюцию о приеме на работу.

Оформляем студентов-практикантов

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практика.

Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально. Обязанности работодателя Список обязанностей фиксирует ТК РФ.

Предусмотренные данным пунктом записи вносятся в трудовую книжку до внесения сведений о работе на этом предприятии.

Производственно — торговая фирма заключила трудовой договор со студентом вуза дневной формы обучения Евстигнеевым о работе кладовщиком в цехе с вредными условиями труда.
То есть студенты-практиканты имеют право на получение заработной платы, оплату периодов временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый и другие отпуска.