Увольнение сотрудника при ликвидации организации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудника при ликвидации организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В нормах трудового законодательства разобраться сложно, поэтому чтоб не допустить неправомерных действий со стороны работодателя при увольнении, обратитесь за помощью к профессиональному юристу.

ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников. Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия посвящен п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта норма должна быть записана в трудовую книжку в качестве основания расторжения трудового договора. Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:

• перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
• собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
• соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).

Как правило, 2 средних оклада выплачиваются работникам на предприятии сразу при увольнении, а вот чтобы получить 3-ю выплату, нужно обратиться в службу занятости.

Кроме пособия по увольнению в связи с ликвидацией каждый работник должен получить обычные при расторжении трудового договора выплаты:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• другие выплаты, которые могут быть предусмотрены внутренними документами организации, например коллективным договором.

Увольнение при реорганизации предприятия

Для беременных здесь тоже нет никаких поблажек. Их увольняют наравне с другими. Процедура идентична вышеперечисленной. Беременной безработной также необходимо встать на учет в орган соцзащиты, поскольку отныне все пособия и причитающиеся родовые и последующие выплаты ей будет назначать и платить этот орган.

Увольнение работников, сокращение штата при ликвидации – неизбежные последствия данного процесса. Все проходит через судебные органы. В противном случае действия при ликвидации организации незаконны, а деяния работодателей, несущих ответственность за правомерное увольнение при ликвидации организации граждан, – уголовно наказуемы.

В последний день работы уволенный получает на руки трудовую с пометкой об увольнении по ст. 81, части первой, и расчет. Дополнительно он может потребовать другие документы (справку о заработной плате, уплаченных страховых взносах). Форма уведомления носит типовой характер. Конкретный актуальный бланк можно получить в самом отделении службы занятости, куда планируется подавать уведомление.

Социальные гарантии увольняемым

В трудовом российском законодательстве регламентированы правила увольнения в ходе ликвидационного процесса. Там указаны все ключевые моменты, связанные с правами увольняемых работников и их нанимателей.

Кроме центра занятости организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).

С приказом о своем собственном увольнении каждому работнику следует ознакамливаться под расписку. Если подчиненный не согласен, что его увольняют, и отказывается поставить подпись на приказе, тогда его отказ просто кадровик зафиксирует специальным актом, который в таких случаях предусмотрен ч.2 ст.841 ТК РФ.

Если же работодатель по собственной инициативе или по причине закрепления такой обязанности в нормативной документации внутреннего характера выплачивает работнику выходное пособие большего размера, то сумма превышения над тремя месячными заработками облагается НДФЛ и страховыми взносами.

И для руководства прекращающей функционировать компании тоже не предусмотрено исключений из действующих правил. Директоров увольняют на общих основаниях.

Важно: согласие профсоюза в данном случае не требуется, а вот уведомление работников о предстоящем увольнении под расписку необходимо выполнить заблаговременно.

Все дальнейшие процедуры по увольнению кадров будут уже происходить на основании протокола заседания членов ликвидационной комиссии, либо на основании решения суда о признании предприятия банкротом либо дающим добро на прекращение его существования.

Плановым прекращением трудовых отношений работодателя и персонала считается период, когда у предприятия есть еще два-три месяца на то, чтобы закрыть все обязательства перед контрагентами, государственными учреждениями, налоговой, а также – работниками. Письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации происходит обязательно под расписку каждого подчиненного.

• персональные данные работника, к которому обращается руководство;
• причина увольнения;
• дата предстоящего события;
• гарантии, предоставляемые в таких случаях увольняемому.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

В дальнейшем уволенный сотрудник вправе требовать еще два месячных заработка в следующих случаях:

• если была оформлена постановка на учет в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения по причине ликвидации;
• если за второй месяц после увольнения не была найдена подходящая работа — выплачивается один месячный заработок при наличии письменного заявления от работника и копии трудовой книжки, подтверждающей отсутствие новой работы;
• если за третий месяц не была найдена работа — выплачивается еще один месячный заработок при наличии письменного заявления от работника, копии трудовой книжки и решения службы занятости.

Такой вариант применяется и в тех случаях, когда истекает срок временного трудового соглашения сотрудника находящегося в декрете, трудовой договор должен быть продлен на срок в три месяца, при этом должна быть сохранена средняя заработная плата.

Вот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО. В любом случае, увольняемым сотрудникам необходимо самостоятельно добиваться своих прав, выплат всех льгот и компенсаций. Зачастую в современном мире спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

Весь процесс прекращения работы организации подробно описан в статьях Гражданского Кодекса России – 62 и 63. Требования ТК РФ касаются лишь трудовых взаимоотношений работодателя и его сотрудников. Если проводится ликвидация организации, при ликвидации организации в обязательном режиме должен соблюдаться следующий порядок:

1. Сбор учредителей для заседания.
2. Учредители выносят соответствующее решение о прекращении деятельности предприятия.
3. При обнаружении грубых нарушений законодательства предприятие могут ликвидировать также и после заседания суда.
4. Издание решения суда о ликвидации юридического лица либо признание его банкротом.
5. Органы государственного Единого Росреестра должны быть заранее уведомлены о скорейшем прекращении существования юр. лица как организации.
6. Процедура ликвидации происходит путем внесения изменений в базу данных Россреестра.
7. Для проведения комплексных ликвидационных мер должна создаваться специальная комиссия.
8. Компания ставит в известность также и налоговую.

Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия.

По истечении пяти рабочих дней ИФНС вносит запись в ЕГРЮЛ о том, что организация находится в стадии ликвидации.

Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации

Сокращение при ликвидации организации дает работнику возможность подписать заявление раньше, чем завершение ее деятельности вступит в законную силу. Прекратить работу предприятие может и по причине банкротства. В таком случае работодатель оплачивает остатки зарплаты, опираясь на средний заработок.
Для ее получения уволенному необходимо обратиться и подтвердить, что он не трудоустроен. Также нужно решение ЦЗН по городу или району. С его помощью работодатель обязан исполнить установленные в нем обязательства по данной компенсации.

После вынесения решения о ликвидации учредители (участники) предприятия или специализированный на то орган, формируют состав ликвидационной комиссии (или единоличного ликвидатора), а также устанавливают порядок и сроки ликвидации согласно законодательству.

При втором варианте оспариваемые нарушения могут быть такими:

• Несоблюдение сроков уведомления.
• Нарушения при оформлении документов.
• Не вовремя выполненная выдача трудовой книжки или выплата компенсации.

Если работник планирует постановку на учет в качестве безработного, ему потребуются документы, которые работодатель обязан выдать на руки. Помимо кадровых документов, необходима справка о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия – особая тема для рассмотрения. Здесь предусмотрен специальный порядок начисления и расчетов, а также несколько видов платежей – основных и дополнительных.

Все текущие процессы переходят под управлением такой комиссии, она разрабатывает план по инвентаризации активов и сверок с контролирующими органами, такой план также включает и порядок увольнения сотрудников.

Стоит учитывать, что при отмене ликвидации предприятия по каким-либо причинам, все работники должны быть восстановлены на свои должности.

Исходя из того, что при такой процедуре нет правопреемника, то под увольнение попадают все категории сотрудников:

• Беременные женщины.
• Лица до 18 лет.
• Сотрудницы, находящиеся в декрете, или у которых есть дети младше трех лет.
• Сотрудники, которые находятся на больничном или в отпуске.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске – они при ликвидации в отличие от реорганизации увольняются по той же схеме, что и остальные сотрудники, работнице начисляется стаж до полного исключение предприятия из реестра, она имеет право на компенсацию и постановку на учет в качестве безработной.

Увольнение штата предприятия при его ликвидации: этапы выплаты и особенности

Заключительным этапом процедуры увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, является непосредственное отчисление и запись в трудовой книжке.

Процесс ликвидации считается завершенным, когда запись о ней появляется в Едином государственном реестре юридических лиц.

Уведомление сотрудников — наиболее кропотливый этап процедуры увольнения. Это связано с тем, что при ликвидации увольнению подлежат сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольнять собираются всех сотрудников организации, штат которой превышает 15 человек, то об этом работодатель обязан поставить в известность службу занятости (письменно, также за 2 месяца).

Ликвидация организации: а как же кадры?

Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника.

За два месяца до дня закрытия приходит время уведомить сотрудников. Это делается индивидуально и под роспись. Сезонных рабочих можно оповестить за неделю.

В день увольнения сотрудников (по истечении двух месяцев с момента вручения уведомления) специалистами кадровой службы ликвидируемого предприятия издаются приказы об увольнении.

Процесс увольнения: инструкция

Подготовка к ликвидации начинается за 2 месяца до дня начала работы соответствующей комиссии. В этот период работникам вручаются письменные уведомления о том, что предприятие через 60 дней (должна быть указана точная дата) прекращает свое существование, и сотрудник будет на этом основании уволен. Такое письменное предупреждение получат все работники, в том числе и льготные категории обычно имеющие «иммунитет» к увольнению:

• находящиеся в отпуске (обычном, по беременности и родам или декретном);
• сотрудники, пребывающие на больничном;
• беременные;
• мамы деток до 3 лет;
• матери-одиночки, на чьем попечении ребенок до 14 лет (дети с инвалидностью ­ до 18);
• те, кто воспитывает детей, лишенных матери;
• несовершеннолетние работники.

Для каждого сотрудника нужно изготовить 2 документа: на одном из них он должен оставить свою визу, подтверждающую ознакомление, второй выдается ему на руки.

В-третьих, при наличии угрозы массовых увольнений (на крупных предприятиях) предпринимаются меры по согласованию с профсоюзными органами.

Ликвидация организации может оказаться достаточно скоротечным процессом, и не все обязательства перед работниками окажутся погашенными. Нередко возникают проблемы с получением больничных, выплат и компенсаций, связанных с беременностью и родами, а также других социальных выплат.

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации

С другой стороны и работодатель должен тщательно соблюдать законную процедуру, иначе его ждут солидные штрафы.

В уведомлении для службы занятости работодатель должен на фирменном бланке указать информацию о должности каждого работника, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда.
Второй вариант, это увольнение сотрудников в декретном отпуске с последующим обязательным трудоустройством.

Похожие записи:

• Успх готовность документов
• Как сдать куртку обратно в магазин
• Ндс проверка по обс