Положение о премировании в республике беларусь образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о премировании в республике беларусь образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В некоторых организациях в ЛНПА предусмотрена выплата премии в связи с юбилейной датой организации, юбилейной датой работника, профессиональным праздником, Днем женщин, Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, увольнением работника в связи с уходом на пенсию и др.
Подтвердить факт ознакомления с документом необходимо подписью каждого сотрудника. На бланке положения ставить подписи рационально только в том случае, если круг премируемых на предприятии достаточно узок. Если же компания достаточно большая, для сбора подписей к Положению о премировании прикрепляют соответствующий бланк или все сотрудники расписываются в специальном журнале.
Зачем нужно Положение о премировании
Экономически эффективной считается система премирования, в результате применения которой дополнительные затраты обеспечивают дополнительный результат деятельности, превышающий размер премий. Такое соотношение обеспечивает совпадение интересов общества, нанимателя, работника.
В рыночных условиях хозяйствования в целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности хозяйствования организации особое значение приобретает такой показатель премирования, как прибыль, являющаяся основным источником расширения и технического совершенствования производства и инновационного развития организации.
По условиям ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия считается частью заработной платы. Исходя из положений ч. 1 ст. 191 ТК РФ, премированию подлежат сотрудники, добросовестно исполняющие возложенные на них обязанности.
При заполнении Формы Т-11 указываются ФИО, структурное подразделение, вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и т.д.). Поэтому подход к премированию сотрудников должен быть единообразным. Поможет в этом разработка положения о премировании работников.
Положение о премировании в республике беларусь образец
Более высокий размер премий, как правило, устанавливается работникам основных структурных подразделений, деятельность которых особенно важна в работе организации.
Пояснение на вопрос № 95917. Как известно, на любое свое действие и в том числе выдать премию или лишить ее наниматель обязан издать приказ.В данном вопросе я указал четыре варианта действия нанимателя. Меня интересует второй вариант.
Если же премии носят разовый характер, то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя по унифицированной форме № Т-11 либо № Т-11а (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Положение о премировании должно быть четко структурировано и предусматривать любые нюансы выплаты премий и бонусов в компании.
Бюджетной организации необходимо учитывать нормы постановления Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».
С положением о премировании надо знакомить всех сотрудников. Как правило, компании в этих целях ведут специальный журнал, где сотрудники расписываются после изучения документа.
Трудовой кодекс не требует от работодателей составлять положение о премировании работников. Но лучше разработать такой локальный акт.
Проявление профессионального мастерства, способности самостоятельного решения производственных задач, высокого качества труда и оперативности; внесение предложений по совершенствованию производственного процесса, сокращению сроков выполнения заданий. Совершение действия, повышающего имидж предприятия.
Положением регулируется выплата всех возможных на предприятии премий как периодических, так и разовых. В нем указывают точные и не имеющие разночтений условия для получения каждым работником положенного ему дополнительного вознаграждения.
В целях сокращения текучести кадров и поощрения работников, работающих на предприятии длительное время, в целях материальной заинтересованности работников данная премия может начисляться определённой группе работников (проработавших более года, и т.д. и т.п.), что должно быть оговорено в приказе по предприятию на момент выплаты премии.
Вознаграждение выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности организации за год в случае успешного выполнения установленных прогнозных финансовых показателей и заданий.
В целях сокращения текучести кадров и поощрения работников, работающих на предприятии длительное время, в целях материальной заинтересованности работников данная премия может начисляться определённой группе работников (проработавших более года, и т.д. и т.п.), что должно быть оговорено в приказе по предприятию на момент выплаты премии.
Размер вознаграждения рассчитывается отдельному работнику по установленной шкале в соответствии с полученной им заработной платой в пределах средств, выделенных на эти цели, по результатам деятельности структурного подразделения организации, в котором он работает.
Премирование работников предприятия осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда .с учетом итогов работы предприятия.
Если с работником заключается трудовой договор, то нужно учитывать несколько важных деталей.
Образец положения о премировании работников ООО содержит размеры тарифных ставок, правила начисления различных видов надбавок стимулирующего и компенсационного назначения, порядок и систему премирования.
Конкретные критерии премирования (депремирования) работников организации устанавливаются нанимателем в ЛНПА.
В любом случае действует один принцип: взяв в руки коллективный договор, мы должны через Положение о премировании или через коллективный договор выйти на порядок начисления премий.
Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их роста.
Положение о премировании работников — образец 2019
Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.
В документ нельзя включить условие о том, что работники, которые находятся на испытательном сроке, не могут претендовать на премии. С учетом статьи 132 ТК РФ данное условие будет неправомерным, так как действующее законодательство запрещает проявление дискриминации по отношению ко всем сотрудникам.
Затем раскройте в документе понятие премии. Например, так: «Премии — это поощряющие (стимулирующие) выплаты работникам, которые производятся работодателем в соответствии со статьями 22 и 191 ТК РФ и статьей 255 НК РФ».
Размер поощрения определяется на основании локальных нормативных актов индивидуально по каждому случаю и составляет до 50 % к заработной плате.
Положение о премировании и материальном стимулировании работников
До 100 % к месячной тарифной ставке (окладу) или в абсолютном выражении, в зависимости от каждой конкретной ситуации.
Трудового кодекса Республики Беларусь, премирование руководителя бюджетной организации не производится.
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, то законодательство о труде не обязывает нанимателя указывать их размер в трудовом договоре (контракте).
Число показателей и условий премирования устанавливается не более 2–3 для каждой категории работников с целью сохранения связи премирования с основными задачами и результатами деятельности коллектива.
Разработка Положения о премировании работников является правом, но не обязанностью работодателя. Документ необходим, если в организации планируется развивать систему поощрительных и стимулирующих выплат.
Если у вас есть уникальный документ, которого возможно нет в нашей базе, поделитесь им с другими пользователями нашего ресурса.
Ст. 191 Трудового кодекса предусматривает, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять своих работников.
Работникам, отработавшим неполный календарный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением или по другим уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, выплата премий может осуществляться за фактически отработанное время.
В целях оказания методической помощи при формировании систем премирования постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2012 № 29 утверждены Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности.
Согласно п. 5 Рекомендаций система стимулирования количественных и качественных результатов деятельности может содержать показатели и размеры как премирования, так и депремирования.
Указанные показатели должны быть направлены на обеспечение выполнения основных целей и задач в деятельности организации в целом и ее структурных подразделений. При этом нанимателем должны быть учтены реальные возможности работников по обеспечению выполнения устанавливаемых показателей и условий премирования.
Премирование работников предприятия осуществляется по результатам работы ежемесячно (ежеквартально) в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой, в процентах к должностному окладу, включая надбавки и доплаты.
Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.