Роструд о продлении и перенесении отпусков
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Роструд о продлении и перенесении отпусков». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если сотрудник желает продлить отпуск, он должен незамедлительно сообщить работодателю о своем заболевании в любой доступной форме. В этом случае сотрудник также уведомляет руководство о своем намерении отпуск продлить, а сам листок нетрудоспособности предоставляет по месту работы уже после возвращения из отпуска.
Если согласие работника получено. То отпуск переносится на следующий рабочий год, по окончанию которого отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по истечению рабочего года.
Как оформить перенос отпуска по желанию работника или работодателя
Из указанной правовой нормы следует, что перечень оснований для переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска, закрепленный в ст. 124 ТК РФ, не является исчерпывающим.
Разумеется, что вы, когда составляли график отпусков, могли предусмотреть время использования отпуска только отдельных из перечисленных категорий работников (например, совместителя или работника, супруг которого является военнослужащим).
Причинами переноса отпуска по инициативе работника могут быть: несвоевременная выплата отпускных, нарушение порядка предупреждения о начале ежегодного отпуска, семейные обстоятельства. В случае предоставления сотрудником такого заявления и достоверности указанных в нем причин работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Следует учитывать, что листок нетрудоспособности подлежит оплате в установленном законодательством порядке независимо от того, когда фактически была осуществлена оплата такого отпуска.
В данном случае вопрос о перенесении тех дней отпуска, в которые наступила нетрудоспособность истца, не мог рассматриваться, поскольку через три дня после окончания отпуска у истца заканчивался срок трудового договора. Таким образом, ответчик обязан был по окончании периода нетрудоспособности продлить истцу очередной отпуск на это количество дней.
Правило здесь такое: работник по своему заявлению может требовать разделение, однако одна из частей отпуска за каждый рабочий год не может быть меньше 14 календарных дней. Предполагается что оставшееся время работник может использовать как ему заблагорассудится.
Если работник заболел в отпуске, то отпуск следует перенести по заявлению работника либо продлить его автоматически на число дней болезни (ст. 124 ТК РФ). О болезни работник должен сообщить работодателю незамедлительно.
Будет ли являться нарушением действующего трудового законодательства выплата работнику отпускных уже после начала отпуска (например, 12 августа) в случае удовлетворения заявления работника о переносе его отпуска на более ранний срок?
Поэтому отпуск увеличивается и на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период его предоставления.
Например, работнику был предоставили ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 5 июня 2017 года. Праздничный день-12 июня в число дней отпуска не включается. Отсюда последним днем отпуска работника должен был быть 19 июня 2017 года, а на работу он должен был выйти 20 июня 2017 года. В праздничный день 12 июня 2017 года работник заболел и находился на стационарном лечении в больнице 10 дней.
На основании заявления сотрудника работодатель, если он согласен со сроками переноса, издает приказ о внесении изменений в график отпусков и о пересчете отпускных. Для того чтобы заявление не пришлось переписывать несколько раз, желательно предварительно согласовать период нового отпуска с работодателем.
Отпуск работнику продлевать не нужно, но больничное пособие выплачивается за все дни болезни по общим правилам.
В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и собственником или уполномоченным им органом.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.
Проигнорировать эту дату нельзя, иначе это тоже будет считаться нарушением графика и грозит штрафом для компании.
Это значит, что если первоначальный отпуск заканчивался в пятницу, но сотрудник предполагал выйти на работу в понедельник, то, даже имея на руках больничный продолжительностью два дня, отодвинуть момент выхода на работу не получится, приступить к выполнению трудовых обязанностей придется все равно в понедельник.
Перенос или продление отпуска работнику оформляют приказом руководителя Специальная унифицированная форма для такого документа не предусмотрена. Поэтому составить его можно в произвольном виде. Главное включить в этот документ все обязательные реквизиты (они перечислены в статье 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
В графике отпусков (унифицированная форма Т-7) корректирующие сведения нужно внести в графы 8 «Основание (документ)» и 9 «Дата предполагаемого отпуска».
Отсутствие такого распоряжения свидетельствует о незаконности решения о переносе отпуска, так как ни одно из названных обстоятельств не подтверждено допустимым доказательством.
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска может произойти по производственной необходимости и по желанию работника. В любом случае – стороны должны согласовать этот вопрос и подкрепить свое решение соответствующими документами.
По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.
Если же работник заболел до начала отпуска, то работодателем отпуск переносится на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работника.
Когда работник не был в установленном порядке предупреждён о начале отпуска, не менее чем за 2 недели. А если он это сделал позднее то работник имеет право требовать переноса на соответствующее время.
Отпуск не продлевается и не переносится, если у работника в отпуске заболел ребенок, так как в ст.124 ТК РФ речь идет только о болезни самого работника, а не его родственников.
В случае особых обстоятельств, связанных с уходом за ребенком (например если он очень болезненный), по договоренности с руководством возможно продление отпуска на срок до 4 или 4,5 лет. Но это отдельная тема, т.к. законодательство рассматривает пока только трехлетний период.
Роструд уточнил, когда работнику могут отказать в отпуске
Для начала работнику необходимо написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации.
К «исключительным случаям», которые могут послужить основанием для переноса отпуска на следующий год, могут относиться такие случаи, которые заранее (в момент составления графика отпусков) не могли быть определены, но которые приводят к таким неблагоприятным последствиям, как простои, срывы обязательств перед партнерами, что чревато для работодателя крупными санкциями, а то и банкротством.
Если в период ежегодного отпуска работник ухаживал за своим больным ребенком, отпуск на дни болезни не продлевают.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,…
Сотрудник по приказу ушел в отпуск, отпускные получил, а сам работает. Как правильно оформить перенос отпуска на более поздний срок?
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вместе с тем в график отпусков могут быть внесены изменения как по инициативе работника (перенос, продление), так и по инициативе работодателя (отзыв из отпуска). Во втором случае отпуск можно перенести с согласия сотрудника, если его уход в отпуск неблагоприятно отразится на деятельности организации. При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
До сих пор сохраняется возможность применения к работнику такой меры дисциплинарного воздействия, как перенос отпуска на другой срок (обычно менее благоприятный для работника, например с августа на ноябрь). Такой перенос может иметь место в отношении работников, допустивших прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического опьянения и т.п.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Как разновидность времени отдыха, отпуск представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.
При любом использовании материалов ссылка (в сети Интернет – гиперссылка) на прокуратуру Карачаево-Черкесской Республики обязательна.
В данной ситуации, когда работнику предоставлен отпуск начиная со следующего дня после подачи заявления о переносе отпуска на более ранний срок, у работодателя объективно отсутствует возможность выполнить требования об оплате отпуска, предусмотренные ст. 136 ТК РФ.
Данное обстоятельство может быть подтверждено сведениями, подтверждающими непосредственную связь выполняемых работником трудовых обязанностей с работой организации в целом. Во-вторых, при перенесении отпуска должно быть доказано наличие добровольного волеизъявления работника на данное перенесение.
График отпусков принимается с укчётом мнения первичной профсоюзной организации не позднее за 2 недели до наступления календарного года .