При каких условиях работника инвалида можно привлечь к сверхурочной работе
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При каких условиях работника инвалида можно привлечь к сверхурочной работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В настоящей статье рассмотрим вопросы правового регулирования сверхурочной работы, предоставления гарантий и компенсаций работникам в связи с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также вопросы документального оформления привлечения работников к сверхурочным работам.
Кроме того, есть определенные категории сотрудников, которые вообще не могут быть использованы на таких работах.
При этом в некоторых случаях дополнительно требуется и заключение врачей, которые не запрещают таким лицам возможность трудиться сверхурочно (например, инвалидам).
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
Работодатель издает приказ о привлечении к сверхурочной работе и должен ознакомить с ним сотрудника. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель составляет его в свободной форме. В приказе необходимо указать:
- причину привлечения работника к сверхурочной работе;
- дату начала работы;
- фамилию, имя, отчество работника;
- его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.
Если коллективным договором или локальным нормативным актом установлен размер доплаты, то возможно данную сумму указать в приказе. Сумма может также определяться соглашением сторон. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.
Период выполнения сверхурочных работ ограничен – не больше 4 часов в течение двух следующих друг за другом дней и, в целом, не больше 120 часов в год.
В случае если работник выполнял сверхурочные работы в выходные дни, то выполненная им работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.
Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.
Заставляют работать сверхурочно
После уведомления сотрудника о его праве отказаться от сверхурочных работ переходите к следующему этапу – непосредственному предложению работы сверх нормы.
Если сверхурочная работа выполняется в ночное время, сотруднику положена дополнительная оплата как ночной, так и сверхурочной работы. Напомним, что в соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Статьей 154 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда в это время.
Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Если работник задерживается по собственной инициативе, согласно письму Роструда от 18.03.2008 № 6586-0, такая работа не считается сверхурочной.
То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены).
По его мнению именно наличие двух воспитателей в каждой смене в праздничные и выходные дни обеспечивали отсутствие какой либо угрозы воспитанникам. Но в другие дни допускалась и допускается работа одного воспитателя в 1 или 2 смены независимо от количества воспитанников (их может быть как 5-6 человек, так и 15-16).
Однако руководитель организации вправе утвердить приказ о привлечении к сверхурочным работам независимо от мнения профсоюза. Если, по мнению профсоюзной организации, приказ принят незаконно, в трудовую инспекцию может быть подана жалоба (или в суд исковое заявление) на действия администрации (ст. 372 ТК РФ). В случае выявления нарушений соответствующий приказ может быть отменен.
Может ли заведующая без согласия воспитателя обязать его работать сверхурочно, мотивируя это производственной необходимостью. И есть в детском саду ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ?
Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем правильно
Важно отметить, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ). Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочной работой в ст. 99 ТК РФ называется работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В последнем случае учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).
Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой.
Сверхурочной работой в ст. 99 ТК РФ называется работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В последнем случае учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).
Специалисты областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь продолжают консультировать читателей «Витебских вестей» по наиболее актуальным вопросам трудового законодательства.
Сверхурочная работа медицинского персонала в праздничные дни (Шадрина Т.)
При отказе от выполнения такой работы составляется соответствующий акт, а работник привлекается к дисциплинарной ответственности.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В соответствие с ТК РФ, к сверхурочным относят работы, выполненные сотрудников сверх установленного норматива рабочего времени. При определении временной нормы работодатель учитывает время работы, установленное трудовым договором и рабочим графиков.
Запрет на привлечение к переработке
Порядок привлечения сотрудников к сверхурочным работам регламентируется ст. 99 ТК РФ, в соответствие с которой сотрудники с инвалидностью включены в перечень лиц, привлечение которых к сверхурочным работам в общем порядке запрещено. Последнее особенно важно, поскольку из-за не очень точных формулировок, присутствовавших в законе ранее, сверхурочный труд и ненормированный день путали не только сами работники, но и специалисты-кадровики или бухгалтеры.
Разумеется, нет. Только с Вашего согласия. Оплата зависит от того, как Вам платят по трудовому договору, оклад, сдельно или еще как-либо.
Иммеет ли право работодатель принуждать к сверхурочной работе, без моего согласия? Работаю по 12 часов, принуждают работать по 16! ( (Могут ли меня за это уволить, если я пойду в отказ? Какая статья трудового кодекса может меня защитить? Спасибо.
Правомерно ли привлекать инвалидов к работе в сверхурочное время?
Что такое сверхурочная работа? В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе?
Верховный Суд РФ в решении от 21.06.2007 № ГКПИ07-516 попытался разъяснить этот момент и определил, что оплату следует проводить аналогично тому, как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).
При недостижении согласия последний, оформив протокол разногласий, все-таки может утвердить приказ. Если профсоюз посчитает, что этим приказом будут нарушены трудовые права работников, он вправе обжаловать его в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
Согласно общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, а также коллективным или трудовым договором.
Вместо этого таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.
Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени
Минздрав России рекомендует рассчитывать данную ставку путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
Работодателю важно помнить, что он обязан уведомить под подпись некоторые категории работников о праве отказаться от такой работы. Все устные договоренности с работниками могут привести к спорам. Чтобы этого избежать, необходимо придерживаться позиции, что все соглашения «работник – работодатель» оформляются документально. Поэтому, работодатель должен:
- получить письменное согласие работника;
- убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
- уведомить работников под личную подпись о праве отказаться от выполнения сверхурочной работы.
Обязательное условие привлечения инвалида к сверхурочным работам – наличие письменного уведомления о том, что сотрудник имеет полное право отказаться от таких работ.
Согласие работать сверхурочно не может быть зафиксировано в трудовом договоре, следует получать отдельное согласие работника на каждый конкретный случай сверхурочной работы.
А именно. Наниматель не имеет права задействовать на сверхурочных работах, работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, выходные дни и направлять в служебные командировки беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.