Как писать заявления по собственному желанию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как писать заявления по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.
Тем не менее, перед написанием заявления следует внимательно изучить законодательную базу, касающуюся вопроса увольнения специалиста с места работы.
Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении
Заявление составляется на имя первого лица (директора, генерального директора, президента) компании в письменной форме, подписывается собственноручно увольняемым. На некоторых предприятиях отделы кадров «просят» писать всё заявление от руки, но это — не требование законодательства, а традиция, идущая из советских времён.
И.», при этом ключевой является должность, указывать фамилию необязательно, это относится к области хороших манер, а не к требованиям законодательства. Затем (без предлога!) указываются в родительном падеже (кого?) должность, фамилия, имя и отчество работника. Основная часть начинается с написанного по центру строки слова «заявление» с точкой в конце.
Если взять за основу образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019-2020 года, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения.
Если говорить о конкретном примере заявления на увольнение, то можно воспользоваться любым вариантом, предложенным в сети.
Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе.
Отпуск с последующим увольнением
Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.
Заявление на увольнение оформляется при личном желании работника расторгнуть трудовой договор с организацией.
Возможна ситуация, когда директор не принимает у работника заявление об увольнении. В этом случае можно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя. Эти действия помогут подтвердить факт получения.
Многие сотрудники делают ошибку, не датируя сам документ. Ведь именно с того момента, когда извещение принято работодателем, начинается отсчет четырнадцати дней, положенных на отработку. В случае, когда прекращение рабочих отношений с сотрудником выпадает в праздничный, выходной или нерабочий день, процедура проводиться днем ранее, накануне.
Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы
Главное требование: в нём должно чётко быть изложено намерение увольняющегося прекратить отношения с компанией.
Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик. Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано на подпись директору в период работы сотрудника, во время нахождения в отпуске, во время его болезни.
Если работник планирует перед увольнением воспользоваться правом на отпуск, составляется одно общее заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. При этом нужно учитывать, что компания может отказаться отпустить сотрудника, если его заявление противоречит утверждённому годовому графику отпусков.
Нужно ли отработать две недели
Процедура прекращения действия трудового договора, строго регламентирована действующим законодательством. Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе. Запрещается насильно удерживать специалиста на его рабочем месте без его на то воли, поэтому нужно хорошо ориентировать, как правильно указать дату в заявлении на увольнение.
Во всех остальных случаях, чтобы уйти без отработки в 2017 году, необходимо договориться с начальством.
Процедура расторжения рабочих отношений по инициативе сотрудника начинается с подачи работодателю заявления на увольнение. В нем содержится просьба работника или предупреждение о прекращении действия контракта. Как правильно написать заявление об увольнении, вы узнаете из статьи.
Что должен содержать правильный образец заявления об увольнении по собственному желанию:
- данные лица, которому адресуется просьба уволить — представитель организации работодателя, обычно это руководитель (указываются его ФИО и должность, кроме того, обозначается наименование компании, которую он представляет);
- название документа;
- просьба от первого лица уволить по собственному желанию;
- дата завершения трудовой деятельности — обязательный и очень важный реквизит, нужно четко посчитать 14 дней с момента подачи бланка кадровику, пишите в заявлении «уволить 19 апреля 2017 года» и не пишите «уволить с 19 апреля 2017 года». То есть предлог в данной фразе будет лишним, это грубая и частая ошибка заявителей. Если предлог присутствует, то работодатель вправе уволить работника в любой день, начиная с указанной даты;
- подпись — обязательно должна принадлежать увольняющемуся сотруднику. Если документ будет заверен иным лицом, то работодатель вправе не принять бланк;
- дата написания.
Образец того, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию представлен ниже.
Стоит ли его писать, когда вы решили уволиться, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Несмотря на достаточность для увольнения и одного экземпляра заявления, законодательство не запрещает оформлять их несколько. Делать это имеет смысл при вероятности конфликтных ситуаций, чтобы предотвратить «потерю» документа в канцелярии. При оформлении нескольких экземпляров, один вручается представителю нанимателя, а на остальных в канцелярии проставляется отметка о получении с числом.
Следует также сказать, что вовсе не обязательно писать заявление непосредственно в отделе кадров. Вы можете составить его дома и принести в кадровую службу либо направить в адрес организации почтой, обязательно сохранив при этом квитанцию об отправке.
Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.
Как уволиться в период своего отсутствия на работе?
Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.
В любой день после подачи заявления и до истечение срока предупреждения работник может забрать заявление об увольнении без объяснения причин (ст. 80 ТК РФ). Однако увольнения не избежать, если за это время в организацию в письменном виде пригласили другого работника, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в оформлении.
При наличии неизрасходованного или полученного авансом отпуска подаётся обычное заявление об увольнении без отдельной оговорки. Обязанность рассчитать и выплатить денежную компенсацию или провести удержание лежит на предприятии.
Первый экземпляр передать в отдел кадров (бухгалтерию либо напрямую руководителю – в зависимости от того, кто в компании осуществляет прием подобных заявлений), а второй, с отметкой о получении, оставить у себя.
Законодательством не предусмотрено никаких норм и правил написания такого отзыва. Сотрудник может оформить отзыв от руки и занести его в отдел кадров, отправить по почте письмом, сообщением по электронной почте. Во всех случаях нужно удостовериться, можно по телефону, о получении отзыва работодателем.
Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.
Из-за простоты оформления документа об уходе по собственному желанию работодатели часто предлагают написать данное заявление и при увольнении по другим причинам.
Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения.
Трудовое законодательство не уточняет, как именно должно быть написано заявление – полностью от руки или основной текст можно напечатать на компьютере. Поэтому разрешается и так, и так.
Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
В нормах трудового законодательства не содержится единой, унифицированной установленной формы заявления об увольнении. Несмотря на это, основные негласные требования оформления документации присутствовать должны.
В контексте же нашей статьи хотелось бы отметить только одно, но важное обстоятельство: заявление об увольнении на испытательном сроке (в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника) подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения договора.
Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)
В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.
Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:
-
работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
-
было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.
Увольнение по собственному желанию — наиболее безболезненный способ прекращения трудовых отношений. Но в случае конфликта интересов работника и нанимателя обеим сторонам следует проявить повышенное внимание к безупречному соблюдению всех установленных законом требований, в том числе и при написании и принятии заявления на увольнение по собственному желанию.
Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.
Данные утверждения общи для персонала, работающего на предприятиях всех форм собственности. Безусловно, существуют определенные особенности в процедуре прекращения трудовых правоотношений, даже по собственному желанию, госслужащих, судей, прокуроров. Такой порядок утвержден специализированными нормативно-правовыми актами.
Этот пример заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в конце статьи и использовать, добавив свои данные.
Заявление нужно отнести в отдел кадров или гендиру – зависит от структуры организации. Где-то (в основном в маленьких конторках и ИП) вообще нет кадровиков, все решения принимает директор. Если не подписывают заявление на увольнение – что делать? Не подписать заявление работодатель не имеет права, но он может пойти на хитрость – потерять документ или сказать, что никакого заявления не получал.