Не платят зарплату что делать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не платят зарплату что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Если работодатель не платит зарплату, либо задерживает ее на определенный срок, работник может приостановить работу и пожаловаться на работодателя в соответствующие надзорные органы. Работодатель, в свою очередь обязан выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки зарплаты. В отдельных случаях работодателю может грозить процедура банкротства.

Если она перечисляется через расчетный счет, то выплата расчета должна быть произведена не позже идущего далее рабочего дня.

Компенсация при задержке заработной платы

До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;

О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;

Об объеме удержаний и причинах их осуществления;

Об итоговой сумме заработка за период.

Получить консультацию от инстанции можно и в устной форме, но если необходим результат, то обратиться все же необходимо письменно. Тогда заявление примут, и произведут проверку с дальнейшим разбирательством по факту нарушения прав.

Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.

Однако далеко не каждый работник, столкнувшийся с такой несправедливостью, достаточно осведомлён о способах защиты своих прав. Куда обращаться для отстаивания своих прав, если на работе не платят, что делать работнику при большой задержке зарплаты и какие штрафы грозят горе-нанимателю в 2017 году?

Куда можно звонить при задержке заработной платы? В соответствии с со статьями 2 и 3 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Нормативные акты предприятия могут устанавливать размер больше чем в законе. Начисление компенсации должно осуществляться субъектом хозяйствования самостоятельно, без напоминания со стороны.

Если организация задерживает выдачу заработной платы, то за каждый день просрочки она должен начислить компенсацию в сумме 1/150 ставки рефинансирования Центробанка.

Исходя из приведённых норм, задержкой выплаты жалования может считаться невыплата или неполная выплата начисленной суммы в установленные локальными НПА сроки, даже если длилась она всего один день.

Что делать, если не платят зарплату 2, 3, 4 месяца и более? Куда обращаться?

Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся отпускные он должен получить не позднее четверга предыдущей недели.

Часто случается так, что работодатель задерживает заработную плату. Это может быть связано со многими факторами. Однако подобное действие со стороны начальника незаконно. На законодательном уровне четко определены сроки оплаты труда каждого труженика фирмы. Если они нарушены, стоит обращаться в инспекцию по защите охраны труда.

Составление уведомления в адрес руководства компании о том, что в связи с задержкой выдачи заработной платы сотрудники приостанавливают работу до получения задолженности. Уведомление составляют в двух экземплярах, одно отправляется работодателю, на другом ставится отметка о том, что он его получил. Прекращение работы без уведомления может быть расценено администрацией предприятия как прогул.

На основании статьи 142 Российской Федерации работник имеет право приостановить выполнение работы в том случае, если работодатель задерживает выплату более чем на 15 дней.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Задаваясь вопросом о том, что необходимо предпринять в случае задержки жалования, работнику прежде всего следует чётко понимать, что представляет собой эта самая задержка, когда и какие меры можно предпринять, какие из них могут оказаться действенными.

Задержка зарплаты или других финансовых выплат более чем на 15 дней – веская причина для остановки трудовой деятельности работника персонально или целого коллектива, которые являются сотрудниками на правовой основе и выполняют свои рабочие обязанности.

На практике это означает, что дата выплаты зарплаты за истекший месяц должны быть установлена не позже чем, чем 15 число следующего месяца. Ни о какой возможной задержке зарплаты данная статья не говорит.

Указывают причину, дату, с которой сотрудник не будет выходить на службу, а также упущенную дату выплат, отмечают, с какого по счету дня вы останавливаете свою трудовую деятельность. С 16 дня невыплаты у работника появляется данное право.

Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений.

Куда жаловаться при невыплате заработной платы, ответственность работодателя

Федеральный закон №59-ФЗ дает каждому гражданину право на обращение в любой государственный орган и получение ответа на свой запрос.

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

Существует несколько инстанций, куда может обратиться сотрудник в случае, если был выявлен факт задержки, частичной или полной невыплаты заработной платы.

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

В этом положении законы довольно строги к обвиняемому: штраф до 50 тыс. рублей или уголовная ответственность в особо сложных случаях.

Таким образом, закон устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не менее чем 2 раза в месяц. В России первая заработная плата называется авансом. Здесь человек получает не больше 1/3 от оклада. Вторая – заработная плата. Причем выплачиваются все остальные заработанные деньги.

Если работодатель заставляет работать в опасных условиях труда, что не оговорено трудовым договором, от исполнения обязательств можно отказаться.

Могут ли быть наказаны работодатели за несвоевременное перечисление оплаты труда или ее задержку? Да. Посодействовать этому способен каждый сотрудник.

Приостановка трудового процесса осуществляется посредством предоставления письменного извещения работодателю.

Трудовые нормы устанавливают, что привлечь работодателя можно к административной ответственности за нарушение сроков выплаты только если задержка получилась свыше 15 дней. Если срок задержки составил ровно 15 дней, то здесь также идет речь только о материальной компенсации.

Меры наказания за невыплату или задержку денежных средств, причитающихся сотрудникам, прописаны в ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты передают лично руководителю или же заказным письмом.

Трудовые отношения регламентированы Трудовым Кодексом РФ, определяющим спектр прав и обязанностей сторон:

Работник вправе согласно ст. 21 ТК РФ вовремя получать заработную плату;
Работодатель обязуется в соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать з/п в сроки, регламентированные внутренними актами организации.

Важно! Работники, являющиеся иностранными гражданами, имеют абсолютно идентичный имеющемуся у российских граждан набор прав в области защиты своих интересов перед работодателем.

Срок обращения в суд в случае нарушения законодательства об оплате труда не ограничивается, а судебный сбор за подачу иска о взыскании заработной платы истец не платит.

Обратите внимание: официально действующее чрезвычайное или военное положение обязует вас выходить на работу.

Задержки выплат за труд, равно как и полное оставление без средств к существованию своих сотрудников признаются противоправными действиями со стороны компании. Подобная политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной. Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше.

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

К сожалению, проблема с невыплатой заработной платы недобросовестными работодателями до сих пор остается актуальной. Многие руководители в первую очередь решают проблемы с собственной прибылью, уже затем занимаются вопросами заработка сотрудников.

Отмечу, что на сегодняшний день в Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект №7002, которым предлагается усилить ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты.

Обращение может быть как коллективным, так и одиночным. Оформляется в письменном виде в свободной форме и может быть оформлено уже на 16-й день задержки заработной платы.