Как рассчитать стаж для больничного

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать стаж для больничного». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Если сотрудник хочет доказать работодателю, что определенный период его деятельности необходимо включать в стаж для определения больничного, желательно предоставить работодателю подтверждающую документацию. Обычная трудовая книжка считается одним из главных необходимых для этого документов.

Если в соответствующих документах по поводу какого-либо события отсутствует число, а имеется лишь год и месяц, то следует учитывать только первые 14 дней.

Больничный стаж онлайн калькулятор

По временной неработоспособности, например, когда сотрудник проболел на протяжении тридцати суток после ухода из организации, величина пособия не будет обуславливаться от величины выработки, и будет выплачиваться каждому в размере 60 % от средней заработной платы. Здесь можно в больничном листе указывать число рабочих лет и месяцев сотрудника на момент его ухода из организации.

Почему так важно правильно сделать расчет страхового стажа для больничного на работника? От этой величины напрямую зависит размер пособия по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Так, если страховой стаж меньше 6 месяцев, то сумма пособия за полный месяц не должна превысить МРОТ.

Расчет страхового стажа для больничного листа ведется со дня, который предшествовал болезни, а не на день предъявления больничного сотрудником.
Под этим понятием подразумевается тот период, в течение которого за физлицо уплачивались страховые взносы в ФСС. В первую очередь, речь идет о работе по трудовому договору.

Последствия неправильного исчисления страхового стажа

При выработке больше 6 месяцев пособие по беременности и родам будет рассчитываться как 100 % средней зарплаты.

В таком случае для вычисления размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо использовать не средний заработок, а МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

Периоды временной нетрудоспособности в связи с беременностью оплачиваются в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от наличествующего трудового стажа. Однако лимиты размера выплат также устанавливаются в зависимости от общего объема максимальной и минимальной страховой базы и не могут её превышать или составлять сумму, меньшую, чем МРОТ.

Когда период работы обозначен неточно, например, указаны только годы работы, без привязки к конкретной дате, то расчет стажа для больничного листа ведется с 1 июля того года, который указан в качестве первого года работы. Если указан месяц начала работы, но не указано точное число месяца, то стаж будет считаться с 15-го числа того месяца, в котором началась трудовая деятельность.

Определяющим документом для освидетельствования страховой выработки для расчета больничного листка приходится трудовая книжка.

Положения действующего законодательства предполагают, что в страховой стаж должны включаться не только трудовые взаимоотношения, но и иные виды деятельности.

Вопросы регулирования страхового стажа и больничного листа крайне важны для всех сторон трудовых взаимоотношений, а также для учреждений здравоохранения и внебюджетного Фонда социального страхования.

Подсчет общей продолжительности страхового стажа осуществляется стандартным образом:

Календарный месяц включает 30-дневный период осуществления трудовой деятельности;
Полный страховой год образуют каждые 12 сложенных месяцев трудовой деятельности работника.

Порядок выплаты пособий и расчет стажа регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Важно различать работу по трудовому договору, который оформлялся согласно законодательству РФ и временную работу по договору, который составляется работодателем. Под вторым случаем подразумевается деятельность, которая осуществляется на «свой страх и риск». Обычно подобная деятельность имеет достаточно короткий срок.

Данный закон обозначает это понятие как совокупность всех периодов осуществления трудовой или иной, определенной законом, деятельности гражданина РФ, в течение каковых его работодатель или он сам перечисляли взносы в систему страхования в установленном порядке.

Вышеперечисленные документы могут быть подтверждением того, что за сотрудника начислялись взносы в Фонд Социального Страхования РФ.

Понятие страхового стажа считается ключевым для разрешения многих вопросов, связанных с социальным обеспечением граждан Российской Федерации, и используется во множестве аспектов деятельности. Таковой стаж учитывается для целей обязательного страхования периодов нетрудоспособности и пенсионного обеспечения граждан.

Особенности исчисления стажа определены статьей 16 Федерального закона №255 и Приказом Минздравсоцразвития №91 от 2007 года «Об утверждении правил подсчета и подтверждения…». Так, пункт 8 Приказа сообщает, что первым и главным документом, на основании которого ведется подсчет страхового стажа, является трудовая книжка гражданина. В то же время, в отдельных случаях для подсчета стажа могут быть использованы следующие документы:

Военный билет;
Трудовой договор;
Выписки из приказов, подтверждающие, что гражданин действительно получал официальную зарплату;
Ведомость на выдачу зарплаты;
Любые документы, подтверждающие уплату взносов в ФСС на соцстрахование.

Как страховой стаж для больничного листа влияет на размер компенсации

На основании этой величины стажа и будем считать больничный. В данном примере страховой стаж меньше 5-ти лет, значит, сотрудник получит 60% среднего заработка.

Размер пособия по больничному зависит не только от среднего дохода сотрудника, но и от его страхового стажа. Чем больше страховой стаж, тем на больший размер пособия может претендовать работник. Что такое страховой стаж? Как от него зависит размер пособия? На основании какого документа рассчитывается страховой стаж? Может ли он подсчитываться на основании сразу нескольких документов?

Чтобы работодатель мог рассчитать страховой стаж для больничного листа, ему потребуются определенные документы от сотрудника.

Однако применять эти разъяснения небезопасно, поскольку они не являются нормативным документом. Кроме того, они противоречат ранее данным разъяснениям, согласно которым перевод 30 дней в полные месяцы и 12 месяцев в полные годы предусмотрен только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет (Письмо ФСС РФ от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113).

При условии, что у работника наступил страховой случай, но он не может предоставить нужные для определения стажа бумаги, то все данные о его заработной плате и интересующем нас вопросе нужно будет официально запрашивать в Пенсионном Фонде Российской Федерации.
Процесс расчета трудового стажа для больничного листа регламентируется действующим законодательством, его нарушение недопустимо.

Страховым стажем считается тот временной отрезок трудовой деятельности, которая осуществлялась сотрудником при наличии обязательной социальной страховки. В общий трудовой период могут входить:

Государственная или гражданская служба.
Работа по трудовому договору в коммерческой организации.
Иные виды деятельности, которые попадают под пункты ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ («Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Больничный лист по уходу за ребёнком может быть выдан, как матери ребёнка, так и любому члену семьи, ухаживающему за ребёнком (отцу, бабушке, дедушке).

Варианты расчета размеров пособия, которые не зависят от длительности страхового стажа, четко регламентированы. Среди таких исключений:

Если больничный оформлен по причине производственной травмы, то процент оплаты не зависит от длительности трудового стажа и работнику оплачивается 100% от заработной платы;
Выплата пособия по беременности и родам составляет 100% от зарплаты за последний двухлетний период (если страховой стаж менее 6-ти месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов);
Минимальные пособия (1 МРОТ) будут выплачиваться в тех случаях, когда оформление листа нетрудоспособности обусловлено специфическими причинами, например, когда больничный оформлен в связи с получением болезней или производственных травм в состоянии или по причине алкогольного или наркотического опьянения, либо из-за неявки на указанные и назначенные специалистами экспертизы, осмотров или процедур, либо из-за нарушения больничного режима, установленного лечащим врачом.

Чтобы определить размеры необходимых больничных выплат, выполняется расчет страхового стажа штатного сотрудника.

Гражданин такой-то обанкротился. Предприятие находится на грани банкротства. Эти фразы в современном обществе можно слышать часто. Они уже настолько органично вписываются в повседневную жизнь, что практически не привлекают внимания.

Если страховой стаж у работника составляет меньше 6 месяцев, размер больничных выплат будет составлять максимум 1 МРОТ за календарный месяц. Начиная с 1 июля 2016 года эта сумма составляет максимум 7 500 рублей.

Страховой стаж онлайн калькулятор

Пример: До беременности женщина нигде не работала, а после рождения ребёнка стала получать государственное пособие. По истечении полтора года она устроилась на работу, где проработала 3 года и 6 месяцев. Неожиданно женщина сломала ногу и была реабилитирована на полгода. Несмотря на трудовую деятельность в 3,6 года, её страховой стаж составляет уже 5,5 лет.

От продолжительности стажа напрямую зависит величина получаемого пособия по больничному. Чем дольше работник платит взносы в ФСС, тем большая сумма пособия ему положена. Однако законодательством установлено несколько случаев, когда продолжительность стажа никак не влияет на размер компенсации. В числе таких случаев находится производственная травма и отпуск по беременности.

На расчет выплат по больничному листу влияет страховой стаж работника — отчисления взносов на социальное страхование за время трудовой деятельности сотрудника.

Кроме того, страховой соцстаж не влияет на сумму компенсации в том случае, если она рассчитывается исходя из МРОТ. Тогда работнику также положено все 100% исчисленного пособия.

Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета

Общий трудовой – совокупность всей трудовой деятельности работника. Сюда включена работа по составляемым трудовым соглашениям и различным договорам подряда.

Страховой стаж считается совокупностью всех периодов работы, в течение которых осуществлялись страховые отчисления. В такой стаж может быть включена служба в вооруженных силах РФ, в государственных учреждениях.

Данный пункт гласит: исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов — в полные годы.

Страховой стаж имеет предопределяющее значение для больничного листа. Его величина позволяет рассчитывать на последующее получение более внушительной суммы пособия.

Оплата больничного листа застрахованному лицу по уходу за больным ребёнком

В размере 100% среднего заработка предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности:

По беременности и родам, если стаж сотрудницы больше шести месяцев;
Вне зависимости от стажа, при производственных травмах и несчастных случаях, профзаболеваниях.

При исчислении страхового стажа дни необходимо складывать в месяцы (30 дней — один месяц), а месяцы — в года (12 месяцев — 1 год). Если в течение одного и того же периода гражданин имел несколько доходов с которых платились взносы в ФСС, к учету принимается только один из видов деятельности. Часто такие ситуации возникает в случае работы по совместительству.
Работа за пределами РФ не будет учтена в страховом стаже, если только не производились взносы. Исчисления должны быть предусмотрены законодательством РФ или международным договором.