Детектор лжи при приеме на работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Детектор лжи при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Исследование с применение полиграфа проводится только при наличии Вашего добровольного согласия. Никто не может Вас заставить пройти СПФИ. До начала исследования полиграфолог должен попросить Вас подписать Заявление или иной документ свидетельствующий о Вашем добровольном согласии.
Т.е. с точки зрения российского законодательства, предложение со стороны работодателя пройти проверку на полиграфе считается правомерным, хотя как такового специального правового регулирования относительно использования полиграфа негосударственными организациями нет.
В Соединенных Штатах, согласно ФЗ «The Employee Polygraph Protection Act» (EPPA) 1988 г., работодатель имеет право проверять сотрудника на детекторе лжи только в случае веских оснований подозревать его в серьезном должностном проступке или при расследовании обстоятельств, которые могут нанести серьезный финансовый или иной урон компании в целом.
Полиграф при приеме на работу
Также перечисляют действия, которые запрещено совершать во время процедуры:
- движение руками и ногами — нужно смотреть в одну точку;
- двигать головой;
- напрягать мышцы.
Главное не переживать о предстоящей проверке. Идеальных людей не бывает. У многих есть свои «скелеты в шкафу». А ведь вопросы задаются не самые легкие. Например, могут поинтересоваться, способны ли вы взять себе вещь вам не принадлежащую.
Полиграфолог – человек не заинтересованный в вашей виновности или наоборот, он третье лицо, которому важно качественно выполнить свою работу, так что не стоит замыкаться в себе, бояться его, считать «врагом» или даже пытаться соблазнить, чтобы изменить результаты.
Проверка на детекторе лжи не является противозаконной, однако без вашего письменного согласия работодатель не в праве ее проводить. Вы конечно можете и отказаться. Однако отказ может быть воспринят вашим потенциальным работодателем негативно.
Если соискатель отказывается проходить тест (что является обязательным условием при приеме на работу в данной компании), работодатель, возможно, лишает себя очень перспективного сотрудника. Если соискатель все же соглашается на проверку, то он рискует не быть принятым на должность, если полученные данные разойдутся с представлениями работодателя об идеальном сотруднике.
Значимые – относящиеся к расследуемому событию, например, «Вы взяли мобильный телефон со стола босса?».
Был случай, когда испытуемого спрашивали, не подделывал ли он документы. Он ответил «нет», однако вспомнил случай, когда пришлось переделывать документы под другую дату. Ситуация не криминальная, однако детектор зафиксировал это, как «ложь». В подобных случаях объясните ситуацию и вас конечно же поймут.
Задаются вопросы с известными психологу, проводящему процедуру, данными. Например, полные ФИО, дата рождения, имена родителей или детей. Это делается для того чтобы можно было понять физиологическую реакцию человека на ложь и правду.
Каждый руководитель стремится сохранить секреты, приумножить богатство своей компании. А, как известно, персонал – основной инструмент развития бизнеса.
Проверка на детекторе лжи проводится только с письменного согласия испытуемого. Навязываемое против воли человека исследование является незаконным!
Так как угрозы могут быть и внешние, и внутренние, человеческие и технические, над сохранностью информации работают разные службы – ИТ, HR, СБ, применяя все более совершенные технические средства и организационные приемы.
Проверка на полиграфе: какие задают вопросы
Старайтесь отвечать на все вопросы максимально искренне — полиграф очень сложно обмануть. Следите за тем, чтобы у вас не было монотонного голоса во время ответов и каменного лица. Сами понимаете, это вызовет подозрение в нечестности.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Полиграф не дает стопроцентной картины произошедшего события, он лишь фиксирует реакции испытуемого. Человек может искреннее верить в ложь и противиться фактам, поэтому полиграф – всего лишь проекция субъективного отношения к тем или иным событиям.
Выявить серьезные отрицательные стороны из биографии не всегда можно на собеседовании, поэтому на практике иногда предлагают пройти проверку на полиграфе.
Детектор лжи, или полиграф – не мифическое средство для выявления обмана, как до сих пор полагают некоторые люди, а вполне осязаемый аппарат, фиксирующий изменение реакций и физиологических параметров испытуемого при ответе на те или иные вопросы. Считается, что прообразом современного устройства является прибор, изобретенный в 1921 году американским студентом-медиком Джоном Ларсоном.
Если проверка на полиграфе неизбежна, не стоит бояться или показывать страх. Вас заинтересуют некоторые моменты:
- какие вопросы для полиграфа встретятся на собеседовании;
- что отвечать;
- как себя вести.
Работа в России: вакансии и резюме. Поиск работы в России
Для начала следует разобраться, что же такое детектор лжи. Это не прибор, который на экран выводит два слова: «правда» или «ложь». Данное измерительное устройство не читает ваши мысли, а только показывает реакцию на вопросы. Проверки на полиграфе фиксируют изменения биометрических параметров (пульс, дыхание и так далее). После чего обученный специалист «читает» график и делает заключение.
Это может быть группа тестов, после проведения каждой из которых полиграфолог может задать уточняющие вопросы, это называется меж тестовой беседой.
Можно сидеть с каменным лицом, никак не выражая эмоций, но проконтролировать частоту пульса не каждому под силу.
Детектор лжи, или полиграф – не мифическое средство для выявления обмана, как до сих пор полагают некоторые люди, а вполне осязаемый аппарат, фиксирующий изменение реакций и физиологических параметров испытуемого при ответе на те или иные вопросы.
Сама методика состоит из таких этапов
Важно! Полиграф не дает стопроцентной картины произошедшего события, он лишь фиксирует реакции испытуемого. Человек может искреннее верить в ложь и противиться фактам, поэтому полиграф – всего лишь проекция субъективного отношения к тем или иным событиям.
На сегодняшний день, в России использование детектора лжи для тестирования при приеме на работу не является редкостью. Причем такой способ проверки потенциальных сотрудников используют компании, не имеющие отношения к спецслужбам.
При этом любой сотрудник может быть непредсказуем: один проработал 3 месяца, другой – 3 года, а в один прекрасный день кто-то из них может нанести вред компании (например, удалить целенаправленно важные данные), чья служба персонала вовремя не выявила скрытые риски, например, при приеме на работу данного сотрудника или ИТ-отдел не задумался об обеспечении защиты данных.
Служба безопасности, как правило, перед финальной встречей с владельцем или генеральным директором проводит детальную проверку анкетных данных, трудовой деятельности. Собираются рекомендации, проводится личное интервью кандидата с представителем СБ.
Или другая ситуация, связанная с миграцией топ-менеджеров из компании в компанию. Например, при рассмотрении кандидата на вакансию директора по персоналу в компанию А выяснилось, что на предыдущим месте работы (компания Б) с кандидатом работал человек, который ранее занимал высокую должность в компании А. Это стало основанием для отказа кандидату.
К сожалению, в начале 30-х годов эти опыты, как и многие другие психологические исследования в СССР были прекращены или точнее запрещены решением партийного руководства.
Эксперимент: добровольные участники эксперимента под видом соискателей работы проходят в ряде компаний тестирование на детекторе лжи (применение технологии «тайный посетитель»). Затем добровольцы дают подробный отчет о процедуре проведения тестов на полиграфе в той или иной компании.
Психологически процедура может быть источником стресса. До и во время тестирования все испытуемые испытывают тревогу. Причастные боятся разоблачения. Непричастные ложного обвинения. И те, и другие боятся, что в результате исследования станут известны какие-либо социально неодобряемые действия или намеренья, имевшие место быть в их прошлом.
Российское законодательство не запрещает использование полиграфа, но и не принуждает прохождение. Все происходит только при наличии письменного согласия, даже если рассматривается уголовное дело.
Перед подобной проверкой вас должны ознакомить с тематикой заданий. Обратите внимание на то, что вопросы интимного характера (сексуального, религиозного) недопустимы.
Часто, чтобы не спугнуть квалифицированных работников, им устраивают проверку уже после того, как они оформились и отработали какую-то часть времени. Чтобы этого избежать, заранее на собеседованиях уточняйте у работодателей, практикуют ли они такой метод. Специалист узнает, в хорошем ли самочувствии человек, есть ли у соискателя проблемы со здоровьем на момент проведения тестирования (нарушения работы сердечной мышцы), чтобы ничто не могло повлиять на результаты испытания на детекторе лжи. Если такие проблемы присутствуют, процедуру лучше перенести. На этом этапе проходит тестирование.
Возрождение методов выявления скрываемой информации в СССР началось в 1975 году, когда по инициативе Председателя КГБ СССР Ю.В. Андропова была создана 30-ая лаборатория КГБ СССР, которая в 1994 году была преобразована в один из отделов Института криминалистики Центра специальной техники ФСБ России.
Часть кандидатов отсеивается уже на этапе объявления необходимости пройти проверку. Одним это кажется унизительным, другие действительно что-то скрывают и опасаются возможной огласки.
Исследования, полученные с помощью детектора лжи, могут служить лишь косвенными уликами и не являются ориентиром для следственных и судебных органов.
Как пройти полиграф при устройстве на работу
Второй этап составляет непосредственно само тестирование. По времени обычно занимает часа три, и, чтобы исключить неверность в интерпретировании, вопрос, на который был какой-то рефлекс, будет задан несколько раз, только в иной форме.
Могут быть услышаны вопросы о заработной плате, об отношении к новым коллективам, к самому работодателю и другие. Следует быть готовым ко всему. Перед обращением к полиграфологу необходимо тщательно все взвесить, рассмотреть положительные и отрицательные стороны услуги.